Welder Nieuws, nr 2 (sept 2008)

Op elk Werkplein een Werkcafe

Op 10 september spraken kamerleden tijdens een rondetafelgesprek met een groot aantal organisaties over de fusie van UWV en CWI. Deze organisaties brengen in 2009 hun activiteiten om mensen aan het werk te helpen in samen in een nieuw onderdeel van UWV: het WERKbedrijf.  Welder schoof aan tijdens het rondetafelgesprek en adviseerde de kamerleden om op elk Werkplein, (de naam van de bedrijfsverzamelgebouwen , ook wel Locaties voor werk en inkomen waar mensen terecht kunnen voor ondersteuning naar werk) te voorzien van een Werkcafé .

De plannen van UWV en CWI voor het nieuwe WERKbedrijf zijn ambiteus. Samen met gemeenten wil men elk jaar minstens 250.000 mensen aan het werk helpen.  In de frontoffices (ook wel Werkpleinen genoemd) wordt geïntegreerde dienstverlening aangeboden waarbij één aanspreekpunt én maatwerk voor werkgevers en werkzoekenden centraal staan. Welder staat positief tegenover de eerste uitwerking van deze plannen: het heeft een praktische inslag en de focus ligt op werk en de geïntegreerde regionale aanpak. Een aantal punten vraagt echter wel om aandacht. In een brief aan de kamerleden (pdf) zetten we deze op een rij. Enkele van de punten lichten we hier toe.

Op de eerste plaats wijzen we er op dat de fusie wederom een reorganisatie tot gevolg heeft. Bij zo’n operatie is de aandacht vaak naar binnen gericht (nieuwe procedures, verdeling van taken en verantwoordelijkheden). Dit gaat ten koste van vernieuwing en aandacht voor de cliënt. Terwijl juist dat belangrijk is om mensen aan het werk te helpen. Het is dus belangrijk dat de aandacht voor ce lient in het reorganisatieproces niet verloren gaat.

Een ander punt van aandacht is dat in de plannen voor het WERKbedrijf de inbreng van de client nog erg vaag blijft. Werkcoaches zullen in de toekomst samen met de client een route richting werk uitstippelen. Clienten krijgen daarbij een belangrijke stem. Maar wat betekent dat dan? Welder vindt het van belang dat de inbreng van de client bij het traject verder geconcretiseerd wordt zodat clienten zelf in staat zijn regie te voeren over hun weg naar werk.

Tenslotte kwamen natuurlijk aan bod dat wij denken dat het goed is dat elk Werkplein straks ook een Werkcafe heeft. Het Werkcafe (pdf) is een initiatief van Welder en WAOcafe om mensen die een Werkplein bezoeken de ruimte te geven om via communities en andere diensten met elkaar in contact te komen en van elkaars ervaringen te leren. Via de Werkcafe’s kunnen mensen ook informatie en advies ontvangen. Het concept van de Werkcafe’s sluit nauw aan bij de oprichting van Werkpleinen.
En wat is een plein zonder cafe?

Uit de praktijk

Elke maand beantwoorden de medewerkers van de Advieslijn VraagWelder tientallen vragen over werken, uitkeringen en verzekeringen in relatie tot gezondheid. In deze rubriek leest u een aantal opvallende vragen die aan ons werden voorgelegd.

Deze maand:
•    Onduidelijkheid over WGA en bijverdienen
•    Solliciteren en gezondheid: wat moet je vertellen en wanneer? 

Onduidelijkheid over WGA en bijverdienen

De afgelopen maand ontvingen wij diverse vragen over werken naast de WGA-uitkering. Mensen willen weten wanneer zij hun uitkering kwijtraken en wat er gebeurt als hun loon stijgt. De regels omtrent het verdienen naast een WGA-uitkering zijn ook wat ingewikkelder dan op het eerste gezicht lijkt.

Eén casus:
´Ik ben 37,9% afgekeurd en heb een loongerelateerde WGA-uitkering. Wat gebeurt er als ik meer ga verdienen? Raak ik mijn uitkering kwijt als ik minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt verklaard?’

Het antwoord op deze vraag lijkt heel makkelijk. Als iemand een loongerelateerde WGA-uitkering heeft en diegene werkt dan bestaat het inkomen uit het loon + 70% van het verschil tussen het oude loon en het nieuwe loon.
Maar wanneer raakt deze man zijn uitkering kwijt? Bij de WAO was het altijd zo dat als iemand door te werken minder dan 25% arbeidsongeschikt was (hij verdiende met zijn nieuwe werk tenminste 75% van wat hij in zijn oude werk verdiende), hij zijn uitkering verloor. Bij de WGA is dit anders geregeld. Zo lang iemand een loongerelateerde uitkering heeft, loopt de uitkering door ook al is iemand inmiddels minder dan 35% arbeidsongeschikt. Naarmate iemand meer verdient wordt het uitkeringsdeel kleiner. De uitkering is namelijk een percentage van het verschil tussen het oude en het nieuwe loon.
Als iemand (meer) gaat werken terwijl de loongerelateerde uitkering is afgelopen, dan geldt een ander regime. Bij mensen die een WGA-loonaanvullingsuitkering of een WGA-vervolguitkering krijgen en door hun inkomsten uit arbeid minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, stopt de WGA-uitkering na één jaar. Het eerste jaar kunnen ze dus ondanks dat ze minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn wel een WGA-uitkering krijgen, daarna niet meer.  
Zoals u ziet, de regels omtrent bijverdienen zijn zo eenvoudig nog niet.

Solliciteren en gezondheid: wat moet je vertellen en wanneer?

Regelmatig komen bij onze Advieslijn vragen binnen over wat iemand moet vertellen over zijn of haar gezondheid of uitkering bij een sollicitatie. Een voorbeeld:

‘Ik heb gesolliciteerd bij een werkgever in het onderwijs. Bij het sollicitatiegesprek ben ik eerlijk geweest over mijn RSI-klachten en heb ik aangegeven dat ik de details verder met de personeelsadviseur zou willen bespreken. Ik had in dat gesprek willen vertellen dat de werkgever in mijn situatie gebruik zou kunnen maken van subsidies en regelingen. Minder dan vijf jaar geleden zat ik namelijk nog in de WAO. Maar er kwam geen volgend gesprek. De werkgever vertelde mij dat mijn gezondheid het struikelblok was. Nou heeft deze onderwijsinstelling nog 10 andere scholen. Ik heb gevraagd mijn CV naar die scholen door te sturen. Daarom wil ik weten: wat moet ik vertellen over mijn gezondheid bij een sollicitatie? ‘

In deze casus is het belangrijk om eerst duidelijk te krijgen of de RSI gevolgen heeft voor het werk dat iemand wil gaan doen. Als dat niet zo is, dan hoeft de werknemer de werkgever er niet over te informeren. Deze beller wilde als docent aan de slag. Ze moet regelmatig met een pc werken. In haar huidige werk maakt ze vanwege haar RSI –klachten gebruik van een kussentje voor het toetsenbord. Daarnaast kan ze geen zware voorwerpen tillen.  Dit lost ze op door leerlingen te vragen om dat te doen. Op zich zijn het geen grote aanpassingen. We hebben haar aangeraden de volgende keer als ze iets vertelt over haar RSI-klachten, ook de praktische oplossingen die zij gebruikt en haar ervaringen daarmee te noemen. Wellicht heeft ze in deze de werkgever wat afgeschrikt door wel te vertellen dat ze RSI-klachten heeft, maar niet in welke mate en de manier waarop ze met haar beperking kan functioneren.

De eerste brochure in het Welder jasje: ‘Wajong en veranderingen’ opnieuw uitgebracht

Eind juni is het Breed Platform Verzekerden en Werk (BPV&W) overgegaan op een nieuwe naam: Welder. De bestaande brochures zijn aangepast in verband met deze naamswijziging. Sinds deze maand hebben we ook een eerste brochure in een ‘Welder-jasje’. Vanwege het grote succes hebben we de brochure ‘Wajong en veranderingen’ laten bijdrukken.

Welder merkt dat er een grote behoefte bestaat aan informatie rondom de Wajong. Eind vorig jaar werden al onze Wajong-brochures vernieuwd. Om de Wajongers goed te bedienen werd de lay out aangepast en zijn teksten vereenvoudigd. De brochures hebben dan ook allen het keurkmerk ‘Gewone taal’. Dit betekent dat de brochures ook geschikt zijn voor mensen met leesproblemen. Omdat we nu al door onze voorraad brochures ‘Wajong en veranderingen’ heen zijn, is deze brochure opnieuw gedrukt.

U kunt de brochure hier bestellen.

Welder op locatie: stand bij de Roadshows ‘Toekomst na kanker’

Ook in het najaar neemt Welder deel aan de Roadshows ‘Toekomst naar kanker’. Deze rondreizende informatiemarkt wordt georganiseerd door het Integraal Kankercentrum Amsterdam en doet verschillende ziekenhuizen in Noord-Holland en de Flevopolder aan. Zowel patiënten als zorgverleners worden geïnformeerd over leven na kanker. Welder geeft met name informatie en advies over werk, uitkeringen en verzekeringen.

Kanker is een ingrijpende ziekte die vaak een grote weerslag heeft op patiënten en hun naasten, vaak zelfs tot lange tijd na de ziekte. Om deze mensen te ondersteunen organiseert het Integraal Kankercentrum Amsterdam de Roadshows ‘Toekomst na kanker’.  De rondreizende informatiemarkt doet verschillende ziekenhuizen aan in Noord-Holland en de Flevopolder.
De doelgroep van de Roadshow bestaat naast de patiënt en zijn omgeving ook uit zorgverleners. Zij worden geïnformeerd over (de kwaliteit van) de nazorgmogelijkheden en gestimuleerd meer bekendheid hieraan te geven.
Op de informatiemarkt vinden voorlichtingsbijeenkomsten plaats en er staan stands waar de verschillende nazorgmogelijkheden voor mensen met kanker worden gepresenteerd. Verschillende zorgverleners en organisaties, waaronder Welder verlenen hun medewerking aan de Roadshow.

Medewerkers van de Advieslijn van Welder informeren de bezoekers over de mogelijke gevolgen van kanker voor de deelname aan het arbeidsproces, de financiële situatie en het afsluiten van verzekeringen. Zij weten met welke wetten, regels en keuringen men te maken kan krijgen.

Voor meer informatie over de Roadshows, de data en de ziekenhuizen die meewerken, kunt u terecht op: www.toekomstnakanker.nl

Ter inspiratie: de Dag van de Arbeid en Gezondheid

Op dinsdag 25 november 2008 organiseert Welder in samenwerking met de NVAB de Dag van de Arbeid en Gezondheid. Een dag om belanghebbenden in het werkveld te informeren over de actuele stand van zaken van het project ‘Sterk naar Werk’. En niet alleen informeren, maar ook betrekken en enthousiasmeren. Het programma zal dan ook een sterk interactief karakter hebben.

De Dag geeft antwoord op vragen als: wat zijn de ontwikkelingen op het gebied van empowerment van de zieke werkende, hoe geef je dat vorm en wat levert het op? Terwijl de Nederlandse burger steeds meer op zijn eigen verantwoordelijkheden wordt aangesproken, kan hij of zij geen regie voeren als het om de eigen gezondheid gaat. Waarom zou een zieke werkende niet zelf regisseur kunnen zijn van zijn/haar herstel- of re-integratieproces?

De Dag van de Arbeid en Gezondheid zal toegankelijk zijn voor een beperkt aantal genodigden, waaronder vertegenwoordigers van patiënten- en consumentenorganisaties, werknemers- en werkgeversorganisaties, zorginstellingen, overheden, verzekeraars en onderzoeksinstellingen. We leveren u via deze nieuwsbrief te zijner tijd graag enkele impressies en resultaten van de Dag.

Eerste initiatieven project Sterk naar Werk in de startblokken

In de vorige nieuwsbrief nodigden wij hulpverleners uit tot deelname aan het project ‘Sterk naar Werk’. In dit project ondersteunen we 15 regionale initiatieven om Arbeid en Gezondheid een plek te geven in de eerstelijnszorg. Inmiddels zijn de eerste contacten gelegd. Het eerste initiatief staat in de startblokken.

Naar aanleiding van de vorige  nieuwsbrief, reageerde een dienstverlener die een aanpak wil ontwikkelen om mensen met behoud van zelfregie te leren omgaan met een chronische aandoening van migraine. We zijn inmiddels met de initiatiefnemer in gesprek. Een ander regionaal initiatief is verder gevorderd. In Gezondheidscentrum Wantveld in Noordwijk wil men eind 2008 van start gaan met een nieuwe vorm van dienstverlening.

Op dit Gezondheidscentrum had men al eerder kennis gemaakt met een onafhankelijke bedrijfsarts. De huisarts, fysiotherapeut of psycholoog kon namelijk een bedrijfsarts consulteren als mensen een klacht hadden die gevolgen zou hebben voor het werk. Een bedrijfsarts in de eerste lijn bleek een duidelijke toegevoegde waarde te hebben voor de cliënt. De huisarts kijkt immers primair naar de klacht waarmee een cliënt komt en naar mogelijke oplossingen. De bedrijfsarts heeft uiteraard ook oog voor de klachten, maar heeft vooral aandacht voor de gevolgen van die klachten voor het dagelijks functioneren. Niet alleen op het werk, maar ook thuis, als vrijwilliger of mantelzorger. Daarnaast probeert de bedrijfsarts een oplossing te zoeken voor de oorzaken van de klachten, zodat deze niet verergeren of terugkomen.

De proef waarmee Wantveld eind 2008 wil starten, gaat verder dan het consulteren van een bedrijfsarts: men gaat verwijzen naar een op het gezondheidscentrum aanwezige bedrijfsarts. De bedrijfsarts neemt daarbij de behandeling over. De proef moet aantonen dat de inzet van een onafhankelijke bedrijfsarts in de huisartsenpraktijk zinvol is voor cliënt, werkgever en ziektekostenverzekeraar. Daarbij zal men ook bijzondere aandacht besteden aan de ontwikkeling en invoering van een algemene, op zelfregie van de cliënt gerichte aanpak.

Deze maand volgt een definitief besluit over de financiële ondersteuning van het project.

Welder werkt in 2008 en 2009 in het project ‘Sterk naar Werk. Ziek en mondig in de 1e lijn’ samen met de NVAB  aan de versterking van de werkende met gezondheidsklachten. Ruim 15 regionale initiatieven moeten een nieuwe invulling geven aan het thema ‘Arbeid en gezondheid’.

Een huisarts, bedrijfsarts of andere hulpverlener die zelfregie bij (zieke) cliënten wil stimuleren en daarin ook de relatie tussen gezondheid en arbeid betrekt, kan via ‘Sterk naar Werk’ inhoudelijke en financiële ondersteuning krijgen.

Voor meer informatie en aanmelding van een initiatief kunt u terecht bij Will Mossink (Welder, 020 4800 333, Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ) of Jos Manders (NVAB, 030 2845750, Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ).
‘Sterk naar Werk’ is financieel mogelijk gemaakt door Stichting Instituut Gak.
De NVAB is de wetenschappelijke beroepsvereniging van bedrijfsartsen in Nederland met ruim 2.100 leden

Aandacht voor verzekeringsproblematiek in Kassa

Op zaterdag 20 september werd er in het VARA-programma Kassa aandacht besteed aan de problemen die mensen met een chronische ziekte hebben bij het afsluiten van levensverzekeringen. Welder hielp mee aan de voorbereidingen.

Welder adviseert al jarenlang mensen met een gezondheidsprobleem bij het afsluiten van een verzekering. Bij onze advieslijn komen hierover regelmatig vragen binnen. Vooral als het gaat om het regelen van een levensverzekering bij het kopen van een huis. Een gezondheidsprobleem kan dan ineens een spelbreker zijn.

In aanloop naar het programma kwam VARA Kassa dan ook bij Welder uit. We leverden casuïstiek en zorgden dat de redactie in contact kwam met patiëntenorganisaties waarbij dit probleem veelvuldig voorkomt. Onze partner in het zelfreguleringsoverleg, de CG-raad schoof aan in de uitzending.

Welder is erg blij met de aandacht voor het onderwerp en ondersteunt graag de enquête van Kassa. Voor meer informatie over het afsluiten van een verzekering kunt u terecht op onze website en bij onze advieslijn Vraagwelder. Uitgebreide informatie vindt u in de brochure ‘Huis en gezondheid’, deze brochure is ontwikkeld in samenwerking met Vereniging Eigen Huis.

lees verder op de site van Kassa