Welder Nieuws, nr 4 (december 2008)

Met kloeke tred richting 2009

In 2008 ging het goed. We lanceerden een nieuwe naam (Welder!) en ontwikkelden een innovatief en kansrijk dienstverleningsconcept ‘Werkcafé’. Via Werkcafes wil Welder komende jaren mensen op weg helpen in de wereld van Werk en Inkomen. Ons motto is: ‘Op elk Werkplein een Werkcafé’. Komende maanden moet blijken of de markt van Werk en Inkomen (zoals gemeenten, LWI’s, UWV/CWI en de overheid) bereid is om deze moderne, en onafhankelijke dienstverlening te financieren.

Ook in 2009 kiest Welder voor het empoweren van burgers met een gezondheidsvraag. We doen dat door 1e lijns zorgverleners uit te dagen om vroegtijdig aandacht te besteden aan werkgerelateerde vragen van hun patiënten. We empoweren ook door het opzetten van de Werkcafés. Via onder andere communities gaan we informatie en advies aanbieden. Ook kan het lotgenoten met elkaar in contact brengen en wijzen we u de weg via www.EHBW.nl. En (aspirant-)verzekerden kunnen bij ons terecht met vragen over hun rechten, plichten en handelingsmogelijkheden bij verzekeringskeuringen vanwege een particuliere verzekering.

We bieden u ook in 2009 graag weer onze brochures en zelfhulpboekjes aan. Zoals de ‘Reisgids voor de werknemer’ en vele uitgaven over bijvoorbeeld de Wajong, over ‘Solliciteren en gezondheid’ en over ‘Het starten van een eigen bedrijf’. Nieuw in 2009 is Welder trainingen. Begin 2009 gaan we starten met het aanbieden van workshops, masterclasses en trainingen.

Met kloeke tred gaat Welder op weg naar 2009. Wij zien uit naar het komende jaar. Ik weet zeker dat u ons ook in 2009 weer weet te vinden. Ik wens u goede feestdagen en een prettige jaarwisseling. We hopen van harte ook volgend jaar weer met u te mogen samenwerken.

Namens alle collega’s van Welder,
Kerst Zwart, directeur Welder

Makkelijker overgang verzekeringen bij een nieuwe baan?

Als een werknemer van de ene werkgever naar de andere werkgever gaat wordt er altijd  onderhandeld over arbeidsvoorwaarden zoals loonhoogte en reiskostenvergoeding. Vaak vergeet men dat verzekeringen die bij de oude werkgever van toepassingen zijn niet automatisch meegaan naar de andere werkgever. Welder onderhandelt met de verzekeraars voor duidelijkheid en zekerheid.

Verzekeringen bij bedrijven hebben voor nieuwe werknemers vaak andere voorwaarden; het is belangrijk om daar als werknemer goed bij stil te staan. Zo hanteren verzekeraars en pensioenfondsen bij nieuwe werknemers soms een wachttijd voordat tot uitkering wordt overgegaan bij  arbeidsongeschiktheid of overlijden. Dit wordt ook wel de ‘carentztijd’ genoemd. Ook kan er sprake zijn van een ‘brandend huisclausule’. Dit houdt in dat er (de eerste tijd) geen dekking is voor een bestaande aandoening (ziekte). De ‘carentztijd’ of ‘brandend huisclausule’ kan variëren van een half jaar tot soms een paar jaar.

De Tweede Kamer maar ook het kabinet vinden deze praktijk ongewenst omdat het de arbeidsmobiliteit bemoeilijkt. Een werknemer loopt immers een behoorlijk risico bij het accepteren van een nieuwe baan. Ook werken dit soort voorwaarden als een medische keuring achteraf.  Dat is in strijd met de Wet op de Medische Keuringen.

In een overleg dat Welder en de CG-Raad regelmatig met het Verbond van Verzekeraars voeren, is deze problematiek nu aan de orde. Het was lange tijd onbespreekbaar om deze regels, die overigens per verzekeraar verschillen, af te schaffen. De branche-organisatie van verzekeraars is nu wel bereid hier over te praten. In februari hopen partijen hier afspraken over te maken. Als Welder en de CG-Raad er niet uit komen in het overleg met het Verbond van Verzekeraars dreigt het kabinet met wetgeving te komen.

Trainingsaanbod 2009

Welder presenteert in januari 2009 een geheel nieuw aanbod van trainingen en workshops. De trainingen bieden aandacht aan het versterken van mensen die ziek of gehandicapt zijn. Hoe komen zij in hun kracht als het gaat om werk?

Voor verschillende cursistengroepen hebben we uiteenlopende trainingen, workshops en ook individuele coachingsmodules ontwikkeld: voor chronisch zieke werknemers, studenten met beperkingen die de arbeidsmarkt opgaan, HRM-professionals & leidinggevenden, OR-leden, hulpverleners in de eerstelijn gezondheidszorg, advies- en hulplijnen van patientenorgansiaties en nog meer. Met het trainingenaanbod breidt Welder het dienstenpakket verder uit. Het precieze aanbod trainingen 2009 vindt u in januari op www.weldergroep.nl.

Advieslijn sluit voor uitkeringsvragen

Per 1 januari sluit de advieslijn van Welder voor alle vragen over sociale zekerheid en re-integratie. Vanaf deze datum worden telefonisch nog wel vragen beantwoord van werknemers over werk en over verzekeringen in relatie tot gezondheid. De afgelopen jaren ging ongeveer 70% van de vragen juist over uitkeringen in relatie tot werk en gezondheid of handicap.

Het ligt in de bedoeling om de advieslijn binnen het Werkcafe concept, op contractbasis, weer te openen. Om in de tussentijd het publiek niet helemaal in de kou te laten staan, bieden we vooralsnog de mogelijkheid om vragen over uitkeringen en re-integratie te stellen op ons forum op www.werkcafe.info. Zowel onze inhoudelijk deskundigen als ervaringsdeskundigen zijn actief op het forum. Onze eigen adviseurs hebben vaak zelf ook ervaring met drempels die een ziekte of handicap kan opwerpen als het gaat om werk of (gedeeltelijke) uitkering.

Forum op www.werkcafe.info 

We hebben het al eerder gemeld in onze nieuwsbrief: Welder ambieert een Werkcafé op ieder Werkplein. Bij zijn eigen regionale Werkcafé kan iedereen zich laten inspireren door en vragen stellen aan inhoudelijk deskundigen, zonder dat wordt geoordeeld over hun recht op uitkering en re-integratiebegeleiding.

Als onderdeel van Werkcafe biedt www.werkcafe.info een forum over de onderwerpen solliciteren, starten met een eigen bedrijf en IRO/PRB. Iedereen kan hier ideeen halen of brengen over aan het werk gaan of aan het werk blijven.

Gewoon een kans - jonggehandicapten op arbeidsmarkt

Jonggehandicapten willen graag de kans krijgen om te gaan werken. Dat is een van de conclusies uit het rapport ‘Gewoon een kans, ervaringen van jonggehandicapten op de arbeidsmarkt’ dat Welder heeft gepubliceerd. Daarin zijn ervaringen van werkzoekende en werkende jonggehandicapten verzameld, met zowel de succesfgactoren als de belemmeringen die ze daarbij tegenkomen.

Lees het persbericht of bestel het rapport

Volop discussie tijdens de Dag van de Arbeid en Gezondheid

Op 25 november 2008 vond De Dag van de Arbeid en Gezondheid (De DAG) plaats. Zo’n vijftig aanwezigen uit allerlei geledingen, zoals bedrijfs- en huisartsen, onderzoekers, ervaringsdeskundigen en verzekeraars, waren die middag bijeen om kennis te maken met het project Sterk naar Werk, dat Welder en NVAB gezamenlijk presenteerden.

Boeiende discussies, veel vragen en humor kenmerkten De DAG. De presentaties en het goed doorvragen van de dagvoorzitter Ruud Koolen zorgden voor prikkelende gedachtewisselingen over de inrichting van de eerste lijnszorg en de kracht en kunde van cliënten.

Inleidingen van Frans Nijhuis (Universiteit Maastricht), Hans Bosselaar (Meccano kennis voor beleid), Aline Saers (Per Saldo) en Hein van Dongen (filosoof) zorgden voor het discussiekader. Vervolgens presenteerden huisarts Hanneke Oltheten van Gezondheidscentrum Wantveld in Noordwijk en bedrijfsarts Jeanette Hemke van Achmea Vitale samen met een zieke werkende de ervaringen in de eerste proefregio van Sterk naar Werk.

Het slotdeel van De Dag van Arbeid en Gezondheidszorg (De DAG) bestond uit een forumdiscussie waaraan de zaal actief deelnam. In het forum zaten directeur van CrossOver Yolan Koster, hoogleraar Sociale Verzekeringsgeneeskunde Universiteit Amsterdam Han Willems en voorzitter van de Raad van Bestuur van het College voor Zorgverzekeringen Dik Hermans.

Binnenkort verschijnt een uitgebreid verslag van De DAG. Wij brengen u daar uiteraard van op de hoogte via deze site.

Nieuwe website Sterk naar Werk

Het project ´Sterk naar Werk. Ziek en mondig in de eerste lijn´ heeft een nieuwe website. Op www.ziekenmondig.nl vindt u niet alleen informatie over de achtergronden van het project, maar ook allerlei documentatie die u gratis kunt downloaden over bedrijfsartsen in de eerste lijn, over empowerment etc. 

Ook kunt u ´krachtmiddelen´ bestellen, zoals de Reisgids, een zelfhulpboek, de Arbomonitor en allerlei andere hulpmiddelen om zelf met empowerment van chronisch zieke werkenden aan de slag te gaan. Vanaf januari starten de eerste regionale activiteiten, waarover we via de website geregeld actuele informatie zullen melden.