Welder Nieuws, nr 8 (september 2009)
Mini symposium: 'Klantregie, meedoen met beperkingen'
Welder organiseert op 10 november een mini-symposium waar sterke verhalen van mensen met een beperking centraal staan. Mensen met en zonder werk. De vraag is hoe deze klantwerkelijkheden kunnen worden vertaald naar innovatie van SUWI-dienstverlening.
Tijdens het symposium maakt Welder bekend wie haar nieuwe voorzitster wordt. Deelname is gratis en we beloven u cadeautjes, zoals een gratis sollicitatiegids en inlogcode voor de digitale reisgids voor de zieke werknemer.
Tijdens het symposium staat centraal waar mensen met gezondheidsproblemen of anderszins een beperking tegenaan lopen als het gaat om het houden van je werk, ontslagen worden, solliciteren naar nieuw werk, een levensverzekering afsluiten als je een huis koopt en nog meer. En ook hoe deze signalen kunnen worden gebruikt voor vernieuwing van dienstverlening.
De aanvankelijke datum van 8 oktober is verzet naar 10 november. Het symposium vindt plaats in Amsterdam, tussen 15.30 en 18.30 uur. Relaties van Welder ontvangen nog een uitnodiging per e-mail. Indien u ook op de verzendlijst wilt of u alvast wilt opgeven voor het symposium, dan kunt u mailen naar Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.
Nieuwe sollicitatiegids
Speciaal voor mensen met speciale wensen vanwege chronische ziekte of handicap heeft Welder een nieuwe sollicitatiegids ontwikkeld. De nieuwe gids gaat in op vragen en twijfels over wat en niet te vertellen over gezondheid of handicap tijdens het sollicitatieproces. En vooral ook over de manier waarop je daarover kunt vertellen.
In deze tijd is het nog belangrijker voor mensen met een gezondheidsverhaal of handicap om goed beslagen ten ijs te komen bij potentiële werkgevers. Zij moeten het uiteindelijk zelf doen en hebben daarbij goede instrumenten nodig, die aanzetten tot actie.
Welder heeft samen met ervaringsdeskundigen de sollicitatiegids ontwikkeld. Er staat veel feitelijke informatie in, maar vooral ook tips en adviezen, invuloefeningen, actieplannen, logboekpagina's, voorbeelden hoe je met lastige vragen kunt omgaan etc. Dit maakt dat de gids vooral als werkboek kan worden gebruikt.
De gids is mede mogelijk gemaakt door de Chronisch zieken & Gehandicapten Raad en het Revalidatiefonds.
Professionals die arbeidsgehandicapten adviseren, opleiden en naar de arbeidsmarkt begeleiden, kunnen kunnen de gids inzetten voor hun klanten of kandidaten. De gids kost 12,50 (inclusief verzendkosten en btw).
Op het mini-symposium van Welder op 10 november krijgt de gloednieuwe gids de nodige aandacht.
Dienstverlening voor zieke werknemers
'Een luisterend oor: telefonische coaching bij ziekte'
Als een werknemer een gezondheidsprobleem krijgt, dan kan dat gevolgen hebben voor zijn of haar werk en maatschappelijke functioneren. Om werknemers direct bij te staan, introduceert Welder telefonische begeleiding en ondersteuning.
Telefonische coaching door Welder biedt een zieke werknemer ondersteuning bij zijn/haar herstel- en re-integratieproces. Vertrouwelijk en vanuit de eigen vertrouwde omgeving. We kijken hoe effectiever, krachtiger en plezieriger met de situatie kan worden omgaan. Misschien helpt het om nieuwe keuzes te maken, het gedrag te veranderen of overtuigingen bij te stellen. Zelfsturing staat daarbij centraal: de werknemer blijft zelf eindverantwoordelijk voor de voortgang van zijn/haar herstel.
Het coachingstraject omvat 1 tot 6 gesprekken van 1 uur. Per uur wordt € 60,= in rekening gebracht. Wilt u meer weten? Kijk dan hier
Welderforum uitgebreid met forum Verzekeringen en Sterke verhalen
Sinds augustus is het Welderforum uitgebreid met een nieuw thema over het afsluiten van een levens- of arbeidsongeschiktheidsverzekering. Iedereen kan hier terecht voor tips en ervaringen.
Ook nieuw zijn de ervaringsverhalen die we presenteren onder de titel `Sterke Verhalen'. In sterke verhalen staan de ervaringen van mensen met een gezondheidsprobleem centraal. Waar zijn ze tegen aangelopen en wat was hun oplossing? Laat u inspireren door hun verhaal.
Signalementen Augustus 2009
Arbeid en gezondheid
Uit de praktijk 1
Man is ontevreden over dienstverlening van bedrijfsarts. Deze communiceert -telefonisch- op schreeuwerige toon. Dat valt verkeerd bij meneer. Hij krijgt er hartkloppingen van. Hij is 2 weken ziek thuis vanwege depressie. Hij heeft diverse malen in gesprek gevraagd of de arts op een andere manier kon communiceren met hem zonder gewenst effect. Kan hij daarom nu bij ons een klacht in dienen?
Uit de praktijk 2
Man is ziek als gevolg van werkdruk. Hij heeft zich ziek gemeld. Hij moet naar een zelfstandig gevestigde bedrijfsarts. Deze is van mening dat hij kan gaan werken. Werkgever doet hem een voorstel waarbij hij uit dienst gaat per 2010. Per september gaat hij dan in een lagere functie werken. Bedrijfsarts juicht dit toe (`dit moet je doen: altijd akkoord gaan!’) en omdat hij nu weg mag en kan solliciteren acht hij hem geschikt.
Meneer is van mening dat hij niet geschikt is en vraagt een second opinion aan. En hij klaagt mondeling bij de bedrijfsarts over de wijze waarop beslissing tot stand komt en over de uitkomst. Bedrijfsarts blijft bij mening. Hoe kan hij nu verder?
Uit de praktijk 3
Over twee maanden sta ik twee jaar ziek gemeld bij mijn werkgever. Echter ben ik vorige maand weer volledig begonnen met mijn huidige werk (na dit eerder langzaam opgebouwd te hebben). Dit gaat prima, ik functioneer zoals vanouds.
Mijn werkgever wil mij nu ziek houden, om de WIA-uitkering af te wachten, om mij na deze keuring wel weer beter te melden.
Ik heb een onafhankelijk advies ingewonnen bij het UWV, het UWV vindt ook dat ik volledig weer geschikt ben voor mijn eigen werk (eventueel met behulp van een voorziening).
Ik denk dat mijn werkgever bang is dat ik weer langdurig ziek wordt. Zij willen dit advies van het UWV niet overnemen, en houden mij voor een klein percentage ziek.
De WIA uitkering is inmiddels aangevraagd. Is dit een normale gang van zaken? Ik zit te wachten op een uitkering, ik ben gewoon aan het werk.
Crisissignalen
Uit de praktijk 1
Ik ben 2 maanden ziek thuis. Overspannen. Ik heb wel even geprobeerd weer te werken, maar dat is niet gelukt. Het is een heel klein bedrijf. Ik ben de enige medewerker. De baas belt me elke week. Van de psycholoog hoorde ik dat ik recht had op een gesprek met een bedrijfsarts. Maar de baas zegt dat hij daar geen geld voor heeft. Nu moet ik woensdag op gesprek komen bij hem. Hoe zit dat allemaal?
Uit de praktijk 2
Ik zit vanaf Hemelvaartsdag thuis. Mijn handen moeten geopereerd worden.
Na de tweede week ziekte heeft de baas niets uitgekeerd. We krijgen loon per week en ik heb al 7 weken niets gehad. Ik heb een aangetekende brief gestuurd, maar hij heeft nog steeds niet gereageerd. Ik zit omhoog met mijn huur, energie en alle kosten. Wat moet ik doen? Ze zijn niet failliet. Maar de werkgever zegt dat hij geen geld heeft.
Sociale Zekerheid en Re-integratie
Uit de praktijk 1
Ik heb een loongerelateerde WGA-uitkering die in oktober afloopt. Ik ben nu bezig met een proefplaatsing en er zit een contract voor 6 maanden aan te komen.
Desondanks heb ik een beschikking ontvangen dat ik een vervolguitkering krijg. Ik heb het UWV gebeld, en ze zeggen, dat ik alleen een wijzigingsformulier hoef in te vullen en dan kan het worden omgezet in een loonaanvullingsuitkering.
Wat vindt u? Is dat mogelijk?Ik hoop van wel want een lagere uitkering krijgen terwijl je werkt en geen salaris ontvangt is wel de omgekeerde wereld.
Uit de praktijk 2
In overleg met UWV mag ik mij oriënteren op zelfstandig ondernemerschap. Ik heb een REA status vanwege beperkingen. Daarbij zit ik in een WAO/WIA beroepsprocedure, onder andere omdat mij tot dusver geen WIA is toegekend. Te laag inkomen in laatste baan, daarom geen verlies van verdiencapaciteit. Ook loopt er een procedure om te kijken of ik in verband met de wet amber recht kan hebben op een herleving van een eerdere WAO-keuring.
Ik ontvang momenteel een minimale WW uitkering. De vraag is wat mijn REA-indicatie (geldig tot mei 2010) kan betekenen in de aanvraag van bijvoorbeeld aangepaste voorzieningen, starterskrediet, verzekeringen enzovoorts bij het starten van een eigen onderneming in plaats van te re-integreren bij een werkgever. In de brochures van UWV kom ik namelijk alleen informatie tegen over starten vanuit WAO of WIA als zijnde arbeidsgehandicapt.
Uit de praktijk 3
Namens mijn broer behandel ik zijn bezwaren tegen het UWV. Hij is niet door zijn schuld terechtgekomen in de WW wegens bedrijfssluiting. Daardoor en andere enorme emotionele gebeurtenissen in zijn leven is hij in een enorme dip terechtgekomen en door de huisarts doorverwezen naar een maatschappelijk werkster. Daar is hij behandeld doch dat heeft geen positieve uitwerking gehad en doordat het UWV hem niet langer arbeidsongeschikt heeft verklaard en hem weer in de WW wil plaatsen hebben we een bezwaar ingediend en komen zeer binnenkort voor de rechtbank.
De huisarts geeft aan dat er sprake is van surmenage en neurasthenie. Er zijn stressoren: werkloosheid, overlijden moeder en zwager, kon vroeger moeilijk leren en heeft dit nooit goed verwerkt. Verder heeft zijn vrouw fibromyalgie. Hij wordt begeleid in het afscheid nemen van zijn werk en verlies van zijn moeder en zwager, het zichzelf meer waarderen en het zich krijgen op eigen kracht. De gesprekken sloegen in eerste instantie aan. Daar hij reeds 140 brieven heeft geschreven voor sollicitatie, telkens wordt afgewezen en zijn ziekte niet wordt erkend door de arts van het UWV verslechterde zijn situatie enorm. Hij is nu opgenomen in het behandeltraject om terecht te komen bij een psycholoog en dit treedt binnenkort in werking.
Het UWV schrijft in zijn heroverweging:
Verzekerde ervaart spanningsklachten waardoor hij meent niet in staat te zijn om zijn laatst verrichtte werkzaamheden te kunnen uitvoeren. Bij onderzoek kunnen de gevolgen in de vorm van psychische functiestoornissen niet worden geobjectiveerd. Uit ingewonnen informatie bij de huisarts blijkt het beeld van verzekerde niet zo zeer te zijn gebaseerd op ziekte maar meer psychosociale problematiek en het zo zijn.
Omdat de ziektewet de rechtstreeks vaststelbare gevolgen van ziekte en of gebrek verzekert en er bij hem niet zozeer sprake is van ziekte maar van psychosociale problematiek en omdat er geen duidelijke gevolgen ziekte kunnen worden vastgesteld anders dan ervaren gevoelens. Daarom is er geen wettelijke basis om terug te komen op hun eerder ingenomen standpunt.
Mijn vraag: is psychosociale problematiek geen ziekte? En hoe moeten we dit dan noemen?
Zijn problematiek wordt groter en groter door deze onzekerheden en hij is beslist niet in staat te solliciteren.
Gaarne uw onafhankelijk antwoord hoe we deze aandoening dan moeten noemen? Ik heb maar één belang en dat is dat mijn broer uit deze toestand komt en daarna weer normaal kan functioneren in de maatschappij. Hij wil dolgraag werken maar kan dit op dit moment beslist niet. Hij zakt steeds verder weg en ik ben blij dat hij in behandeling komt van een psycholoog. Hoe te handelen bij de Rechtbank? Wie heeft hier ervaring mee?
Verzekeringen
Uit de praktijk 1
Vrouw 4 jaar geleden heeft ze stamceltherapie gehad in verband met leukemie. Met haar gezondheid gaat het nu uitstekend. Ze heeft een koopcontract getekend voor een huis. Nu is het bijna onmogelijk een verzekering af te sluiten. De meeste verzekeraars weigeren. Er is een verzekeraar (Aegon) die haar accepteert voor 495 euro per maand. Op een looptijd van 20 jaar is dat een bedrag van € 120.000 meer! Omdat het koopcontract al is gesloten zijn we nu op zoek naar een verzekeraar die makkelijker accepteert. Krijgen we de verzekering niet rond dan hebben we een schuld van 14.000 euro omdat de koop niet doorgaat. Heeft u tips voor ons? Kunt u voor ons een verzekering regelen of heeft u overeenkomsten met verzekeraars?
Uit de praktijk 2
Ik ben wat speurwerk gaan doen naar premies voor vrijwillige verzekeringen bij UWV
(WIA 6,32% van dagloon),WAO (5,85% van dagloon), WW (2,95% van dagloon.)
Nu ligt mijn huidig inkomen (WW) rond sociaal minimum, dus heb ik een laag dagloon.
Uiteraard hoop ik met mijn eigen onderneming een hoger inkomen te genereren, maar stel, in het slechtste scenario, dat dit niet lukt?
De uitkering zal dan in geval van arbeidsongeschiktheid of werkloosheid 70% van dit sociaal minimum zijn.
Moet ik mij dan nog wel verzekeren eigenlijk?
Ik betaal dan jaarpremies van respectievelijk € 807,44 per jaar voor de WIA, € 829 per jaar Ziektewet. Ik krijg als ik niet meer kan werken, toch sowieso WWB? En dat is weer sociaal minimum? Kan ik mij dan beter de premies voor deze vrijwillige verzekering besparen?
Hoop dat je even met me mee wilt denken hierover.
Uit de praktijk 3
Ik wil een levensverzekering afsluiten bij Reaal. Ik heb 6 jaar geleden borstkanker gekregen. Op aanraden van u heb ik gevraagd aan de medisch adviseur het resultaat van de verzekerings-aanvraag als eerste te vernemen.
Die heb ik gekregen maar die is zeer vaag. De medisch adviseur adviseert de verzekeraar om mij te accepteren onder afwijkende voorwaarden. Wat dat betekent voor de premie is niet duidelijk. Reaal zegt geen inschatting te kunnen maken en dat pas te kunnen als het dossier onder ogen van de acceptant komt. Ik vind dat te vaag. Wel gaven ze aan dat het zal gaan om een premieopslag maar hoeveel was niet op voorhand te zeggen. Dat kan dus van 5 tot 500 euro zijn?! Wat kan ik hier het beste mee doen?