Welder Nieuws, nr 6 (mei 2009)
Werkcafé en WerkNet
In het najaar van 2008 zijn stichting Werkcafé en stichting Welder met verschillende empoweringsactiviteiten het concept Werkcafé gaan invullen. Eén naam voor twee verschillende concepten, die elkaar overigens goed aanvullen, leidde tot verwarring. Daarom hebben beide stichtingen onlangs besloten dat de naam ‘Werkcafé’ alleen zal worden gebruikt voor zuivere, lokale, online communities van en voor klanten, die ontwikkeld worden door stichting Werkcafé. WerkNet wordt de naam van het bredere dienstverleningsconcept van stichting Welder.
De naam WerkNet is de werktitel van het dienstverleningsconcept van Welder. Iedere inkopende partij kan zelf kiezen voor een naam voor een lokaal op te zetten WerkNet. Welder biedt een groslijst aan namen ter inspiratie. Lees hier meer over WerkNet
Onderweg naar meer samenhang in empowering van SUWI-klanten
De Landelijke Cliëntenraad (LCR), partij in het project ‘onafhankelijke arbeidsadviseurs’, stichting Werkcafé (voorheen stichting WAOcafé) en stichting Welder werken aan meer samenhang in hun empoweringsactiviteiten voor klanten binnen de SUWI-keten.
Zowel de onafhankelijke arbeidsadviseurs, als de WerkNetten van Welder als de Werkcafés van stichting Werkcafé dragen bij aan empowering van klanten. De klantvragen die de afgelopen jaren zijn binnengekomen bij de advieslijn van Welder, bij de onafhankelijke arbeidsadviseurs op de werkpleinen en bij de fora van (voorheen) stichting WAOcafé, bewijzen dat mensen hechten aan een onafhankelijk advies en inspiratie van mensen in eenzelfde situatie.
Innovatie SUWI-keten
Voor het ontwikkelen van de landelijke innovatiefunctie hebben de LCR en stichting Welder in november 2008 financiering via de SZW-begroting 2009 aangevraagd. Dat laatste heeft geresulteerd in een reservering van 1 miljoen op de Begroting 2009 SZW voor het verder ontwikkelen en afstemmen van de informatiefunctie aan klanten van de SUWI-keten. Genoemde partijen en stichting Werkcafé hebben afgesproken om met deze gelden krachten te bundelen en samen te werken aan goede informatievoorziening op maat, het uitwisselen van ervaringskennis en keteninnovatie.
Samenwerking met onafhankelijke arbeidsadviseurs
Onafhankelijke arbeidsadviseurs geven klanten een onafhankelijke en vrijblijvend advies over werk, scholing en re-integratie. De arbeidsadviseurs zijn te vinden op bijna alle werkpleinen. Zij werken aan het versterken van de positie van de klant, enerzijds door een goede informatieverstrekking en verwijzing en anderzijds door de regie bij de klant te laten. Ook houden zij spreekuur in bibliotheken en als pilot in een Centrum voor Jeugd en Gezin. Het project onafhankelijke arbeidsadviseur is gestart in juni 2004 en loopt officieel tot januari 2011.
De arbeidsadviseurs en adviseurs van Welder verwijzen al langere tijd klanten over en weer naar elkaar. Mensen die ziek zijn en/of een (arbeids)handicap hebben, worden door de onafhankelijke arbeidsadviseurs verwezen naar de advieslijn, websites, publicaties en het forum van Welder. En omgekeerd verwijst Welder klanten naar de arbeidsadviseurs als zij een vraag hebben die breder ligt dan de scope van Welder en/of als klanten behoefte hebben aan een persoonlijk gesprek met iemand die de lokale situatie goed kent.
Kortom, inhoudelijk vullen beiden elkaar goed aan, qua rol lijken de activiteiten op elkaar en kunnen klanten via verschillende kanalen (live, telefoon, forum, email) worden bediend. Daarom gaan we in het eerste gemeentelijke WerkNet verdergaande samenwerking aan zodat klanten zichzelf nog beter kunnen toerusten om zelf stappen te zetten naar het werkplein, hun werkgever, hun reïntegratiebegeleider e.d. De primeur van het eerste regionale WerkNet in gaat naar Delfzijl (zie ook volgende artikel)
Eerste WerkNet in Delfzijl
Werkplein Eemsdelta in Delfzijl, Welder en de onafhankelijke arbeidsadviseur werken gezamenlijk aan de ontwikkeling van het eerste regionale WerkNet in Nederland. De start van een WerkNet in deze regio is een dubbele primeur: het eerste WerkNet in Nederland én de eerste verregaande samenwerking tussen Welder en de onafhankelijke arbeidsadviseur.
Zowel de onafhankelijke arbeidsadviseur als adviseurs van Welder gaan het op te zetten lokale forum modereren. Ook gaan we samen analyses van de lokale klantvragen (op geaggregeerd niveau) leveren, zodat de gemeente, het werkplein en de cliëntenraad meer zicht krijgen op de klantverhalen en wat er leeft onder diverse populaties. Waardevolle signalen waarmee de dienstverlening van de lokale keten kan worden geoptimaliseerd en vernieuwd.
Werkplein Eemsdelta is het samenwerkingsverband tussen UWV Werkbedrijf en de Intergemeentelijke Sociale Dienst (isd) voor Appingedam, Delfzijl en Loppersum, kortweg ISD Noordoost. Het Werkplein wil vooral inspelen op de economische crisis, waardoor bedrijven in de problemen komen. Arbeidstijdverkorting, inkrimping, bedrijfssluitingen, ontslag zijn zaken waarover werknemers zich grote zorgen maken. Hierdoor groeit de behoefte aan een onafhankelijke wegwijzer die mensen zelfverzekerder en pro-actiever naar het werkplein kan krijgen. Een neutrale, virtuele plek waar bijvoorbeeld ontslagwerkelozen elkaar kunnen vinden en steunen via het forum. De cliëntenraad wordt door ISD Noordoost bij dit ontwikkelproject aangehaakt. We koersen op opening nog voor de zomer 2009.
Meer weten over ins & outs van deze primeur? Kom naar de workshop Empowering van de klant-burger op donderdagmiddag 11 juni aanstaande. Lees meer in het volgende artikel en meldt u aan via www.divosacongres.nl
Egberdien ten Brink, Directeur ISD Noordoost:
“Voor veel mensen is een Werkplein, waar zowel gemeente als UWV WERKbedrijf zit, vaak wat beladen om met persoonlijke vragen, financiële zorgen en twijfels in verband met hun gezondheid naar toe te gaan. Zoals: wat betekent ontslag voor mijn pensioen en arbeidsongeschiktheidsuitkering? Door een bezoek aan het virtuele WerkNet, krijgen mensen antwoord op hun vragen, zodat ze sneller en gerichter in beweging komen en naar de gemeenten en het Werkplein toe zullen stappen met een reëel beeld van wat zij kunnen ondernemen richting arbeidsmarkt. Wij verwachten dat dit voor de medewerkers binnen de gemeente en op het Werkplein ook veel prettiger werkt, omdat we meer worden uitgedaagd samen met de klant naar creatieve oplossingen te zoeken.”
Workshop Empowerment van de klant-burger op het Divosacongres
De professional in de SUWI-keten krijgt op dit moment veel aandacht en ondersteuning om integrale, klantgerichte dienstverlening te bieden. Maar welke mogelijkheden hebben klanten om zichzelf te versterken en te laten ondersteunen voor en tijdens hun contacten met het Werkplein? Dit is het thema van een workshop die Welder met een aantal partners verzorgt tijdens het Divosacongres op 11 juni.
We presenteren een aantal concrete voorbeelden van empowermentactiviteiten. Aan de orde komt het WerkNet in ontwikkeling in Delfzijl, waarin de onafhankelijke arbeidsadviseur en Welder samenwerken. Meldt u aan via www.divosacongres.nl.
Onderzoek naar praktijkvoering bedrijfsarts
De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) doet een onderzoek naar ervaringen van onder meer werknemers die ziek zijn en in de knel komen vanwege de wijzingen in de praktijk van de bedrijfsarts.
Te denken valt aan ervaringen met niet-medisch geschoolde casemanagers en het ontbreken van het recht om zelf een bedrijfsarts te benaderen meteen vraag over werk en gezondheid. Hierdoor kan gezondheidschade ontstaan bij de werknemer of is er sprake van een gebrekkige re-integratie. Daarnaast is de NVAB ook op zoek naar ervaringen van bedrijfsartsen die in knel komen met het werken volgens de professionele richtlijnen doordat er te krappe contracten worden gesloten.
U kunt uw ervaringen melden – bij voorkeur met contactgegevens erbij - t.a.v. Pieter Rodenburg, voorzitter NVAB,
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.
o.v.v. Knelpunt. Welder heeft de oproep inmiddels ook op haar forum geplaatst bij het onderwerp ziekte en werk.
Welderforum
Op het forum staat sinds maart een nieuw thema: Ziekte en werk. Ervaringen en vragen rondom ziekte en werk kunnen hier worden gepost.
Er worden vragen gesteld over deskundigheidsoordelen van UWV, wat er wel en niet is geregeld rond vakantie en ziekte. En er worden ervaringen uitgewisseld in hoe je de keuze voor een re-integratiebedrijf kunt maken dat je verder gaat begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever.
Regelmatig staat er een kleine poll op het forum waar iedereen op kan reageren. De huidige stelling luidt: ‘Een gezondheidscentrum is er om mensen te genezen en niet om mensen naar werk te begeleiden’.
Met deze stelling wordt een relatie gelegd met het project Sterk naar Werk dat door Welder en de NVAB wordt uitgevoerd. Binnen dit project willen we het thema arbeid in een aantal Gezondheidscentra in Nederland een plaats geven. Met de poll willen we graag te weten komen wat u daar van vindt.
Het Welderforum kent momenteel 265 leden die samen 443 berichten hebben gepost en meer dan 20.000 pagina’s hebben bekeken. Het forum voorziet dus duidelijk in een behoefte om online deskundige adviezen en informatie te kunnen bekijken.
Bent u benieuwd naar de ervaringen en verhalen van mensen? Of heeft u een vraag die u als professional of ervaringsdeskundige zou willen stellen? Kom dan naar het Welderforum. Registreren is gratis en kan via www.welderforum.nl
Signalementen
Met welke vragen, zorgen, dilemma’s en behoeften hebben mensen in maart en april 2009 het Welderforum (www.welderforum.nl) en de Welder Advieslijn benaderd?
De laatste maanden is een aantal tendensen waar te nemen. Opmerkelijk is dat er vanaf maart 2009 steeds meer vragen en zorgen komen over ontslag en overstappen naar een nieuwe baan. In de maand april 2009 komen daar ook vragen bij die nadrukkelijk gaan over behoud van werk in relatie tot gezondheid. Hieronder volgt een aantal voorbeelden van vragen en zorgen die in de maanden maart en april 2009 aan Welder zijn voorgelegd.
Re-integratie
Ik had voor ik ging solliciteren twee maanden een ziektewetuitkering. Nu kan ik waarschijnlijk werk krijgen bij een overheidsinstelling. De afdeling PZ stuurt mij een formulier met een vraag: komt u uit een uitkeringssituatie? Wat moet ik hierop antwoorden?
Ik heb een Wajonguitkering en wil graag aan het werk. Ik ben met een IRO bezig. Ik heb op dit moment een zware behandeling en wil dan graag 16 uur werken om het gat in mijn cv niet te groot te maken. Nu denk ik erover om bij een uitzendbureau te gaan werken, dan hoef je niet alles te zeggen. Hoe gaat dat in zijn werk of kan ik beter op een andere manier een baan van 16 uur zoeken?
Ik heb een tijdelijk contract voor 16 uur. In verband met langdurig ziekte van een collega is dit uitgebreid naar 32 uur. Voorheen had ik nog een aanvullende WW-uitkering. Als mijn collega weer terugkomt moet ik mijn extra uren weer inleveren. Mijn adviseuse van het UWV zegt tegen mij dat ik gewoon door moet blijven solliciteren voor 16 uur. Klopt het dat ik een plicht heb om te solliciteren voor een baan van 32 uur?
Ziekte en werk
Op dit moment zit ik een jaar volledig in de ziektewet. De kans bestaat dat ik mijn werk als manager niet meer kan doen. Nu krijg ik een andere functie aangeboden van controller. Dit verdient veel minder. Wanneer het toch misgaat en ik over een jaar een WIA-uitkering moet aanvragen, wat zijn dan de consequenties van deze keuze? Is het wel verstandig om deze nieuwe functie aan te nemen?
Mijn vrouw is voor 100% afgekeurd en krijgt een uitkering van het UWV. Ze heeft nog wel een arbeidscontract voor 20 uur bij haar oude werkgever. Haar werkgever heeft haar het voorstel gedaan om het dienstverband te ontbinden, waar ze 15 jaar in dienst is geweest. We hopen nog steeds dat ze over een tijdje gedeeltelijk weer kan werken. Wat is wijsheid? Wat zijn de gevolgen als ze het aanbod van de werkgever accepteert en kan ze dit wel weigeren?
Behoud van werk
Ik werk nu 1,5 jaar bij een bedrijf in de meldkamer. Dit werk wordt opgeheven per 1 juni, maar door de woningbouwvereniging overgenomen. We moeten allemaal intern solliciteren. Nu zit ik al vanaf oktober in de ziektewet en denk niet dat de woningbouwvereniging mij overneemt. Wat zijn mijn rechten en wat kan ik het beste doen?
In september 2007 ben ik ziek gemeld vanwege kanker. Inmiddels werk ik alweer langere tijd drie dagen in de week in vervangend werk, namelijk adjunct directeur. De arboarts vindt dat ik niet meer voor de klas kan staan ivm energietekort. Nu heb ik gisteren een gesprek gehad met mijn baas die vindt dat ik mij moet laten afkeuren als groepsleerkracht en daarna een contract tekenen voor klassenassistent. Wat is voor mij verstandig om te doen?
Ik ben net overgestapt naar een nieuwe baan. Ik heb de aanstellingsbrief al binnen. Nu krijg ik te horen dat ik geopereerd moet worden. Mijn nieuwe werkgever heeft gezegd dat deze nieuwe informatie consequenties kan hebben voor mijn aanstelling. Wat kan ik verwachten, kan ik toch ontslagen worden als ik die operatie doorzet?
ZZPer
Ik ben een paar jaar geleden vanuit de WWB een eigen bedrijf gestart. Na een tijdje liep dat niet meer zo goed en ben ik taxichauffeur geworden. Nu heb ik een ongeluk gekregen en wil mijn baas mijn tijdelijke contract niet meer verlengen. Ik ben hier heel boos over. Eigenlijk wil ik weer verder met mijn vorig bedrijf. Moet ik nu weer bijstand aanvragen en kan ik dan wel weer proberen mijn bedrijf op te starten?
Ontslag
Ik zit in de ziektewet en kan mijn huidige werk niet meer doen en moet worden herplaatst. Helaas ben ik na de kredietcrisis herplaatsingkandidaat geworden. Nu worden vanwege reorganisaties passende functie die vrijkomen niet meer ingevuld. Ik heb mijn baas gevraagd om mij als arbeidsgehandicapte een speciale positie te geven in het herplaatsingbeleid, op grond van
de hardheidsclausule in het sociaal beleid. Hij zegt hier geen geld voor te hebben en nu dreigt voor mij ontslag. Welke stappen kan ik zetten naar mijn baas?
Ik ben bang dat er bij mijn werkgever vanwege de crisis klappen gaan vallen. Veel afdelingen zijn al overgeheveld en ik verwacht dit binnenkort ook van mijn afdeling. Ik heb een bijzondere vorm van MS en ben bijna blind. Hoe kan ik me goed voorbereiden op het zoeken naar werk en wat vertel ik over mijn handicap?
Nieuwe regionale initiatieven ‘Sterk naar Werk’ binnenkort van start
Vanaf maart lopen drie nieuwe initiatieven in het kader van het project Sterk naar Werk. In Almere ondersteunen drie gezondheidscentra hartpatiënten bij hun maatschappelijke en/of arbeidsre-integratie. In Malden verwijzen de huisartsen van Gezondheidscentrum De Kroonsteen/De Vuursteen patiënten met arbeidgerelateerde klachten door naar een bedrijfsarts. En in Breda wil Gezondheidscentrum Meander patiënten ´empoweren´ door middel van intervisie en hen ondersteunen vanuit de antroposofische gezondheidszorg.
Na de eerste twee initiatieven in Haarlem en Noordwijk, beginnen dus nu de volgende drie regionale ‘Sterk naar Werk’-initiatieven. We stellen ze graag kort aan u voor.
Bedrijfsarts Zabier Namdar van ArboIntelligence gaat met drie gezondheidscentra van Zorggroep Almere samenwerken voor hun cliënten met hartproblemen. Uitgangspunt is dat arbeidsgeneeskundigen in principe geen cardiologische kennis en expertise hebben en dat huisartsen vaak geen aandacht hebben voor de re-integratie naar het eigen werk. Met onnodige vertraging in het herstel en de re-integratie van hartpatiënten als gevolg.
Aandacht voor sociaal-maatschappelijk functioneren in de 1e lijn in een multidisciplinaire setting kan de patiënt helpen beter en sneller te herstellen en het zelfvertrouwen te herwinnen. De komende zes maanden gaan 5 tot 10 huisartsen 25 tot 30 patiënten begeleiden.
Gezondheidscentrum De Kroonsteen/De Vuursteen in Malden is een samenwerkingsverband van huisartsen, fysiotherapeuten, een apotheek, maatschappelijk werk, eerstelijnspsychologen, verloskundigen, een sportarts en een logopediste. Het centrum heeft nog geen ervaring met gestructureerde arbocuratieve samenwerking in de 1e lijn, maar wil nu zorgen voor een betere toegankelijkheid van arbeidsgeneeskundige expertise en zorg in de eerste lijn.
Een bedrijfsarts zal zich volledig onafhankelijk en optimaal kunnen bezighouden met het zo goed mogelijk functioneren van de cliënt. De huisartsen en andere 1stelijn disciplines kunnen hierbij meer oog krijgen voor arbeid als een belangrijke factor in iemands leven.
Het derde project is een initiatief van bedrijfsarts Ramses van Hees van ProQuest. In Gezondscentrum Meander in Breda organiseert hij laagdrempelige preventieve en curatieve bedrijfsgeneeskundige zorg in de 1e lijn. De focus ligt daarbij op zelfzorgmanagement voor werkenden uit doelgroepen die meestal geen bedrijfsgeneeskundige zorg krijgen, zoals mantelzorgers, zzp’ers, medewerkers uit het MKB, vangnetters, vrijwilligers etc.
Door middel van intervisie en (antroposofische) hulpmodules wil men de ‘empowerment’ van de patiënten bevorderen. Ruim 50 consulten en eveneens ruim 50 modules en intervisiebijeenkomsten staan het komende jaar op het programma.
Doelstelling van Sterk naar Werk
Het hoofddoel van ‘Sterk naar Werk’ is om via empowering de arbeidsparticipatie en maatschappelijke participatie van betaalde en onbetaalde werkenden te verhogen. Op regionaal niveau maken we samenwerking van 1e lijnsprofessionals met bedrijfsartsen en re-integratieadviseurs mogelijk. Door een ‘empowerende’ professionele omgeving voor de werkende te creëren en innovatie van de arbeidsgezondheidszorg in de 1e lijn te stimuleren.
Meer weten? Kijk op www.ziekenmondig.nl.
Nieuw van Welder: ‘Werkmodel voor de werkende in control’
Van iemand die ziek wordt of een functionele beperking heeft wordt verwacht dat hij of zij vooral zelf verantwoordelijkheid neemt voor herstel en re-integratie. Maar in onze visie is beleid gericht op het vergroten van de verantwoordelijkheid echter gedoemd te mislukken als dit niet ondersteund wordt met initiatieven om het vermogen om de eigen regie te voeren te vergroten en verder te ontwikkelen.
“Werkmodel voor de werkende in control” is een gesprekshandleiding die u als hulpverlener/professional kunt gebruiken om de beschreven inzichten aan uw eigen gedrag te toetsen. Het ondersteunt u bij het ontwikkelen van een meer empowerende benadering.
Lees verder (link naar persbericht)