Signalementen september 2009: Arbeid en Gezondheid 1
Man is ziek vanwege zijn jeugdverleden. Hij heeft al eerder contact met Welder gehad. Toen wilde hij graag onbetaald verlof nemen zodat hij even tijd had voor herstel.
Toen met hem deze keuze en alternatieven doorgenomen en geadviseerd de communicatie met de werkgever te openen. Dit door een aanbod te doen om weer wat te gaan werken.
Dat heeft hij gedaan. Hij merkt echter dat het niet weer werken goed gaat en dat zijn klachten weer toenemen. De bedrijfsarts is van mening dat hij gewoon door kan gaan met re-integreren. Hij meent van niet. De werkgever geeft aan dat hij de richtlijn van de arbodienst ter harte neemt en zegt dat hij moet komen. Dat doet hij niet, werkgever legt hem een sanctie op en staakt de loondoorbetaling bij ziekte. Mnr verwacht nu dat werkgever hem snel zal ontslaan. Van mij wil hij weten of er nog alternatieven zijn om te bewandelen. Uit verhaal van mnr blijkt dat hij en werkgever met elkaar communiceren door middel van brieven, telefoon en e-mail. Echt contact is er niet. Meneer verwacht daar niet veel van want zijn leidinggevende is nieuw en zal niet zijn kop uitsteken om een afwijkende lijn te volgen van het advies van de bedrijfsarts.
Signalementen laten zien met welke vragen, zorgen, dilemma’s en behoeften mensen het Welderforum en de Welder Advieslijn hebben benaderd. U kunt geen rechten aan deze teksten ontlenen.
Voor meer informatie kunt u terecht bij VraagWelder
