Nieuw van Welder: “Werkmodel voor de werkende in control”
Van iemand die ziek wordt of een functionele beperking heeft wordt verwacht dat hij of zij vooral zelf verantwoordelijkheid neemt voor herstel en re-integratie. Maar in onze visie is beleid gericht op het vergroten van de verantwoordelijkheid echter gedoemd te mislukken als dit niet ondersteund wordt met initiatieven om het vermogen om de eigen regie te voeren te vergroten en verder te ontwikkelen.
Om hulpverleners hierbij concrete handvatten te bieden is een
benadering uitgewerkt voor de empowering van cliënten/patiënten met
gezondheidsklachten of functionele beperkingen. In het project
‘Werkmodel voor de werkende in control’ ontwikkelde Welder met
financiële ondersteuning van Stichting Instituut GAK samen met
professor dr. Frans Nijhuis een praktisch bruikbaar Werkmodel voor de
empowering van de werkende met gezondheidsklachten en / of functionele
beperkingen.
“Werkmodel voor de werkende in control” is een
gesprekshandleiding die u als hulpverlener/professional kunt gebruiken
om de beschreven inzichten aan uw eigen gedrag te toetsen. Het
ondersteunt u bij het ontwikkelen van een meer empowerende benadering.
Het
probleem van empowerment van mensen die met gezondheidsklachten of met
functionele beperkingen uitvallen is dat zij vaak niet (meer) in staat
zijn om zelf beslissingen te nemen. Er komt een grote hoeveelheid
informatie op hen af, vanuit allerlei hoeken. Die informatie is meestal
niet eenduidig en draagt daardoor niet bij aan de beslissingen die de
persoon moet nemen. Veel mensen hebben in het hulpverleningsproces de
eigen regie verloren. Bovendien zijn hulpverleners / professionals niet
altijd gericht op het vergroten van de eigen regie van mensen in
behandeling of begeleiding.
Het vergroten van de zelfregie van
patiënten/cliënten kan een belangrijke bijdrage leveren aan de
snelheid, kwaliteit en doeltreffendheid van de begeleiding of
behandeling die zich richt op het vergroten van de
(arbeids-)participatie van mensen met gezondheidsklachten en/of een
functionele beperking.
Eigen regie betekent dat iemand zelf keuzen
maakt, op basis van eigen voorkeuren, normen en waarden, rekening
houdend met de eigen positie, beperkingen en mogelijkheden. Deze vorm
van zelfbeschikking leidt tot een herstel- en re-integratie proces dat
meer kans op een snelle en succesvolle werkhervatting biedt dan een
proces, waarbij de betreffende werknemer door anderen wordt aangestuurd.
Het
werkmodel biedt de professional handvatten om de cliënt(e) te
ondersteunen in het wegen van de informatie die hij/zij ontvangt over
zijn/haar gezondheid, over de implicaties van zijn/haar
gezondheidsaandoening voor het functioneren en voor het nemen van de
regie in het herstel- en werkhervattingproces. Deze werkwijze noemen we
een empowerende benadering.
De globale methode – open zorgvuldig gesprek over:
- Bespreken visie op gezondheid en kennis / informatie
- Uitvragen participatiemogelijkheden en ondersteunen beslissingen
- Gespreksvoering gericht op vergroten autonomie (verkennen mogelijkheden / beperkingen, ondersteuning, informatie, handelen)
- Op basis beslissing cliënt monitoren afspraken en voortgang en ondersteunen aanpassing
- Dezelfde conclusies? Eens over gemaakte afspraken en stappen? Vervolgafspraak, waar zo nodig weer bij stap 2 wordt gestart
U kunt het “Werkmodel voor de werkende in control” sinds 15 april 2009 bij Welder bestellen.
