Welder Nieuws, nr. 12 (mei 2010)

Welder met Chronisch Zieken en Gehandicaptenraad aan de slag op thema verzekeringen en gezondheid

Onlangs hebben Welder en de Chronisch zieken en Gehandicaptenraad (CG-Raad) samen subsidie van het ministerie van VWS ontvangen voor het thema ‘verzekeringen en gezondheid’. Dit betekent dat de belangen van burgers op het terrein van verzekeringen en gezondheid ook in 2010 worden behartigd. Plus dat burgers met een chronische ziekte of handicap terecht kunnen bij VraagWelder voor onafhankelijke informatie en advies over het verkrijgen van een inkomensverzekering.

Het is van belang dat mensen hun rechten en plichten kennen en weten waar zij met vragen of klachten terecht kunnen. Ons doel is dat iemand goed voorbereid kan omgaan met zijn of haar inkomensverzekeraar, tussenpersoon of medisch adviseur. In 2010 blijft VraagWelder dus hét landelijke, online informatie- en adviespunt voor verzekeringen en gezondheid.

 

Op www.welderforum.nl is ruimte gemaakt voor vragen over in bijzonder levens- of arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Op het forum kunnen mensen die bezig zijn met het afsluiten van een levens- of overlijdensriscioverzekering of een arbeidsongeschiktheidsverzekering anoniem met vragen terecht.

Als er een vraag wordt gesteld op www.welderforum.nl ontvangt men gratis een deskundig en onafhankelijk antwoord van onze adviseurs. En komt men in contact met anderen die het Welderforum bezoeken. Deze adviezen zijn vrijblijvend, de mensen bepalen zelf wat zij met de verkregen informatie doen. Tegen geringe kosten kan ook een antwoord per e-mail of ander informatiemateriaal worden besteld in de webshop.

Vraagwelder beoordeelt niet de mogelijkheid om een verzekering af te sluiten. En voor ziektekostenverzekeringen verwijst Welder door naar de NPCF of de CG-Raad.

Welder heeft een lange traditie op het thema ‘verzekeringen en gezondheid’. We zijn blij dat we in 2010 ook deze dienstverlening overeind kunnen houden en samen met de CG-Raad kunnen optrekken om problemen in het kader van de WMK aan te pakken en vragers daarover met raad en daad te woord te staan.

In een volgende Nieuwsbrief komen we terug wat u kunt verwachten rond de thema’s ‘transparantie’ en ‘gezondheidsverklaring’.

Kijk voor voorbeelden van vragen op: http://www.weldergroep.nl/verzekeren/veelgestelde-vragen-verzekeren

En op ons forum

Of kijk naar signalementen uit de verzekeringspraktijk van alle dag op :

http://www.weldergroep.nl/nieuwsitems of via VraagWelder op Twitter

 

 

Training Sterker naar je werk op 10 en 24 juni

De training Sterker naar je werk leert werknemers omgaan met een chronische, lichamelijke beperking of ziekte in hun dagelijkse werk. Werknemers die merken dat ze door hun beperking moeite krijgen op hun werk, kunnen in een ongemakkelijke situatie komen.

De eerstvolgende training is op 10 en 24 juni 2010 (twee dagdelen). In deze training krijgen de deelnemers concrete handvatten om beter om te gaan met hun beperking of ziekte in relatie tot hun werk.

Werknemers die een chronische ziekte hebben, kunnen voor allerlei vragen komen te staan. Wat betekent mijn ziekte of mijn beperking voor mijn werk? Hoe praat ik erover met collega’s en leidinggevenden? Hoe voorkom ik dat het werk mij te veel wordt? Wat voor aanpassingen zijn mogelijk?

De training ‘Sterker naar je werk’ is een groepstraining waarin men leert omgaan met de ziekte of beperking op het werk. Gezamenlijk gaan de deelnemers na welke knelpunten en oplossingen er zijn en hoe zij deze kunnen bespreken met hun leidinggevende of collega’s.

 

De training bestaat uit twee bijeenkomsten van vijf uur met een tussentijd van twee weken. De groep bestaat uit maximaal twaalf deelnemers en wordt geleid door één trainer. De tweede bijeenkomst is er ook een beroepsacteur aanwezig, met wie de deelnemers in een rollenspel kunnen oefenen.

 

De training wordt aangeboden in het kader van het project Sterk naar Werk. Er zijn nog enkele plaatsen beschikbaar.

 

De Training 'Sterker naar je werk' wordt uitgevoerd op twee dagdelen en vindt plaats op :

• Donderdagmiddag 10 juni èn donderdagmiddag 24 juni 2010
• Op beide dagen van 13.00 uur tot 17.00 uur.
• Locatie: waarschijnlijk Amsterdam (wordt bekend gemaakt na aanmelding)
• Deelname kost € 490,00 (excl. BTW) per deelnemer voor beide dagdelen.  

 

Informatie/aanmelding via Jeanet Lycklema, tel. (020) 480 03 33, Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.

Na aanmelding volgt aanvullende informatie over het programma.

 

 

Weldercoach

 

Steeds meer mensen weten de weg naar de Weldercoach te vinden. En aan hun tevredenheid te oordelen, bellen ze niet voor niets.

Veel voorkomende thema’s zijn de relatie met de werkgever en de omgang met de arbo-arts. Verder was er een klant die erg bang was om bij een herbeoordeling voor de WAO volledig goedgekeurd te worden. Zij heeft zich met behulp van de coaching voorbereid op het gesprek met de verzekeringsarts.

Een andere klant wilde graag alles wat tot zijn ontslag geleid had op een rijtje zetten. Daar kwam veel boosheid bij naar voren. Het uiten daarvan hielp bij zijn verwerking.

Iemand anders verwoordde haar tevredenheid aldus: ”Het zijn gesprekken met een lach en een traan! Dat doet me goed. En ik heb veel aan je adviezen”.

Kijk hier voor meer informatie

 

Signalementen maart 2010

 

Ziekte en werk

Uit de praktijk 1
Vraag en antwoord

Ik heb RSI gekregen, eigenlijk door de werkdruk op mijn werk. In mijn arbeidsovereenkomst staat dan ik na 6 weken ziekte nog maar 70% krijg.
1. Kan ik  niet 100% krijgen, omdat het op mijn werk ontstaan is?
2. Ik besteed veel kosten aan beter worden, zoals fysiotherapie en alternatieve medicatie. Moet mijn werkgever ook een bijdrage aan de kosten leveren? Ik wil graag mijn relatie met de werkgever niet op het spel zetten.

Antwoord Welder:
Nee, dat het op uw werk ontstaan is, geeft geen recht op 100% loondoorbetaling. Wat is afgesproken in de arbeidsovereenkomst geldt. Wat u zou kunnen doen, is proberen een schadeloosstelling te krijgen. Misschien via FNV Bureau Beroepsziekten. Maar de kans is groot dat dat de verhoduing met de werkgever schaadt.
Uw werkgever is niet verplicht een bijdrage in de kosten te leveren. U zou er misschien wel over kunnen onderhandelen. U kunt daarbij aangeven dat u allebei er moeite voor doet om weer zo snel mogelijk aan de slag te gaan. En dat u de kosten ook wilt delen.

Uit de praktijk 2
Ik heb een klacht over de bedrijfsarts. Kan ik een nieuwe krijgen? Ik weet er al een die ik liever zou hebben. Die nieuwe bedrijfsarts zegt dat ik toestemming van de werkgever nodig heb om bij hem te komen.

1. Is dat zo?
2. Ik wil ook graag naar een warm land. Hoe pak ik dat aan? Ik heb een conflict met de werkgever

Klacht: de bedrijfsarts heeft me als arbeidsgeschikt beoordeeld, terwijl de expertise die hij zelf heeft ingeschakeld, zegt dat ik arbeidsongeschikt ben. Bovendien spreekt hij met stemverheffing tegen me en bezorgt hij me enorme stress, terwijl ik stress moet vermijden.

Uit de praktijk 3
Mijn vrouw heeft borstkanker gehad en is zo goed als genezen. Ze is ziek gemeld per september 2008. Ze zit nu in een re-integratietraject, maar ik heb het idee, dat ze haar op een legale manier proberen te lozen. Ze spreken er al over, dat er geen werk is voor haar bij het eigen bedrijf. Ze zeggen dat haar eigen, voormalige werk te zwaar voor haar is. Dat vinden we zelf helemaal niet. Ze heeft nu tijdelijk lichter werk. Dat vindt ze ook leuk, maar er zijn geen vacatures. Ze werkt op dit moment de helft van haar contracturen, maar ze kan makkelijk meer uren gaan werken. De bedrijfsarts houdt dit tegen. Wat kan ze doen?

Uit de praktijk 4
Mevrouw heeft een klacht over de bedrijfsarts, die haar medische situatie heeft doorverteld aan de werkgever. Hij heeft zich dus niet gehouden aan zijn geheimhoudingsplicht. Zij heeft een klachtbrief geschreven naar de hoofdvestiging van deze arbodienst, maar wilde eerst vragen of zij in deze brief ook schadevergoeding kan eisen van de arbodienst. Is dat mogelijk en zo ja, wat is dan redelijk om te vragen?

Uit de praktijk 5
Vrouw heeft klacht over de arbodienst. De bedrijfsarts heeft een functionele mogelijkheden lijst ondanks haar uitdrukkelijke verzoek dit niet te doen, TOCH doorgestuurd naar de werkgever. Klacht is ingediend bij de arbodienst in oktober 2009. In november 2009 kwam bevestiging dat de arbodienst er mee aan de slag ging. Vrouw hoorde daarna niets meer en nam in januari weer contact op. Bedrijfsarts werkte niet meer bij de arbodienst en daarom deed de arbodienst er niets meer mee. Mevrouw was het er niet mee eens en drong aan op klachtbehandeling. Deze werd nogmaals toegezegd. Maar nu (maart 2010)  heeft mevrouw niets gehoord. Zij wil nu een brief sturen met een ultimatum: reactie binnen 2 weken en anders dient zij klacht in bij de brancheorganisatie BoaBorea.

Starten als ondernemer met een beperking

Vraag en antwoord
Uit de praktijk 1
Ik heb al een aantal jaren een WAO-uitkering. Ik ben volledig arbeidsongeschikt. Een de laatste keuring ook achter de rug, het arbeidsongeschiktheidspercentage is hetzelfde gebleven, de bijverdiensten zijn geen probleem, en ook geen problemen met het UWV, alles altijd op tijd ingeleverd. De eerste jaren waren de bijverdiensten niet van dien aard dat ik mij erg druk maakte over mijn uitkering, maar de vooruitzichten zijn van dien aard dat er eventueel wel mogelijkheden zijn om meer te verdienen, als de gezondheid stabiel blijft.

De vraag is: wat kan ik bijverdienen als zelfstandige en hoe wordt dit berekend?
Ik heb mijn maatkaninkomen en gezien het feit dat ik volledig ben  afgekeurd, zou de bijverdienste 19.99 % zijn zonder korting op mijn uitkering.  In loondienst is dit waarschijnlijk simpel uit te rekenen, maar als zelfstandige iets ingewikkelder, wat wordt gezien als de winst uit onderneming. Deze is beïnvloedbaar door bijvoorbeeld de kosten die gemaakt mogen worden voor de oudedagsvoorziening, gebruikelijk als ondernemer, dan bijvoorbeeld. investeringsaftrek, bijtelling van een auto van de zaak, de ondernemersaftrek. Kortom, er komt nog wel wat kijken wat als winst uit de onderneming wordt gezien.
Ik heb ook al gezocht op een aantal andere forums, maar krijg het niet helemaal scherp in beeld.

Antwoord Welder:
Als je inkomsten hebt uit je bedrijf, gaat het voor het UWV om je brutowinst. De brutowinst is je omzet (wat je van je klanten ontvangt) min de kosten die je voor het bedrijf hebt gemaakt. Dit zijn de bedrijfskosten. Het UWV accepteert dezelfde bedrijfskosten die de belastingdienst accepteert. Van de brutowinst mag je voor de berekening van je arbeidsongeschiktheid niet je startersaftrek of zelfstandigenaftrek meenemen.

Uit de praktijk 2
Ik ben 26 jaar. Zelf ben ik 1 jaar geleden in de ziektewet gekomen. Nu gaat het al beter met mij maar ik blijf moeite houden met bepaalde dingen. Daarom heb ik begin januari een aanvraag gedaan voor een WSW. Dit mede omdat ik sinds vorig jaar als vrijwilliger werk bij de dierenambulance. En die hebben ook mensen met een WSW indicatie in dienst.
Dus ik zou ook graag daarvoor in aanmerking willen komen. Dus dat er op mij gelet wordt in mijn beperkingen en ik evengoed erg leuk werk kan doen in bepaalde uren die ik aan kan.

Nu heb ik als hobby fotograferen en dieren. Zelf heb ik een professionele camera gekocht en wil daar enkele shoots mee gaan doen en soms in opdracht werken van iemand.
Dus ik ga hier iets bijverdienen. Het zal op kleine bedragen gaan. Denk aan € 15,- a € 20,- per opdracht. En misschien dat ik 2 tot 3 opdrachten per maand heb. Moet ik mij dan aanmelden bij KVK en belastingdienst? En mag ik eigenlijk dit wel doen/bijverdienen als ik straks wel een WSW indicatie krijg ? Is dit een bedrijf(je) te noemen of verdien ik zo weinig dat het niet noemenswaardig is?

Nu is mijn andere hobby: dieren. En samen met mijn vriend willen wij iets bieden in de dierenopvang. Ook bij dit vragen wij kleine bedragen. Hier verwacht ik wel veel animo voor omdat er in onze plaats geen aanbod is. Moet ik mij bij deze ook aanmelden bij KVK en belastingdienst? En mag ik dit bedrijfje wel beginnen of is het niet eens een bedrijf te noemen? Mag je wel 2 bedrijfjes hebben naast een WSW indicatie? Of mag je maximaal 1 hebben?

Uit de praktijk 3
Ik heb sinds 2006 een gedeeltelijke wajong-uitkering, van 60 tot 80%. Ik verdien ongeveer 400 euro netto bij als muzikant in loondienst, en ontvang via mijn Wajong netto 680 euro. Mijn belastingconsulent adviseerde mij om, vanwege het verlaagde uren criterium, als zzp-er te beginnen, met meer risico, maar ook met voordelen.

Mijn gezondheid is hetzelfde gebleven. Ik verdien dan bruto nog evenveel. Wel zal ik op papier meer uren gaan werken, 16 u per week, om aan het urencriterium als zzp-er te voldoen. Mijn verzamelinkomen daalt vanwege diverse aftrekposten etc., waardoor ik het financieel iets beter krijg.

Vraag: welke gevolgen heeft een status van zzp voor mijn wajong-uitkering. Weet u hoe of ze een zzp-er anders (als arbeidsgeschikter) gaan beschouwen dan iemand in loondienst?
Gaan ze zelfstandigenaftrek mee tellen? Gaan ze het aantal uren meetellen?

De keuring zal in 2011 hoe dan ook plaats vinden. De vraag is of mijn keuze om als kleine zzp-er te beginnen, met inkomsten van € 500 bruto per maand, een verstandige is.

Uit de praktijk 4
Ik heb sinds 10 jaar een WAO uitkering 35-45 % en werkte daarbij nog 60% omdat ik een voltijd baan had. Die 60% betekende 23 uur werken per week. Sinds kort ben ik, samen met al mijn collega's, ontslagen wegens een reorganisatie. Nu krijg ik dus zowel een WAO uitkering als een WW uitkering.

Mijn vraag is de volgende: ik denk er over om als freelancer te gaan werken (ben ondertussen omgeschoold als fotograaf). Wanneer ik maximaal 23 uur als freelancer ga werken behoud ik dan mijn WAO uitkering? Of is dit gerelateerd aan de hoogte van de verdienste?

Simpel gemaakt voorbeeld:
Ik verdiende voor die 23 uur €1000,- bij mijn werkgever
Mijn WW uitkering voor die 23 uur is nu € 700
Als freelancer ga ik in de ene week voor 20 uur € 1200 verdienen en de volgende week voor 20 uur € 1000,- etc. etc.

Het is maar een voorbeeld, maar weet iemand hoe dit in elkaar zit???

Verzekeringen afsluiten

Uit de praktijk 1
Vraag en antwoord
Man is door zijn (te)hoge cholesterolgehalte geweigerd voor een overlijdensrisicoverzekering en wil weten wat hij nu (nog) kan doen.

Antwoord Welder:
U kunt bij weigering het beste contact opnemen met de verzekeraar en onderhandelen over de weigering. Bespreek de mogelijkheden om onder voorwaarden toch te worden geaccepteerd: U kunt hierbij denken aan een herbeoordeling van uw cholesterol na een bepaalde periode. Bijvoorbeeld na 1 jaar.  U kunt daarbij afspreken dat u voor het eerste jaar een hogere premie betaalt en als bij de herbeoordeling blijkt dat uw cholesterolgehalte normaal is u een lagere of gebruikelijke premie gaat betalen. De verzekeraar is niet verplicht hieraan mee te werken. Als u wordt beoordeeld, mag u alleen worden beoordeeld op uw cholesterolgehalte.

Uit de praktijk 2
Ik ben afgewezen vanwege de ziekte van Chrohn bij een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen (AOV).  Ik ben er van geschrokken, ik weet dat het een risico is maar om dam helemaal uit te sluiten? De reden zou zijn dat de klachten die ik heb lastig te determineren zijn: gaat het nu om Chrohn-gerelateerde klachten of niet? En daarom weigeren ze dus. Mijn tussenpersoon adviseert mij om verder te gaan met de verzekeringsaanvragen. Heeft dat zin? Kent u verzekeraars die makkelijk accepteren?

Uit de praktijk 3
Ik ben in beide families van mijn ouders bezig met familieonderzoek met betrekking tot erfelijkheid voor borstkanker/eierstokkanker, de zogenoemde BRCA-1 en BRCA-2 genen.
Nu wil ik in mijn beslissing om te testen of ik zelf ook drager ben ook het financiële aspect meenemen.  Ik heb een eigen praktijk en ben verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid. Tevens hebben mijn echtgenoot en ik samen een hypotheek voor ons huis, met daaraan gekoppelde levensverzekeringen.
Nu is mijn vraag: stel dat wij te zijner tijd willen verhuizen naar een duurder huis en hiervoor een nieuwe hypotheek moeten afsluiten, is dan eventueel dragerschap iets waar een hypotheekverstrekker/ levensverzekeraar naar mag vragen? Stijgen onze kosten dan voor de hypotheek, omdat ik een "groter risico" ben? Is dit het geval bij alle hypotheekbedragen of alleen vanaf een bepaald bedrag?
En hoe zit het met arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Mogen die hun premie verhogen als ik drager zou zijn, mag ik geweigerd worden als ik zou wijzigen van verzekeraar?

Uit de praktijk 4
Ik heb een probleem met mijn eigen bedrijf. Ik heb mij verzekerd bij een verzekeraar die geen gezondheidsvragen stelde. Erg prettig gezien mijn klachten. Toen ik uitviel bleek dat mijn klachten niet verzekerd waren, ze waren uitgesloten. Nu ben ik weer een beetje aan het opkrabbelen en wil ik doorgaan met mijn bedrijf, de inkomsten hebben stil gelegen en dus wil ik wel aan de slag. Mijn vragen: kan ik ergens nog een verzekering krijgen? Kan ik ergens een aanvulling krijgen op mijn inkomen?

Uit de praktijk 5
Man met overgewicht wordt niet geaccepteerd door de verzekeraar. Man is daar tegelijkertijd boos en verbaasd over. Nergens in de procedure is duidelijk geworden dat er een probleem zou zijn voor de financiering en nu staat alles op de tocht. Hij riskeert een `boete' van
 € 60.000  als hij de hypotheek niet kan afsluiten. Hij wil nu weten wat hij nog kan doen. Hij is wel bezig met de assurantietussenpersoon iets te gaan regelen met andere verzekeraars maar het knaagt wel dat de verzekeraar zo uitgesproken was in zijn weigering. De verzekeraar gaf aan dat geen enkele andere verzekeraar hem zou accepteren. Hij heeft nu uitstel van 2 weken om het alsnog te regelen. Wat zijn de mogelijkheden?

Uitkering & re-integratie

Uit de praktijk 1
Vraag en antwoord
Met mijn vriend kan ik mee naar het buitenland omdat hij daar gaat werken voor een Nederlands bedrijf. Het is in de USA, dus dat is reuze spannend. Nu heb ik een wajong-uitkering en ik heb gehoord dat je die niet mee mag nemen. Ik zou dat niet terecht vinden: ik ben arbeidsongeschikt en de periode dat ik daar ben duurt maar 3 jaar. Kan ik de uitkering dan toch meenemen?

Antwoord Welder:
In principe stopt het recht op de uitkering als u niet meer in Nederland woont. Tenzij u naar de USA gaat voor behandeling. Of uw partner moet verhuizen vanwege zijn werk en u afhankelijk bent van zijn zorg. Of als u daar meer kans heeft op een baan.  UWV maakt altijd een persoonlijke afweging, dus ik raad u aan om aan UWV te vragen of u de uitkering mee mag nemen. Mocht u de uitkering toch niet behouden in de USA dan heeft u wel weer recht op de Wajong als u in Nederland terug komt.

Uit de praktijk 2
Ik woon sinds een jaar samen met mijn vriend en nu hebben we het over trouwen/geregistreerd partnerschap of een samenlevingscontract. Nou vroeg ik mij af of dit invloed heeft op mijn wajong-uitkering?
Ook praten we over kinderen. Heeft dit invloed op mijn wajong?


Uit de praktijk 3
Ik heb een bijstandsuitkering. Ik ben mantelzorger, 7 x 24 uur voor mijn dementerende moeder met Alzheimer. Drie jaar lang heb ik van de keuringsarts een beschikking gekregen, dat ik er niet naast kan werken. Maar dit keer was het een andere arts. Die vindt me gezond. Ik kan 32 uur werken. De klantmanager neemt dat onverkort over. Zij zegt dat ik een  Persoons Gebonden Budget (PGB)  moet aanvragen. Dat heb ik gedaan. Maar omdat er mantelzorg aanwezig is, krijg ik maar voor een heel beperkt aantal uren PGB (eigenlijk alleen om mijzelf te ontlasten voor 2 avonden).

Ik wil bezwaar maken tegen het besluit van de sociale dienst, maar wil dat heel goed beargumenteren. Welke argumenten kan ik gebruiken?

Uit de praktijk 4
Ik ben bij een wia-beoordeling geweest en ik ben het niet eens met de bevindingen van de verzekeringsarts. Zo staan er onjuistheden in zijn dossier. Het lijkt meer op te zijn gericht een sanctie te geven aan de werkgever, dan dat het gaat om een beeld te geven van mijn beperkingen. Wat kan ik doen, bezwaar maken of is er nog iets anders wat ik kan doen? Er wordt bijvoorbeeld gesteld dat ik nog wel halve dagen kan werken omdat ik daar al eerder mee ben begonnen. Dat klopt maar na een dag viel ik al uit en ben niet meer gaan werken. Ook staat er in dat ik mijn huishouden nog doe. Ja, maar wel met onontbeerlijke hulp, anders red ik het niet in mijn eentje.