Welder Nieuws, nr. 13 (juli 2010)

Discussieer mee in nieuwe internetcommunity ‘Participatie en gezondheid’

 
Op 9 juli is op mashup.skipr.nl de internetcommunity ‘Participatie & Gezondheid’ gestart. Deze community is een initiatief van Skipr, de NVAB en Welder. Hier wisselen beslissers in de zorg van gedachten over de relatie tussen werk, maatschappelijke inzet en gezondheid. De community is gericht op bestuurders, managers, beleidsmedewerkers, zorgprofessionals en onderzoekers. Op 16 juli hebben zich al bijna 150 mensen aangemeld. De eerste discussies op het gebied van ‘De klant centraal’ en ‘Participatie in de eerste lijn’ zijn gestart.
 
De community is geïntegreerd met bestaande online netwerken. Zo is de online community gratis te benaderen met een LinkedIn profiel en worden alle relevante tweets over de community overzichtelijk bijgehouden. Geïnteresseerden kunnen zich via hun LinkedIn-profiel gratis bij de community aanmelden. Op mashup.skipr.nl kunnen discussies worden gevoerd, stellingen geponeerd en kunnen deelnemers presentaties en andere bestanden met elkaar delen.
 
De community wordt mogelijk gemaakt door Skipr, kenniscentrum Welder en de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB).
 
Skipr is het platform voor beslissers in de zorg. Het is een initiatief van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media BV en is een crossmediaal communicatieplatform.
 
Kenniscentrum Welder en Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) geven door middel van het project ‘Sterk naar Werk’ ruimte aan innovatieve ideeën rond arbeidsgezondheidszorg in de eerste lijn.
 
Op vijftien plekken in Nederland is of wordt samengewerkt tussen bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en zorgprofessionals in de eerste lijn. In al deze projecten staan de gevolgen van (een dreigende) ziekte voor de maatschappelijke participatie en/of het werk en de empowerment van de patiënt centraal. Het doel is om de arbeidsparticipatie en maatschappelijke participatie van betaalde en onbetaalde werkenden te verhogen.
 
Meer informatie is te vinden op www.sterknaarwerk.info.
 

‘Zelfregiesite voor bewust ondernemen’ genomineerd voor Nationale Zorgvernieuwingsprijs

 
Welder is met het idee ‘Zelfregiesite voor bewust ondernemen’ genomineerd als kanshebber voor de Nationale Zorgvernieuwingsprijs 2010. Het initiatief heeft als doel dat zelfstandig ondernemers met een gezondheidsbeperking bewust met hun gezondheid omgaan in het dagelijkse werk.
 
Om dit te bereiken, willen wij samen met (aankomende) ondernemers met een beperking een zelfregiesite ontwikkelen met onafhankelijke voorlichting, contactmogelijkheden met andere ondernemers en een risicoscan ‘hoe houdt u uzelf en uw bedrijf gezond’.
 
Het wordt een empowerend instrument - los van verzekeraars, uitkeringsinstanties en banken – dat gebruikers perspectief geeft om zo lang mogelijk als zelfstandig ondernemer te werken of te starten en op die manier te voorzien in een eigen inkomen.
 
Het expliciet betrekken van de privéomgeving bij het gebruik van de site en de scan, steunt de bewustwording rond gezond ondernemen. Dit komt de productiviteit en levensvatbaarheid van de onderneming ten goede. Voor de zzp’er met een beperking is een dergelijk kennispunt innovatief omdat het een antwoord biedt op sociale, financiële en medische problemen waar zzp’ers tegenaan lopen. Kennis is nu vooral versnipperd, verouderd, te algemeen, commercieel getint of gewoon niet beschikbaar.
 
De prijs wordt uitgeloofd door ZonMw, VSBfonds en het Zorginnovatieplatform (ZIP). De jury beoordeelt momenteel de uitgewerkte, genomineerde ideeën. De prijsuitreiking is tijdens de Zorgvernieuwingsdag op 14 oktober.
 
Meer informatie over de prijs en de prijsuitreiking leest u op www.nationalezorgvernieuwingsprijs.nl en op www.toekomstforum.nl.
 
 

Nieuwe brochure over werken en solliciteren met diabetes

Van alle werkende mensen in Nederland heeft 1 op de 50 diabetes. Speciaal voor mensen met diabetes is in mei 2010 een brochure verschenen over werk en solliciteren met diabetes. Welder heeft deze brochure ontwikkeld, op verzoek van het project ‘Diabetes Werkt!’ van onder meer de Diabetes Vereniging Nederland.

Als je te horen krijgt dat je diabetes hebt, moet je je leven anders gaan inrichten. Daarbij komt ook het werk kijken. Op het werk willen zij het liefste zoveel mogelijk controle over hun ziekte, zodat zij zo prettig en ongestoord mogelijk kunnen werken. Om dit te bereiken, kunnen zij veel zelf doen. En als zij gaan solliciteren, is het belangrijk dat zij zich goed voorbereiden. Daarbij hoort ook het bedenken wat zij wel en niet gaan vertellen over hun diabetes.

De brochure gaat niet alleen over hun rechten en plichten, maar ook over hoe zij kunnen omgaan met lastige situaties en vragen. 

De brochure bestaat uit twee delen: 1. U hebt diabetes: de gevolgen van voor uw werk, 2. U hebt diabetes en u gaat solliciteren. Deel 1 geeft antwoord op de vragen: Wat kunt u zelf doen? Wat heb je nodig? Wat vertelt u uw collega's en leidinggevenden? Deel 2 zet de voor- en nadelen van wel of niet vertellen op een rijtje, laat ervaringsdeskundigen aan het woord en geeft praktische tips.

Bij de samenstelling van de brochure zijn zowel inhoudelijke als ervaringsdeskundigen betrokken geweest. Het Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid heeft kennis geleverd en diverse mensen met diabetes hebben met het Welderteam mee geschreven en gelezen.

De brochure is te bestellen via de DVN, 033-4630566 of Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. . In aanvulling op de brochures, heeft Welder ook een aantal informatiebladen en steuntjes in de rug ontwikkeld die te maken hebben met diabetes en werk. Deze zijn te downloaden van www.dvn.nl.

 

Signalementen juni 2010

Met welke vragen, zorgen, dilemma’s en behoeften hebben mensen in juni het Welderforum en de Welder Advieslijn benaderd?

Ziekte en werk

Uit de praktijk 1
Vraag & antwoord

Vraag: Ik werk al 10 jaar als vrijwilliger bij een welzijnsorganisatie. Ik werk daar met kinderen. Ik heb ook gevraagd aan de gemeente om mij te helpen om weer aan het werk te komen. Zij helpen mij wel met ondersteuning, jobcoach etc. De werkgever zegt nu dat hij het lastig vindt om mij in te roosteren omdat ik visueel gehandicapt ben. Er moet dan altijd iemand bij en dat is lastig. Ik kan niet alleen op de groep. Nu wil ik kijken of ik ergens aanspraak op kan maken, een financiële korting bijvoorbeeld. Is er zoiets geregeld?

Antwoord:
U bent een zogenaamde nugger, een niet-uitkeringsgerechtigde. U heeft geen uitkering, maar wel behoefte aan ondersteuning om aan het werk te komen.

Als het om betaald werk gaat, kan het dan het voor een werkgever aantrekkelijk zijn om u in dienst te nemen. Daartoe kan de gemeente u via UWV Werkbedrijf laten keuren. Er vindt dan een zogenaamde indicatiestelling plaats. Uit het onderzoek kan blijken of u een substantiële handicap heeft. Daarmee wordt bedoeld dat u voor ten minste voor 35% arbeidsongeschikt bent. Is dat het geval, dan kan de werkgever gebruik maken van de no-riskpolis en premiekorting. Als u ziek bent, hoeft hij gedurende 5 jaar het loon bij ziekte niet door te betalen. En hij kan kortingen krijgen op de premies voor de WW en WIA. Hoeveel dat precies kan zijn, is maatwerk. Uw werkgever kan dat navragen bij het UWV zelf. Hij kan dan bellen met 0900 9295 (UWV werkgeverstelefoon.)

Voor vrijwilligerswerk bestaan helaas geen dergelijke regelingen.

Uit de praktijk 2
Mag een werkgever je gewoon op 5 % ziek zetten terwijl je gedurende ruim 8 weken gewoon 100% aan het werk bent, maar in afwachting van een operatie ?

Na nu totaal een jaar te kwakkelen wordt ik gekort op mijn loon in verband met 1 jaar ziekte!
Afgelopen jaar startte ik met ziekte A die opgevolgd werd door een andere aandoening B door de vele medicatie en gevolgd door een operatie C die B moest ontlasten.
Dat hield in dat ik soms een paar dagen werkte en dan weer een paar dagen ziek was.

Nu kreeg ik afgelopen week een gesprek waarin ik kreeg te horen dat ik wel na 1 jaar ziek zijn meteen 30 % gekort zou worden.
 
Maar ik heb in het jaar, korte periodes, maar ook gedurende 8 weken aaneengesloten periode, gewoon 100 % gewerkt en zelfs extra uren gewerkt. Aantoonbaar door werkbriefjes!

Maar omdat mijn ziekmelding op 5 % ziek en 95 % beter is gezet...... moet ik nu dus 30 % loon inleveren. Ik ben echt afgelopen jaar aan het kwakkelen geweest maar tussendoor heb ik ook altijd gelijk het werk weer hervat zodra het mogelijk was! Maar is het terecht?

Uit de praktijk 3
Na 36 jaar te hebben gewerkt in het basisonderwijs ben ik vorig jaar uitgeschakeld met 'n burn-out. In het afgelopen jaar heb ik langzaamaan wel allerlei taken buiten de klas uitgevoerd. Er was ook 'n route uitgezet om weer in de klas terug te keren, maar dat is op 'n definitieve terugval uitgelopen. De bedrijfsarts heeft mij op het laatste spreekuur "niet geschikt voor eigen werk"verklaard. Er komt deze week een arbeidsdeskundige op school om met mij en de leidinggevende te praten.
Ik word nu constant gekweld door onzekerheid en vraag me af hoe dit traject nu verder gaat verlopen. Ik ben bijna 56 jaar en maak me grote zorgen over de toekomst. Heb ik ook recht op 'n uitkering over 'n jaar?

Uit de praktijk 4
Ik heb een vraag, wat te doen als de arbodienst/ bedrijfsarts niet is aangesloten bij de geschillencommissie arbodiensten?

Ik heb een klacht ingediend tegen "mijn" vorige bedrijfsarts omdat deze zijn medisch beroepsgeheim heeft geschonden. Door de arbodienst wordt hier niet adequaat mee omgegaan. Maar deze is niet aangesloten bij de geschillencommissie.

Het lijkt er sterk op dat de nieuwe bedrijfsarts zich laat influisteren door de werkgever. Zij is bij het 4e gesprek met mij opeens 180 graden van mening veranderd (nadat zij met de werkgever heeft gesproken) en baseert haar oordeel op informatie uit een dossier van een andere patiënt.

Weet iemand welke stappen ik nu moet ondernemen?

Uit de praktijk 5
Ik ben hersteld van de operatie van februari en zou weer een paar maanden tijdelijk passend werk gaan doen. De chef van die tijdelijke afdeling vroeg 2 weken geleden of ik helemaal in de ziektewet wilde om mijn tijd te besteden aan werk zoeken buiten het bedrijf (via re-integratie) omdat het op zijn afdeling te rustig was. Er is nog geen ander werk voor mij binnen het bedrijf. Ik zei dat ik dat in overleg moest doen met de bedrijfsarts. Krijg ik vorige week woensdag een e-mail van mijn chef dat ik per vandaag niet meer hoef te komen. Ik vind dat ze maar gooien met mensen terwijl ik er 29 jaar werk. Hij schrijft in dezelfde mail dat hij voor mij weer tijdelijk passend werk gaat zoeken om de tijd t/m mijn vakantie vol te maken. Ik ga er in ieder geval uit tot aan het einde van het jaar, na het 2e ziektejaar, want er is geen ander vast werk voor mij en in een arbeidsdeskundig rapport staat dat bijna al het werk binnen het bedrijf net zo zwaar of zwaarder is dan mijn eigen werk achter de computer! Ik heb 2 maanden toezicht gehouden. Slagboom open en dicht doen en soms een klant inschrijven. Maar omdat daar iemand zit die het altijd alleen doet (hij zit er ook al 29 jaar) moet ik weer thuis gaan zitten. Is het nu echt zo dat er een vacature moet zijn voor een werkplek binnen het bedrijf of is een werkgever verplicht een plek te creëren?  Ik weet wel dat ze niet iemand van de werkplek kunnen afhalen om mij die plek te geven.

Uit de praktijk 6
Mijn werkgever heeft mijn loon al een paar maanden stopgezet. Ik ben angstig geworden nadat ik een pacemaker kreeg ingeplant. Dat kan vaker voorkomen na dit soort ingrepen. Mijn bedrijfsarts zegt dat ik niet kan werken, maar wil wel dat ik in gesprek ga met mijn werkgever. Met de werkgever praten heeft geen zin omdat ik nu niet kan re-integreren. Maar de bedrijfsarts eist dat wel. Er ontstaat een conflict en de werkgever betaalt geen loon meer. UWV ondersteunt het oordeel van de bedrijfsarts. Ik ben wel ziek maar moet ook in gesprek met de werkgever.

Inmiddels ben ik met advocaten en loonvordering bezig. Ik ga nog steeds naar de bedrijfsarts. Het lastige met deze arts is dat deze tegen mij andere dingen zegt dan tegen de werkgever. Zo zei hij tegen mij dat een vakantie mij goed zou doen. Tegenover de werkgever zegt hij dat hij daar niets over heeft gezegd. Ik vertrouw de bedrijfsarts niet meer. Daarom wil ik weten of ik het recht heb om een gesprek op te nemen met hem. Ik heb dat ook al aan hem gevraagd maar hij weigert dat en dreigt ermee dat als ik dat wel doe, hij de relatie verbreekt. Ik wil nu weten of ik het toch mag opnemen.

Uit de praktijk 7
Ik werk in de gehandicaptenzorg. Ik heb te maken met MS. Daar heb ik in mijn werk niet zo veel last van gehad maar de laatste tijd valt het mij het werken zwaar. Ik heb zelf nagedacht over hoe ik dat wilde oplossen. Ik dacht: als ik nu regel dat ik na mijn weekend dienst in de avond werk dan kan ik dat opvangen. Ik besprak dit met mijn coördinator. Het gesprek ging echter meteen een hele andere kant uit. Op mijn werk zijn er teveel mensen, dus moeten er mensen uit. Mijn coördinator begon er direct mee dat ik mij ziek moest melden en dat zij mij dan wel voor 35% ziek zouden houden. De reden daarvoor is dat ik een aanpassing moet hebben en dat ik ten laste kom van de anderen in het team.
Ze adviseerde ook maar meteen met personeelszaken een afspraak te maken voor de verdere voortgang. Ik schrok daar zo van dat ik meteen heb gezegd dat ik mij niet ziek meld. De coördinator vraagt nu wanneer ik het gesprek met personeelszaken heb. Ik heb dat nog even kunnen afhouden maar ik moet er toch wat mee. Ik heb echter over degene bij personeelszaken verschillende dingen gehoord waardoor ik terughoudend ben in een gesprek. Zij lijken er meer voor de werkgever te zijn.

Ik weet nu niet zo goed wat ik moet doen met die coördinator, ik heb al wel beslist dat ik mij niet ziek wil melden maar ik weet niet zo goed wat mijn rechten zijn. Kan ik een afspraak maken met personeelszaken zonder mijn eigen glazen in te gooien?

Starten als ondernemer

Uit de praktijk 1
Vraag & antwoord
Vraag: Ik probeer al een tijdje te berekenen wat ik op mijn uitkering zal moeten gaan inleveren. Ik ben nu een jaar als zelfstandige aan de slag en de eerste jaarrekening is gemaakt. Niemand kan mij blijkbaar voorrekenen wat dit concreet zal gaan betekenen voor de (gedeeltelijke) WAO uitkering die ik ontvang. En als ik de vragen en antwoorden lees op dit forum ben ik niet de enige. Ik word begeleid door een re-integratiebureau dat het mij niet kan vertellen. En mij verwijst naar het UWV. De arbeidsdeskundige van het UWV verwijst mij door naar het re-integratiebureau. Mijn boekhouder weet het niet en het UWV kan het mij ook niet vertellen.

Ik vind het frustrerend dat ik zelf allerlei getallen door moet geven aan UWV, belastingdienst en een vette rekening moet betalen voor het laten maken van een jaarrekening, maar dat het te moeilijk schijnt te zijn om een concrete en realistische berekening te maken van wat mijn (beperkte) winst zal gaan betekenen voor mijn uitkering. En dus maar afwachten of ik mijn geld ga sparen om het later terug te kunnen betalen aan het UWV of toch maar op vakantie en het opmaken?

Antwoord:
Vervelend dat je steeds wordt doorverwezen en uiteindelijk nog steeds niet weet wat je te wachten staat. Een vakantie is natuurlijk aanlokkelijk maar terugbetalen niet!
In principe is het niet je re-integratiebedrijf dat er voor moet zorgen dat je weet wat het voor je uitkering gaat betekenen. Dat is echt het terrein van UWV.

Als ik het goed begrijp gaat het jou dus niet zozeer om wat er als bedrijfswinst wordt gezien maar wel hoe die berekening precies gaat? In de brochure `Starten als ondernemer' kun je een berekening lezen. Concreet komt het er op neer dat de jaarwinst naar winst per maand wordt omgezet. Daarna volgt de berekening: het maatmanloon minus maandwinst maal 100% gedeeld door het maatmanloon. Het getal dat je daaruit krijgt is je arbeidsongeschiktheidspercentage. Als je in een lagere arbeidsongeschiktheidsklasse valt dan de huidige, zul je dus recht hebben op een lagere uitkering dan je nu hebt. En dus zul je moeten terugbetalen. Zie voor de ongeschiktheidsklassen en de bijbehorende uitkeringspercentages: Hoogte en duur WAO.

Uit de praktijk 2
Recent kreeg ik een schrijven van het UWV, waarin mij te kennen werd gegeven dat ik een aanzienlijk bedrag van mijn IVA uitkering terug moet betalen. Dit vanwege winst uit eigen onderneming.

Niet alleen moet ik 70% over de winst afdragen aan het UWV, maar moet ik ook 70% van mijn fiscale voordelen inleveren. Daar waar iedere ondernemer die voldoet aan het urencriterium gebruik kan maken van o.a. zelfstandigenaftrek en MKB vrijstelling, moet ik 70% van deze fiscale voordelen afdragen aan het UWV.

In mijn ogen is dit een rechtsongelijkheid t.o.v. andere ondernemers. Het UWV motiveert cliënten in de WIA om ondernemer te worden. Erg vreemd dat ze een ieder die daartoe besluit, de door dezelfde overheid verstrekte fiscale voordelen afneemt. Met een arbeidshandicap zou het je gemakkelijker gemaakt moeten worden en niet moeilijker.

Wat kan ik doen tegen deze vreemde regelgeving?

Uit de praktijk 3
Ik zit al jaren in de WAO vanwege MS. Toch voel ik mij goed genoeg om freelance werkzaamheden te doen. Ook met toestemming van UWV. Ik ben er nu een jaar mee bezig en het is leuk om te doen. Ik verdien er heel weinig mee, mijn uitkering verandert niet. Maar ik weet niet of ik zo low profile door mag blijven gaan van UWV. Kunt u mij daar iets over vertellen? Moet ik ze er over bellen? Ik wil graag werken maar dit kan ik eigenlijk maar net aan. Op slechte dagen werk ik gewoon niet en op betere dagen doe ik iets meer.

Uit de praktijk 4
Ik wil graag als freelancer gaan beginnen bij een buitenlands bedrijf. Op dit moment geniet ik een Wajong uitkering. De eerste 5 jaar zou ik bij uitval altijd weer terugvallen in de regeling zoals die nu is. Geen risico dus. Na die eerste 5 jaar, én wanneer ik zoveel zou verdienen dat de uitkering vervalt, moet ik mijzelf vrijwillig verzekeren tegen uitval door ziekte. Het UWV biedt hiervoor een vrijwillige verzekering aan. Voor particulier verzekeren zijn - gezien de aandoeningen - geen mogelijkheden. Dat ik op zeker moment ga uitvallen staat vast.

Bij navraag blijkt nu, dat je om in aanmerking te komen voor de vrijwillige verzekering van het UWV, er een verzekeringsplichtige periode gehanteerd wordt van een jaar. Dat betekent dat je, voorafgaand aan de vrijwillige verzekering, een jaar lang verplicht verzekerd moet zijn geweest bij een werkgever. Vanuit de Wajong uitkering worden hiervoor echter geen premies afgedragen, en dit geldt dus ook niet als verzekeringsplichtige periode. En daardoor kan ik me dus nooit verzekeren via de vrijwillige verzekering van het UWV.

Volgens de medewerker die ik aan de lijn had kwam deze vraag bijna nooit voor. Ik kan me dat echter niet voorstellen. In feite zit toch iedereen die vanuit de Wajong voor zichzelf wil beginnen hiermee? En als ik de jubelverhalen in de bladen mag geloven, zijn dat hele volksstammen. Als dit niet op te lossen is, houdt dit hele werkverhaal voor mij op. Dat kan toch niet de bedoeling zijn? Hoe is dit op te lossen?
 

Verzekeren

Uit de praktijk 1
In april heb ik samen met mijn vriendin een huis gekocht. In januari is daarvoor voor beide een levensverzekering aangevraagd. Nu is mijn aanvraag afgewezen omdat ik mogelijk MS heb. Dit is nog steeds in onderzoek en was ten tijde van de aanvraag nog helemaal niet van toepassing.

Eén dag voor de overdracht bij de notaris kreeg ik te horen dat de aanvraag voorlopig was afgewezen. Wel is de koop doorgegaan omdat men een voorlopige dekking heeft verleend. Omdat er nog steeds geen duidelijkheid was over mijn klachten is deze voorlopige dekking nog eenmaal verlengd.
Deze loopt binnenkort af. Ik krijg geen nieuwe voorlopige dekking en ook geen acceptatie omdat ik nog steeds onderzocht word.

Nu zijn er twee opties: of een deel eigen geld inbrengen of een andere levensverzekeringsmaatschappij zoeken.
Hebt u ervaring met levensverzekeringsmaatschappijen die eenvoudiger dekking verlenen aan mensen met mogelijk MS?

Uit de praktijk 2
Ik stuur deze mail namens mijn partner. Hij heeft sinds 1996 zelfstandig een metaalbedrijfje (zonder personeel). In de laatste 5 jaar is hij regelmatig 'overspannen' geweest. Hij heeft steeds meer last van zijn lichte verstandelijke beperking (zwakbegaafd). Die had hij altijd al, maar hij was er niet bewust van tot het voor een jaar of 5 terug vastgesteld werd.

In de afgelopen 5 jaar zijn er diverse vormen van hulp geweest maar steeds blijft hij tegen zijn beperking aanlopen. We hebben een AOV- verzekering die in de afgelopen jaren regelmatig een tijd uitkeerde totdat hij zich weer OK voelde.

Het besef bij hen en ons is nu gekomen dat er structureel wat moet veranderen. Zij hebben nu in een eerste gesprek door laten schemeren dat mijn partner wellicht voor 60% een uitkering kan krijgen voor arbeidsongeschiktheid, zodat hij met het geld dat daar uit komt, rustiger aan kan werken, of simpeler (en daarmee lager betaald werk) kan verrichten of iemand in zijn bedrijfje kan aannemen die hem helpt bij de voor hem moeilijke dingen. 

In het laatste gesprek werd door de verzekeraar een voorstel gedaan van ongeveer 30% uitkering, plus hulp in bedrijf of simpeler werk gaan regelen.Wat we ons nu afvragen: moeten we zomaar akkoord gaan met dat percentage? Is het verstandig een second opinion te vragen en zo ja: waar kun je dan als kleine zelfstandige terecht? Wat kost zoiets? Hebt u tips hoe we dit aan kunnen pakken?

Uit de praktijk 3
Ik ben arts en probeer via de Movir een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten. Nu hebben ze op basis van mijn chronische huidziekte een uitsluiting voor mogelijke gewrichtsproblemen uitgevoerd. Kunnen ze dit zo maar doen? Moeten ze niet alsnog met op zijn minst een voorstel voor algehele dekking komen?

Sociale zekerheid & re-integratie

Uit de praktijk 1
Vraag & antwoord

Vraag: Ik ontvang een WGA-uitkering (80-100% arbeidsongeschikt) en daarnaast van mijn laatste werkgever (degene waar ik ziek en uiteindelijk arbeidsongeschikt ben geworden) nog een arbeidsongeschiktheidspensioen. Hierover heb ik het UWV geïnformeerd. Vier maanden na mijn 'aangifte' bij het UWV is (overigens zonder nadere toelichting) mijn WIA-uitkering verlaagd. Is dat terecht? Ik meende namelijk dat een arbeidsongeschiktheidspensioen bedoeld is om het ontstane inkomensgat enigszins te verkleinen en dat het dus geen gevolgen zou moeten hebben voor de hoogte van mijn uitkering.

Antwoord: Allereerst hoor je bij wijzigingen een brief met uitleg te krijgen van het UWV. En ten tweede zou het arbeidsongeschiktheidspensioen geen invloed moeten hebben op de WGA-uitkering. Dat ‘pensioen’ is inderdaad bedoeld om de uitkering aan te vullen tot een percentage van het oorspronkelijke loon. De enige wijziging die wel kan plaatsvinden, is na twee maanden bij volledige arbeidsongeschiktheid. Dan gaat de WGA-uitkering van 75% naar 70%. Ik raad je aan om uitleg te vragen bij het UWV. Als het telefonisch niet lukt, kun je een (aangetekende) brief sturen, waarin je om opheldering vraagt.
Eventueel kun je zelfs bezwaar aantekenen. Dan moet je wel een schriftelijke beslissing over de verlaging van het UWV hebben.

Uit de praktijk 2
Ik krijg een volledige Wajong-uitkering en ga tot eind dit jaar naar school. Mijn partner ligt nog in een scheiding, maar we willen wel graag gaan samenwonen. Hij heeft nu nog een goede baan, maar er gaan zeer waarschijnlijk veel ontslagen komen. Als hij zijn baan behoudt, heeft dat invloed op mijn Wajong-uitkering? Krijg ik dan nog steeds een volledige Wajong-uitkering of wordt deze verlaagd?
 
Uit de praktijk 3
Mijn werkgever is eigenrisicodrager voor de WGA. Ten opzichte van welke functionaris heb je verplichtingen ná de WIA keuring: UWV-arts of bedrijfsarts, óf beide? Van 'n bedrijfsarts hoorde ik dat deze niet meer in beeld is ná de keuring. Bestaan er situaties dat deze tóch in beeld blijft na de WIA-keuring?
Wat zijn dan zijn rol en bevoegdheden en hoe verhouden die zich tot die van de UWV-functionaris?
Wat zijn de verplichtingen van de WIA-gekeurde?

Uit de praktijk 4
Ik ontving een paar maanden WW uitkering voor 36 uur. Sinds kort heb ik werk volgens een 25-uurs contract. Ik krijg dus voor 11 uur aangevuld WW. Ik solliciteer voor die 11 uur en wil ook die 11 uur werken. In het zomerseizoen moet ik meer werken dan in de winter, dus dat zou nu 32 uur zijn en in de winter 16. Maar ik krijg jaarrond voor 25 uur per week betaald, maandelijks. Dit contract is ingewikkeld, kan niet anders. Op papier staat 25 uur. En beschikbaar voor werk ben ik ook. Hoe zit dit nu voor mijn WW als ik in de zomer 32 uur werk en in de winter minder?

Uit de praktijk 5
Ik krijg sinds deze maand mijn Wajong-uitkering. Ik ben in januari voor het eerst op de keuring geweest en ik ben arbeidsongeschikt bevonden. Bij de nieuwe Wajong heb ik geen recht meer op terugwerkende kracht. Echter ik ben  nu 20 jaar en ik ben al arbeidsongeschikt vanaf mijn 16e.  Ik heb dit jaar pas van de Wajong gehoord. Daardoor heb ik dus 2 jaar van de oude Wajong gemist. Nu is mijn vraag, omdat ik toen in die tijd al arbeidsongeschikt was, is er dan geen mogelijkheid om alsnog volgens de terugwerkende kracht te krijgen?

Solliciteren

Uit de praktijk 1

Ik heb een dringende vraag over solliciteren tijdens arbeidsongeschiktheid en wat verstandig is? Ik heb namelijk onverwacht morgen een 2e sollicitatiegesprek, maar ik ben arbeidsongeschikt. Ik weet niet hoe ik hier het beste mee om kan gaan? Even de uitleg van mijn situatie: Sinds begin 2010 ben ik voor een 3e keer geopereerd. Ik ben in vaste dienst, maar omdat ik niet kan werken zit ik dus thuis. Vlak voor mijn operatie kreeg ik te horen dat mijn functie opgeheven wordt zodra ik beter ben en dat ze een ontslagprocedure in gang willen zetten en dat het niks te maken heeft met mijn ziektebeeld, maar dat het niet goed gaat met het bedrijf. Na wat inwinnen van juridische informatie bleek dat het niet verstandig is om akkoord te gaan met een overeenkomst omdat ik weet dat ik arbeidsongeschikt zou worden in verband met WW.

Omdat ik toch weg moet en niet thuis wil komen te zitten in de WW, ben ik om me heen gaan kijken. Ik heb gesolliciteerd naar een soortgelijke leuke functie. Gisteren uitgenodigd voor het 1e gesprek en ik moet morgen al op een 2e gesprek komen. Ze hebben haast, want ze willen dat er opgezegd wordt voor het eind van de maand.
Ik heb ze niet verteld van mijn aanstaand ontslag. En ook niet van mijn arbeidsongeschiktheid of dat ik momenteel niet werk.
Maar wat moet ik morgen doen bij het 2e gesprek? Moet ik mijn aanstaand ontslag vermelden (ik ben nu nog gewoon in vaste dienst). En hoe moet ik dat doen met mijn arbeidsongeschiktheid? Stel dat ik morgen niks vertel omdat het niet ter sprake komt (het is ten slotte niet aan me te zien) moet ik dan afwachten of ik de tweede ronde doorkom en het dan melden? Hoe kan ik dat het beste doen?

Uit de praktijk 2
Vraag & antwoord:

Vraag:
Ik ben in 2006 parttime gaan werken omdat ik reuma heb. Sindsdien heb ik niet verzuimd.
Ik ga nu solliciteren op weer een parttime baan. Ik weet zeker dat de reuma geen invloed heeft, juist omdat ik niet alle dagen ga werken. Maar wat moet ik doen, als ze vragen waarom ik parttime ben gaan werken? Kan ik zeggen dat ik meer tijd voor mezelf wilde en meer ruimte om alle ballen in de lucht te houden (eigenlijk klopt dat dus niet echt)?

Antwoord:
Jazeker, het is wel degelijk een heel goed antwoord. Het is ook tegelijkertijd waar, u bent parttime gaan werken om balans te vinden in uw werk- en privésituatie.
En er is geen enkele reden om het gesprek op uw gezondheid terecht te laten komen, want u hoeft er niets over te melden. Dus het antwoord dat u in uw hoofd heeft, is prima.