Welder Nieuws, nr 9 (nov 2009)

Ella Vogelaar nieuwe voorzitter van kenniscentrum Welder

nb9-1 Ella Vogelaar is aangetreden als voorzitter van de Raad van Toezicht van Welder. Welder is een landelijk, onafhankelijk kenniscentrum dat zich bezighoudt met werk, uitkeringen en verzekeringen in relatie tot gezondheid en handicap.

Vogelaar volgt Henk Muller als voorzitter op. Muller, oud-federatiebestuurder bij de FNV, was ruim 7 jaar voorzitter van het bestuur Breed Platform Verzekerden en Werk (BPV&W). In 2008 veranderde BPV&W haar naam in Welder, mede om te markeren dat het kenniscentrum vanaf dat jaar financieel zelfstandig opereert.

Ella Vogelaar is werkzaam als zelfstandig adviseur / interim-manager. Zij heeft verschillende bestuurlijke functies binnen de vakbeweging vervuld. Daarna was zij werkzaam als projectmanager Samenwerking Werk & Inkomen voor het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en als projectleider van de Taskforce Inburgering, die in 2000 werd ingesteld door minister Roger van Boxtel. Zij was voorzitter van de brancheorganisatie voor re-integratiebedrijven. Daarnaast bekleedde ze een groot aantal nevenfuncties. Vogelaar was onder meer voorzitter van de Raad van Commissarissen van Unilever Nederland en van OxfamNovib. In 2005 bemiddelde zij in een conflict tussen het ministerie van VWS, de zorgverzekeraars en stakende huisartsen. Van begin 2007 tot najaar 2008 was zij minister van Wonen, Wijken en Integratie.

Het werk van Welder is erop gericht om burgers met een gezondheidsprobleem, chronische ziekte of handicap te empoweren, zodat zij beter voorbereid kunnen omgaan met hun werkgever, bedrijfsarts, uitkeringsinstantie, re-integratiebedrijf of verzekeraar. Het afgelopen jaar is stichting Welder gestart met het regionaal inzetten van haar kennisdiensten. Zo is bijvoorbeeld een informatie- en adviespunt, ‘WerkNet’, ontwikkeld voor bewoners van de Eemsdelta (www.eemsdelta.werknet.info). In dit WerkNet zijn ook twee onafhankelijke arbeidsadviseurs op het werkplein en op het forum betrokken. Door de inbreng van de persoonlijke advisering door de onafhankelijk arbeidsadviseurs en de virtuele, meer op ziekte en functiebeperkingen gerichte advisering door Welder in WerkNet, is WerkNet beschikbaar voor een brede populatie mensen op zoek naar werk.

Meer informatie bij Kerst Zwart, directeur-bestuurder Welder Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. of 06-51497262

Verzekeringssector schrapt wachttijden

Door Van Leeuwen convenant: werknemers met gezondheidsbeperking beter verzekerd

nb9-2 In verzekeringscontracten voor werknemers met een gezondheidsbeperking worden geen wachttijden, zogeheten carenztijden, meer gehanteerd. Dat is een van de opvallendste verbeteringen in de sfeer van arbeidsgerelateerde verzekeringen die de verzekeringssector het komend jaar zal doorvoeren.

De afschaffing van carenztijden is een belangrijk onderdeel van het Van Leeuwen-convenant, afgesloten door het Verbond van Verzekeraars, de Chronisch zieken en Gehandicapten Raad (CG-Raad) en Welder.

Het convenant is vernoemd naar oud-senator Hannie van Leeuwen, die betrokken was bij de totstandkoming van het convenant. Gedurende de laatste twee jaar nam zij ook deel aan de onderhandelingsdelegatie van Welder. Het convenant is op 11 november ondertekend op het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en aan minister Donner aangeboden. De nieuwe afspraken treden op 1 januari 2010 in werking. De afspraken gelden voor zowel nieuwe als bestaande contracten en zijn van direct belang voor ongeveer 2500 mensen met een beperking die jaarlijks van baan wisselen en voor mensen die te maken hebben met wachttijden. Bij de verzekeraars zijn bijna 800.000 werknemers verzekerd.

Schrappen wachttijden is belangrijk element
De wachttijden worden afgeschaft bij verzekeringen die op basis de (collectieve) arbeidsovereenkomst worden gesloten, zoals ziekte-, arbeidsongeschikheids- of overlijdensrisicoverzekeringen. De convenantpartijen vinden het hanteren van een carentztijd onwenselijk, omdat er gedurende een bepaalde periode – vaak een jaar – geen recht op dekking of uitkering bestaat. Verzekeraars hanteren deze clausule om misbruik tegen te gaan. Nadeel is echter dat werknemers bij het aanvaarden of wisselen van baan geconfronteerd kunnen worden met een wachttijd. Dat kan werknemers, in het bijzonder als ze gehandicapt of chronisch ziek zijn, ontmoedigen om in dienst te treden of naar ander werk uit te zien

Verder verbetert de arbeidsmobiliteit van gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers als zij een arbeidsongeschiktheidsverzekering hebben die niet onder de pensioenwetgeving valt. Het convenant biedt deze groep de zogeheten uitloopdekking als zij van baan veranderen of als de werkgever van verzekeraar wisselt.

Verzekeringmaatschappijen houden wel de mogelijkheid om misbruik te voorkomen. Zo mag bij verzekeringen die dekking bieden tegen overlijden bij vermoeden van misbruik het oordeel van een onafhankelijke toetsingscommissie gezondheidsgegevens worden gevraagd als de verzekerde overlijdt binnen een jaar na aanvang van de verzekering, huwelijk, geregistreerd partnerschap of gezamenlijke huishouding. Deze commissie geeft dan een bindend oordeel over het recht op uitkering.
Met de CG-Raad vindt Welder het hard nodig dat de arbeidsparticipatie onder mensen met een beperking toeneemt. Chronisch zieken en gehandicapten zijn vanaf 1 januari op de arbeidsmarkt beter verzekerd en kunnen makkelijker van baan veranderen.
Ook levert het convenant een belangrijke bijdrage aan het vergroten van de arbeidsmobiliteit voor chronisch zieken en gehandicapten. Directeur Kerst Zwart van Welder vindt dit convenant van groot belang. ,,Dagelijks ontvangen wij vragen van werknemers over de problemen die kunnen ontstaan als werknemers met een arbeidshandicap van baan willen veranderen. Wij hebben nu na jaren.beter nieuws te melden. Wij zijn blij dat de partijen gezamenlijk verantwoordelijkheid hebben genomen en tot deze oplossing zijn gekomen.

Missie nog niet helemaal volbracht
Welder hoopt dat ook op korte termijn de pensioenfondsen zich bij het convenant aansluiten. Dat is nu nog niet het geval. De werking van het convenant zal sterk worden uitgebreid omdat dan alle werknemers in Nederland met dit soort verzekeringen onder het convenant vallen. Het gaat dan om ongeveer 5 miljoen werknemers.
Minister Donner heeft al aangekondigd dat hij het convenant naar de Tweede Kamer zal doorsturen. Hij heeft daarbij ook aangegeven dat hij in de begeleidende brief de kaders wil schetsen hoe de pensioenfondsen op het convenant moeten aansluiten en wanneer deze oplossing gereed moet zijn.
Welder zal er alles aan doen dat deze oplossing er komt door samen met de CG-Raad namens de mensen met een arbeidsbeperking te blijven deelnemen aan de onderhandelingsgesprekken.

Toelichting op het convenant
Welder heeft op haar website www.weldergroep.nl de tekst en een uitgebreide toelichting op het convenant staan.

Rondetafelgesprek over ‘openheid bij verzekering’

Welder organiseert op 26 november een rondetafelgesprek gesprek over het thema ‘openheid bij verzekeringen’ voor aspirant-verzekerden met een gezondheidsbeperking

Zij willen de verschillende mogelijkheden om meer transparantie bij verzekeringen te realiseren verder verkennen. Daartoe organiseren zij een rondetafelgesprek op 26 november aanstaande met een aantal ervaringsdeskundigen en deskundigen uit verschillende vakgebieden.

De huidige financiële crisis heeft meer dan ooit duidelijk gemaakt dat transparantie bij financiële instellingen van groot belang is voor het functioneren van de gehele maatschappij. Zonder openheid over kosten, risico’s en rendementen is controle van de buitenwereld op het doen en laten van de financiële instellingen lastig te verwezenlijken. De gevolgen van het gebrek aan controle en openheid zijn nu zichtbaar en hebben veel mensen in de problemen gebracht.

Het thema transparantie rondom de toegankelijkheid en het acceptatieproces bij risicoverzekeringen staat al jaren hoog op de agenda van de CG-Raad en Welder. Zij spannen zich reeds geruime tijd in voor meer openheid voor aspirant-verzekerden met een gezondheidsbeperking die een risicoverzekering willen afsluiten. Voor deze groep mensen is het belangrijk om tegen redelijke voorwaarden een levens- of arbeidsongeschiktheids-verzekering te kunnen afsluiten zodat zij maatschappelijk volwaardig kunnen participeren. De toegang tot deze verzekeringen is voor mensen met een gezondheidsbeperking echter niet vanzelfsprekend.

De CG-Raad en Welder willen de uitkomsten van het rondetafelgesprek benutten voor het zelfreguleringsoverleg dat zij voeren met het Verbond van Verzekeraars in het kader van de Wet medische keuringen.
Daarnaast zullen zij de uitkomsten meenemen in gesprekken met ministeries, toezichthouders, Tweede Kamerleden en andere belanghebbende organisaties.
Via deze nieuwsbrief wordt u op de hoogte gehouden van de uitkomsten van dit rondetafelgesprek.

Signalementen van oktober 2009

Arbeid en Gezondheid

Uit de praktijk 1
Mijn man heeft het restless legs syndroom. Daarvoor is hij naar de neuroloog geweest. Hij heeft toen zware medicatie gekregen en was daar enorm ziek van. Zo ziek zelfs dat er sprake was van medicijnvergiftiging. Hij werd steeds zieker en zieker. Mijn man is toen gezien door een bedrijfsarts en deze concludeerde dat hij te ziek was om te werken.
Inmiddels is hij gestopt met het medicijn en binnen drie weken was hij weer de oude en wilde hij weer gaan werken. Helaas was de werkgever net overgestapt op een andere arbodienst. Mijn man verklaarde zich weer geschikt voor zijn werk. Hij voelt zich net zo gezond als voor de behandeling. Maar de werkgever houdt hem ziek. Mijn man heeft de nieuwe bedrijfsarts nog niet gezien, maar we weten wel dat hij een bekende is van de werkgever. We vragen de werkgever steeds of hij weer mag werken, maar de werkgever reageert nergens op. Wel raar want de verhouding was altijd goed. We willen nu weten wat we moeten doen.

Uit de praktijk 2
Ik ben verpleegkundige en ben sinds 5 januari 2008 ziek in verband met knieproblemen. Ik ben ongeveer een maand thuis geweest en ben daarna begonnen met vervangend werk voor het zelfde aantal uren als voorheen.
Ondanks dat 16 uur definitief zijn ingevuld (4 uur nog niet), blijf ik ziek gemeld. Mijn werkgever zegt dat dit in mijn eigen voordeel is, omdat de functie die ik nu vervul lager ingeschaald is. Nu kon ik laatst niet werken omdat ik van de trap gevallen was. Dat betekende dat ik over die dagen maar 70% kreeg. Ook zou ik tijdens vakantie maar 70% krijgen en zou ik geen vakantiedagen opbouwen omdat ik ziek gemeld sta. Terwijl ik, behalve de eerste maand, continu mijn 20-urencontract vervuld heb. Mag dit allemaal?
In januari 2010 betekent dit voor mij een behoorlijk inkomensverlies. Een schaal lager en geen onregelmatigheidstoeslag meer. Kan en moet dit niet gecompenseerd worden?

Uit de praktijk 3
Ik ben werkzaam in het internationale transport. Door darmkanker ben ik steeds minder in staat om mijn werk te doen. Ik maak dagen van 12-15 uur en dat wordt steeds zwaarder voor mij. Ik heb wel wat aanpassingen gedaan in mijn truck: er zit een wc in en ik heb een magnetron geïnstalleerd voor het bereiden van gezond voedsel. Maar de vermoeidheid nekt me. Ik ben nu 38 en ik heb het idee dat ik een switch moet maken om het nog werkbaar voor mijzelf te houden. Mijn werkgever weet ervan: hij is zelfs bereid om omscholing te betalen. Mij lijkt het wel leuk om te kijken of ik als rijschoolinstructeur kan werken. Ik vind dat leuk werk en ik denk dat ik wel iets kan bieden aan een jongere generatie. Alleen: wie gaat dat betalen?
Ik wil ook niet arbeidsongeschikt worden verklaard. Omdat ik kan werken. Hoe gaat het van hier verder?

Uit de praktijk 4
Sinds april weet ik dat ik sarcoïdose heb en ik werk daarom nog maar drie dagen in de week 5 uur per dag. Hierbij komt, dat ik voor mijn werk 5 a 6 uur per dag onderweg ben, waardoor ik niet meer uren kan werken. Dat is te vermoeiend.
Nu komt het echte probleem: mijn baas is niet verzekerd tegen ziekte van zijn werknemers en heeft mij daarom niet gemeld bij een bedrijfsarts. In het begin was dat niet zo'n probleem, mede omdat hij mij gewoon doorbetaalde. Maar sinds een aantal maanden betaalt hij mij maar 70% van mijn loon. Met als reden dat ik dat ook zou krijgen als ik ziek gemeld zou worden. Mijn vraag is, mag hij dit zomaar doen?

Uit de praktijk 5
In 2007 heb ik een ongeval gehad. Ik redde het niet om te re-integreren binnen twee jaar. Ik wilde zelf een half jaar uitstel voor de WIA-beoordeling. Dat kreeg ik. Maar bij de beoordeling werd ik toch arbeidsongeschikt verklaard. Sinds de beoordeling werk ik voor ongeveer 16 van de 20 uur dat ik kan werken. Maar ik krijg daar geen salaris voor. Klopt dat? De reden is volgens de werkgever dat ik op arbeidstherapeutische basis werk.

Uit de praktijk 6
Ik ben vandaag naar de bedrijfsverpleegkundige geweest. Deze constateerde dat ik moet herstellen en dat ik terecht ziek ben. Mijn werkgever wil me nu echter persoonlijk spreken, omdat ze, als leidinggevende, mij moet begeleiden. Ze dringt aan op een ontmoeting. Ik wil dit echter niet omdat ik
a. niet kan auto rijden en er dus niet kom en
b. te ziek ben en rust wil.
Ben ik verplicht het gesprek met haar aan te gaan? Of mag ik weigeren en haar verwijzen naar de diagnose van de bedrijfsverpleegkundige?

Crisissignalen

Uit de praktijk 1
Vrouw is begonnen met werken als salesmanager. Ze kreeg een burn-out. Middels therapie is ze zover dat zij passend werk kan gaan doen. Ze werkt in een internationaal bedrijf met de hoofdvestiging buiten Nederland. Het bedrijf moet over de hele linie bezuinigen. Ze had een afspraak dat zij creditmanagement ging doen als passend werk. Dat was op vrijdag geregeld, maar maandag belde de werkgever weer en vertelde dat zij niet kon beginnen in deze functie. Reden is dat zij daar niet geschikt voor zou zijn. Hoe nu verder?

Uit de praktijk 2
Man is al 10 jaar werkzaam bij een groot bedrijf. Twee keer per jaar is er een 'functie-en beoordelinsgesprek' met de werkgever. Wanneer je twee keer als 'redelijk' wordt beoordeeld, wordt je ontslagen. Nu is meneer drie keer 'goed' beoordeeld en bij de laatste beoordeling is hij als 'redelijk' beoordeeld. Dit kwam onder andere door zijn psychische en lichamelijke klachten.
Nu is het bedrijf bezig met een grote reorganisatie op grond van bedrijfseconomische redenen. Hij gaat ervan uit dat hij bij zijn tweede functie- en beoordelingsgesprek als 'redelijk' wordt beoordeeld en daarmee wordt ontslagen. Hij vraagt naar de mogelijkheden om ontslag te voorkomen. En of hij niet ander werk zou kunnen krijgen binnen het bedrijf.

Sociale Zekerheid en Re-integratie.

Uit de praktijk 1
Ik heb pas mijn WAO herkeuring gehad. Naar aanleiding van het verslag heb ik een aantal vragen. De keuringsarts heeft mijn dossier bekeken. Zij vermeldt nu in haar verslag een totáál verkeerde reden waarom ik in 1996 in de WAO beland zou zijn. Ik wil dat dit officieel gewijzigd wordt. Hoe pak ik dat aan?

Uit de praktijk 2
Ik ben het eens met de functionele mogelijkhedenlijst. Toch komt de arbeidsdeskundige met functies die daar niet bij passen. Ik hoef me daar geen zorgen over te maken, want de verdiencapaciteit is zo gering, dat ik volledig arbeidsongeschikt blijf. ( En daar kan ik me in vinden.) Maar zal ik nu toch nog wat zeggen over die functies? Of zal ik het maar zo laten?

Uit de praktijk 3
In juni 2008 moest ik herkeurd worden. In het kader van die beruchte eenmalige herkeuring. Gezien mijn leeftijd golden echter nog de oude regels. Ik was in die tijd ernstig ziek. De keuring werd toch doorgezet. De uitslag was dat ik na een jaar weer opgeroepen zou worden.
Die keuring heb ik nu dus net achter de rug. Bepaald is, dat ik volledig arbeidsongeschikt blijf. Volgens mij word ik dan volgens de regels nooit meer gekeurd. De keuringsarts heeft echter bepaald dat ik in juni 2010 weer opgeroepen word. Dat klopt toch niet?

Uit de praktijk 4
In 2009 heb ik een herkeuringsonderzoek gehad door een verzekeringsarts van het UWV.
Het gesprek ging goed. En omdat ik door mijn ziekte (bipolaire stoornis type 1) nog niet goed reageerde op medicatie, werd er besloten mij na drie maanden nog eens op te roepen. Wellicht zou het dan beter gaan. In het gesprek heb ik aangegeven dat ik sinds kort een vast contract heb voor 8 uur per week, maar dat ik in overleg met de bedrijfsarts nog maar 4 uur per week werk. Ook heb ik verteld dat ik wel meer dan die vier uur op het werk aanwezig ben. Die drie maanden tot de nieuwe beoordeling ontvang ik een volledige WAO uitkering. ”Allemaal goed,” dacht ik, ”eindelijk iemand die luistert”.
Nu krijg ik het verslag binnen en tot mijn schrik staat er, dat ik over drie maanden weer fulltime aan het werk ga. Er staat: ”Haar oorspronkelijke bedoeling is/was om dit per 1 januari 2010 fulltime te gaan doen”. (mijn werk). Ze vermeldt dat ik nu 8 uur werk, terwijl dat in feite dus 4 uur is, verdeeld over twee middagen.
Informatie van de behandelend arts wordt niet opgevraagd; de diagnose wordt niet vermeld. Een heronderzoek is aan de orde per januari 2010.
Mijn vraag is nu, hoe kan ik dit corrigeren? Want het is duidelijk een miscommunicatie. Terwijl ik zeker weet dat ik nog benadrukt heb dat ik een baan van 8 uur heb. Mijn vriendin zat erbij en heeft dit ook gehoord. Zijn er voorbeeldbrieven die je kunt gebruiken om dit recht te zetten?

Uit de praktijk 5
Sinds 2001 heb ik naast een salaris voor 36 uur een WAO uitkering en een invaliditeitspensioen. Nu vordert UWV een deel van de uitkering over periode mei 2008 - november 2008 terug. Ik heb bezwaar ingediend. Mijn herberekening wijst uit, dat er meer inkomsten door het UWV worden opgegeven dan er daadwerkelijk door mij zijn ontvangen. Ik vermoed dat men het invaliditeitspensioen heeft meegeteld. Volgens mij is dat tegen de regels. Invaliditeitspensioen is een aanvulling om tot 80 of 85% van het laatst verdiende salaris te komen. Vraag is nu: wie heeft het juist? Het UWV, die het invaliditeitspensioen meerekent? Of ik, die stelt dat dit buiten beschouwing gelaten moet worden?

Verzekeringen

Uit de praktijk 1
Vrouw belt namens haar man, die zelfstandige zonder personeel is. Hij heeft een longfunctie-test ondergaan omdat hij astma in zijn familie heeft. Hij is ontslagen uit de kliniek, maar heeft wel preventief een inhalator. De verzekeraar heeft bij de offerteaanvraag voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering laten weten, dat longaandoeningen worden uitgesloten.
Sluiten alle verzekeraars astma uit?

Uit de praktijk 2
Ik heb een niertransplantatie ondergaan en ben langdurig ziek. Ik heb een eigen bedrijf, maar heb de reserves opgemaakt. Ik krijg geen uitkering van de arbeidsongeschiktheidsverzekeraar, omdat er een uitsluitingclausule was vastgesteld voor mijn nieren.
Klopt het wel dat ik nu helemaal geen inkomen krijg?

Uit de praktijk 3
Vrouw heeft een vraag en klacht over de acceptatie van de overlijdensrisicoverzekering.
Ze is drie maanden bezig geweest om een verzekering af te sluiten. Zes jaar geleden heeft ze borstkanker gekregen. Het gaat nu heel goed met haar en de arts denkt dat ze nu even veel kans maakt als een ander op borstkanker. De verzekeraar denkt daar echter heel anders over. Na talloze keren informatie heen en weer sturen en wéér iets invullen, accepteert de verzekeraar mevrouw alleen voor een premie-ophoging van € 8000 per jaar. Op een looptijd van 20 jaar dus € 160.000! Zij is het er hier niet mee eens en wil weten wat ze hiertegen kan doen.

Uit de praktijk 4
Vrouw belt omdat in haar familie meerdere mensen een spierziekte hebben. Zij heeft nergens last van maar wil uit nieuwsgierigheid toch een DNA onderzoek doen. Haar vraag is of zij bij de aanvraag van een tweede hypotheek moet aangeven dat zij erfelijkheidsonderzoek heeft ondergaan.

Uit de praktijk 5
Vrouw heeft onderzoek laten doen naar darmkanker. Er was geen sprake van een genetische afwijking is. Zij krijgt wel preventieve controles. Moet zij bij de gezondheidsverklaring melden dat ze preventief gecontroleerd wordt?