Welder Nieuws, nr. 14 (november 2010)

Nieuwe toolbox voor Participatie & Gezondheid

Eerstelijnszorgverleners zien regelmatig patiënten met werkgerelateerde gezondheidsklachten. Zij kunnen hier alleen niet altijd voldoende aandacht aan besteden.  Simpelweg vanwege gebrek aan tijd of kennis. Met de nieuwe toolbox van VraagWelder op  www.vraagweldertoolbox.nl beschikken zij over een basale aanpak voor 'participatiezorg'. En patiënten krijgen antwoorden op hun vragen over werk en gezondheid.

Welder heeft met de VraagWelder toolbox voor ogen dat eerstelijnszorgverleners meer bereiken bij patiënten met werkgerelateerde gezondheidsklachten. Met de toolbox kunnen eerstelijns zorgverleners:

• tijdens hun spreekuur een eenvoudige aanpak hanteren, die risico’s op langdurige arbeidsuitval opspoort
• zelf meer informatie zoeken in de patiënteninformatie over werk & inkomen in relatie tot gezondheid en ziekte
• zelf advies vragen aan de onafhankelijke adviseurs van VraagWelder over arbocuratieve zorg, werk, wet- en regelgeving, re-integratie, arbeidsongeschiktheid, uitkeringen, sociaaljuridische (on)mogelijkheden, inkomensverzekeringen, belangrijke instanties
• hun patiënten verwijzen naar de patiënteninformatie
• hun patiënten verwijzen naar de onafhankelijke adviseurs van VraagWelder

Tegelijkertijd blijven patiënten zelf aan zet. Mensen met vragen over hun gezondheid voelen zich vaak ongemakkelijk op hun werk. Of zij vinden het lastig om aan werk komen. Zeker als zij langere tijd ziek dreigen te worden, hebben zij vragen over hoe zij hun (vrijwilligers)werk kunnen blijven doen. Over de rol van de bedrijfsarts, hun belastbaarheid, veiligheid in het werk, uitkeringen, hun rechten en plichten en noem maar op. Of ze hebben gedoe met hun baas over hun ziekmelding. Onze ervaring is dat iedereen, meer dan hij of zij soms denkt, zelf stappen kan zetten om de eigen situatie te verbeteren. Met de VraagWelder toolbox krijgen patiënten het steuntje dat iedereen met een gezondheidsprobleem of arbeidsbeperking wel kan gebruiken.

Proefabonnement
Wilt u vrijblijvend rondkijken in de toolbox van VraagWelder?
Vraag dan een gratis proefabonnement aan van 2 weken. Dit kunt u aanvragen via Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. . Een proefabonnement is bedoeld voor de eerstelijnswerkers en patiënten- of gehandicaptenorganisaties.

Actie: tien abonnementen gratis
Welder geeft 10 abonnementen weg! Abonnementnemers zijn bij voorkeur multidisciplinair werkende gezondheidscentra. Kijk voor de voorwaarden op www.vraagweldertoolbox.nl onder abonnementen voor professionals.

Abonnementen voor particulieren
Particulieren kunnen ook zelf een jaarabonnement nemen. Interesse? Klik hier.

Toolbox op maat voor pgo-organisaties
Patiënten-, gehandicapten- en ouderenorganisaties kunnen de toolbox op maat laten maken voor hun leden of achterban. De hoofdingang voor patiënten op de homepage van www.vraagweldertoolbox.nl wordt dan aangepast en de kenniswebsite erachter wordt naar wens op maat gemaakt. Voor deze abonnementen-op-maat openen wij een eigen advieslijnnummer. Voor meer informatie mailt u naar Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. .

 

Leren omgaan met chronische beperking of ziekte op het werk

Werknemers die merken dat ze door hun beperking moeite krijgen op hun werk, kunnen in een ongemakkelijke situatie komen. Om hen te ondersteunen, heeft op 26 augustus en 9 september in twee dagdelen de eerste training Sterker naar je Werk plaatsgevonden. In de training kregen de deelnemers concrete handvatten om beter om te gaan met hun beperking of ziekte in relatie tot hun werk.
 
Werknemers met een chronische ziekte kunnen voor allerlei vragen komen te staan. Wat betekent mijn ziekte of mijn beperking voor mijn werk? Hoe praat ik erover met collega’s en leidinggevenden? Hoe voorkom ik dat het werk mij te veel wordt? Wat voor aanpassingen zijn mogelijk?

Gezamenlijk zijn de deelnemers tijdens de training nagegaan welke knelpunten en oplossingen er zijn. En hoe zij deze kunnen bespreken met hun leidinggevende of collega’s. Aan de hand van het model ‘Kwaliteit van werk’ hebben zij energievreters en energiegevers voor zichzelf in kaart gebracht. Tijdens de tweede bijeenkomst konden de deelnemers lastige gesprekken oefenen met een beroepsacteur in een rollenspel.

De deelnemers gaven de training een hoge score, gemiddeld een 8,5. Zij geven aan dat het programma inhoudelijk goed aansloot bij hun behoeften. Uit de evaluatie blijkt dat de deelnemers behoefte hadden aan ‘meer’ en ‘langer’, in bijzonder om hun nieuwe inzichten te borgen. De deelnemers hebben naar eigen zeggen veel van elkaar kunnen leren.

Op dit moment is Welder in overleg met de financier Stichting Instituut Gak over het ontwikkelen van e-varianten van de training.

 

Verslag van de Dag van de Arbeid en Gezondheid, 1 oktober 2010

Voor de derde keer vond de Dag van de Arbeid en Gezondheid plaats. Ook ditmaal stond deze DAG in het teken van het project Sterk naar Werk.

Sterk naar Werk van kennisinstituut Welder en NVAB laat zien hoe je in de eerste lijn mensen met een gezondheidsvraag kunt ondersteunen om hen weer de regie te geven over hun eigen herstel- of re-integratieproces. Op weg terug naar werk of maatschappelijke participatie.
 
Neem kennis van de onderzoeksresultaten van Sterk naar Werk en lees een sfeerimpressie van de diverse lezingen in het verslag. 

Lees verder (pdf) »

Meldactie transparantie in verzekeringen groot succes!

Van 13 september tot 11 oktober heeft Welder met de Chronisch Zieken en Gehandicaptenraad (CG-Raad) een landelijke meldactie georganiseerd rond het thema transparantie in verzekeringen. Doel van de meldactie is om meer inzicht te krijgen in ervaringen van consumenten bij het afsluiten van levens- en/of arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.

Juist wanneer iemand een chronische ziekte of beperking heeft kan het afsluiten van deze verzekeringen een stuk lastiger zijn dan voor mensen zonder gezondheidsproblemen. De meldactie bestond uit een webenquete en discussies op het Welderforum en het WerkNet Eemsdelta.
 
Onder transparantie verstaan wij:

• helderheid voor de consument over zijn rechten en plichten;
• heldere termijnen na het indienen van een verzekeringsaanvraag,
• duidelijkheid over de hoogte van de premie voordat de verzekering wordt afgesloten.
• heldere uitleg van verzekeraar/medisch adviseur bij verhoogde premie, uitsluiting of weigering van de verzekering
• een oordeel van de medisch adviseur is gebaseerd op de persoonlijke situatie van de aanvrager

 
Op de meldactie zijn ongeveer 500 reacties gekomen, veelal als aanvullende opmerkingen in de web-enquête.De reacties zijn door zo’n 150 personen gemeld.

Het beeld komt naar voren dat mensen met gezondheidsklachten verschillende problemen kunnen krijgen. Zoals het moeten uitstellen van de koop van een huis en premieverhoging en uitsluiting van uitbetaling bij bepaalde omstandigheden. Ook wordt niet altijd duidelijk waarom de verzekeraar onder afwijkende voorwaarden accepteert of zelfs de verzekering weigert.

Ook wordt een gebrek aan kennis van ziekten en géén aandacht voor persoonlijke conditie ervaren. En is voor de aanvrager onduidelijk welke informatie wel of niet moet worden verschaft aan de verzekeraar. Er wordt melding gemaakt van lange wachttijden totdat besluit van de verzekeraar kenbaar wordt gemaakt. En tenslotte ervaren aanvragers weinig persoonlijke benadering door de verzekeraar terwijl de aanvraag van een verzekering wel emoties oproept.

De CG-raad en Welder bespreken de resultaten van de enquête met het Verbond van Verzekeraars in het Zelfreguleringoverleg Wet Op de Medische Keuringen. Doel van de meldactie is om ervaringen van consumenten te verzamelen rond het thema transparantie in verzekeringen.

De ervaringen worden beschreven in een verslag met casuïstiek dat kan worden gebruikt in het Zelfreguleringoverleg (ZRO) met het Verbond van Verzekeraars.

Met behulp van de ervaringen verzameld in de meldactie kunnen de CG-raad en Welder invulling geven aan inclusief verzekeringsbeleid: een beleid waar ook mensen met een chronische ziekte of beperking in goede toegang hebben tot levens- en overlijdensrisico- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.

 

Vernieuwing komt uit het noorden

 

Onderzoek toont aan dat burgers bij vragen rond werk, inkomen en gezondheid, behoefte hebben aan betrouwbare, onafhankelijke informatie die op hun persoonlijke situatie is toegesneden. Hoe kunnen wij aan deze behoefte tegemoet komen? Welke innovatieve vormen van onafhankelijke informatievoorziening en klantcontacten rond werk, uitkeringen, re-integratie, (inkomens)verzekeringen en gezondheid zijn zinvol?

Over deze vragen hebben wethouders, gedeputeerden, statenleden, directeuren sociale diensten, vestigingsmanagers UWV en cliëntenvertegenwoordigers uit de 3 noordelijke provincies, als ook een aantal landelijke belanghebbenden, op 13 oktober van gedachten gewisseld in het provinciehuis van Groningen.

Als voorbeeld is WerkNet Eemsdelta (http://www.eemsdelta.werknet.info) genomen, een onafhankelijk adviespunt met forum waar mensen anoniem en gratis terecht kunnen met persoonlijke vragen, financiële zorgen en twijfels over werk.

Mensen zoeken steeds meer digitale back-up rond werk, inkomen en gezondheid. Zodat zij weten wat zij in hun situatie het beste kunnen doen. Waardoor zij zich minder ‘overgeleverd voelen’ aan instanties of derden. Onafhankelijk advies kan de eigen verantwoordelijkheid ondersteunen van burgers voor hun eigen toekomst wat betreft werk en inkomen. Zij hebben faciliteiten nodig om de eigen positie helder te krijgen. Faciliteiten die ervoor zorgen dat zij niet in hun rechten blijven hangen, maar voor zichzelf verkennen wat zij nog willen en kunnen in hun leven.

 

De onafhankelijk arbeidsadviseurs zullen naar alle waarschijnlijkheid verdwijnen. Het is daarom zaak te bekijken hoe we burgers toch kunnen blijven bedienen: WerkNet biedt een combinatie van regionaal, breed op de inhoud, persoonlijk én meer online, waardoor per saldo goedkoper.

Tijdens het symposium op 13 oktober, onder leiding van Dick Schuur (procesondersteuner stuurgroep dienstverlening Werkpleinen), hebben achtereenvolgens een burger/klant (Patrick), Ella Vogelaar (onder meer voorzitter RvT Welder), Egberdien ten Brink (directeur ISD Noordoost), Jan Laurier (o.m. lid stuurgroep arbeidsadviseur en voorzitter LCR) en Rika Schuiling (Werkplein Emmen, ad hoc vervanger van Martin Harms) een inhoudelijke, inspirerende bijdrage geleverd.

 

Via stemkastjes gaf 86% van de deelnemers aan dat WerkNet Eemsdelta iets navolgbaars is voor alle inwoners van Noord Nederland. De deelnemers zien toegevoegde waarde van deze voorziening vanwege de volgende argumenten:

• Een ‘geprofessionaliseerde’ klant is actiever en positiever richting instanties en werkgevers (23,5%).
• Er worden meer mensen bereikt dan alleen via het werkplein (12%).
• Mensen komen beter beslagen ten ijs, wat tijd en geld scheelt voor uitvoerders en werkgevers. Mensen kunnen in minder tijd goed worden geholpen (30%).
• Mensen komen sneller bij het juiste loket, ziekgemelde werknemers zetten sneller stappen i.p.v. te wachten tot UWV-traject in beeld komt (15%).
• Uitvoerders kunnen hun werk doelmatiger doen, informatiedruk wordt minder (3%).
• Zicht op alle vragen van mensen, waarmee dienstverlening en belangenbehartiging kan worden verbeterd (7,5%).
• Andere argumenten (7,5%).
• Ziet geen toegevoegde waarde (1,5%)
  
  

Maar liefst 85% van de deelnemers ziet een verbindingsmogelijkheid tussen een onafhankelijke WerkNet-achtige voorziening en de e-dienstverlening van UWV. Volgens hen kan UWV via een WerkNet meer zicht krijgen op alle klantvragen en de klant kan zich goed voorbereiden op (e-)UWV.

Tijdens het symposium is een kernteam geformeerd dat in kaart gaat brengen hoe het WerkNet Eemsdelta kan worden verbreed naar Noord Nederland.

 

Een verslag van het symposium is binnenkort beschikbaar. Alle genodigden en deelnemers ontvangen dit. Als u dit wilt ontvangen, stuurt u dan een e-mail naar Jeanet Lycklema ( Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. ).

Meer informatie over WerkNet Eemsdelta vindt u hier »»

 

Signalementen september 2010

 

Ziekte en werk

Zwaar werk en de mogelijkheid van prepensioen

Ik begeleid een 63 jarige man die werkt als stoffeerder. Zwaar werk. Hij heeft problemen met de artrose in zijn handen en van zijn longen als gevolg van de lijmstoffen die hij altijd heeft ingeademd. Hij wil graag blijven werken. Hij wil niet ziek gemeld worden vanwege de financiële achteruitgang. Maar het werk is wel zwaar. Te zwaar. Wat zijn de mogelijkheden?


Op vakantie tijdens een second opinion

Ik heb vorig jaar kinkhoest opgelopen en vervolgens ook nog andere infecties. Ik ben sindsdien ziek en werk vanaf maart op arbeidstherapeutische basis. Ik ben in maart begonnen met 2 dagdelen en werkte tot vorige week 4 keer 4 uur.

Vanaf vorige week werk ik iedere week 0,5 uur meer per dag. Dus over paar weken moet ik fulltime gaan werken. Alleen ik heb aantal keren duidelijk gemaakt aan de bedrijfsarts dat ik dit niveau nog niet aan kan. Ik ging bijvoorbeeld meestal eerder naar huis toen ik 4 keer 4 uur werkte, omdat het nogal zwaar is voor mij om zoveel uur te werken. Ik heb er laatst nog klachten bij gekregen en heb nog een aantal behandelingen lopen.

De bedrijfsarts wil niet naar mij luisteren. Hij neemt ook geen contact op met de specialisten.  Hij neemt zomaar een beslissing op basis van zijn gesprekken met mij (en met mijn baas misschien). Dus ik heb het gevoel gekregen dat ik niet serieus wordt genomen. Ik wilde een second opinion aanvragen.

Ik heb dit gisteren met mijn baas besproken en die weer met de juridische afdeling. Zij hebben meteen actie ondernomen en contact gehad met de bedrijfsarts. Ze willen een second opinion aanvragen. Alleen ik ga morgen op vakantie en ben er 3 weken niet. Ik ben bang dat men achter mijn rug om dingen gaat verrichten.

 

Onduidelijkheden over rechtspositie werknemer bij re-integratie spoor 2

Nadat ik in verband met psychische klachten een jaar maar gedeeltelijk of arbeidstherapeutisch heb kunnen werken, sta ik nu voor de volgende situatie.
Ik mag van de bedrijfsarts uren opbouwen, mijn werkgever vindt dat ik mijn oude niveau/tempo niet meer haal.

Het advies is, om met spoor 2 (re-integratie bij een ander bedrijf)te beginnen. Ik weet echter helemaal niet wat dat inhoudt en heb dus een aantal vragen. Zoveel vragen, zoveel onduidelijkheid & zorgen terwijl ik zo goed bezig was met herstellen...

Kan mijn werkgever zonder mijn toestemming het re-integratie traject beginnen?
Ik heb gelezen dat het mogelijk is om in overleg met de werkgever zelf het re-integratiebureau te kiezen, wat ik natuurlijk wil. Hoe kan ik hier het beste onderhandelen?

Betekent "het re-integratie traject beginnen" dat ik mijn werkuren bij andere bedrijven werk in plaats van mijn huidige bedrijf? Of loopt dit naast elkaar?

Wie bepaalt wat uiteindelijk een gepaste andere baan & werkplek voor mij is? Heb ik een keuze of moet ik het eerste het beste aannemen?
Voor mijn medische klachten ben ik nog steeds in behandeling en ik kan en mag ook nog niet weer voltijd werken. Wordt hiermee ook tijdens het re-integratie traject rekening gehouden en heb ik de mogelijkheid (of zelfs de plicht) om ook gedurende deze periode mijn bedrijfsarts op te zoeken?

Wat gebeurt bij een terugval in verband met verhoogde stress?
Wat gebeurt als ik niet binnen het tweede jaar gere-integreerd kan worden? Word ik dan ontslagen? Krijg ik dan een WW uitkering?

 

Kan de werkgever in het tweede ziektejaar verplicht worden om 100% loon bij ziekte doorbetalen als hij niet voldoende heeft gedaan aan re-integratie?

Ik ben bijna een jaar thuis vanwege een burn-out. Deze is ontstaan door een stelselmatig langdurige overbelasting op mijn werk. En in combinatie van ziekte van één van mijn kinderen. Ik werk al jaren naar tevredenheid bij deze werkgever.  Ook mijn werkgever is tevreden over mijn werk. In het laatste jaar zijn echter 2 collega's vertrokken en vanwege taakstellingen zijn deze functies niet meer ingevuld. Daardoor zijn veel van hun taken bij mij terecht gekomen.

Ik heb meerdere malen bij mijn werkgever aangegeven dat ik teveel werk op mijn bordje had en ik dat niet veel langer kon volhouden. Daarop werden geen acties ondernomen.
Toen ik uiteindelijk ook nog slecht ging slapen door nachtelijke aanvallen van opvliegers, stortte ik totaal in. In de eerste maanden van mijn ziekte is mijn werkgever niet echt in actie genomen met een re-integratieplan. Het bleef bij het drinken van een kopje koffie na 3 maanden.

Pas sinds april van dit jaar is er hierin enige structuur te ontdekken. De werkzaamheden die mij door de bedrijfsarts werden aangeboden tijdens het opbouwen van mijn uren waren daarvoor niet echt geschikt. (werkdruk/deadline, onduidelijkheid over de taak en inzet op een taak waar ik echt niets van begrijp zoals ICT). De bedrijfsarts heeft geen goede afspraken met mijn werkgever over het re-integreren kunnen maken.

Inmiddels heb ik sinds 4 weken een nieuwe bedrijfsarts die gelukkig wel erg voortvarend is. Binnenkort komt er een driegesprek met mijn leidinggevende. Ook om duidelijke en goede afspraken te maken over mijn taken tijdens de re-integratie.

Mijn vraag is de volgende. Eind september ben ik een jaar ziek. Ik zal dan gekort worden over de uren die ik nog niet werk. Ik kan mij dit absoluut niet permitteren. Ik ben een alleenstaande moeder met 3 studerende kinderen. Ik probeer nu mijn uren uit te breiden. Dit valt me echter enorm zwaar en krijg weer last van klachten zoals nekklachten en duizeligheid.

Kan ik wellicht toch aanspraak maken op een aanvulling van mijn salaris tot 100% in het tweede ziektewetjaar? Vooral omdat mijn werkgever naar mijn mening niet zijn best heeft gedaan mijn overbelasting te voorkomen en ook tijdens het re-integreren niet alles volgens het boekje heeft gedaan. Ik ben anders bang dat ik te snel zal gaan re-integreren vanwege de financiële druk. En wellicht te zijner tijd een terugval zal krijgen.

 

Opnemen vakantiedagen tijdens volledig ziekteverzuim

Ik heb in juni voor het laatst gewerkt in tijdelijk werk. Zat toen voor een gedeelte in de ziektewet. Het passende werk was er ineens niet meer dus werd ik weer 100% ziek gemeld door mijn leidinggevende bij de arbodienst. In juli ben ik 3 weken met vakantie geweest terwijl ik 100% ziek stond. Mijn 3 weken vakantie zijn afgeboekt. Kan dit zomaar?


Onduidelijkheid over eerste dag van ziekmelding

Mijn man heeft ziekte van Huntington. De diagnose is  begin 2010 gesteld. Hij doet nu aangepast werk. Hij werkt nu 40 uur per week. Hij is om deze ziekte nog niet ziek thuis geweest. Zijn werkgever heeft hem wel ziek gemeld.

Ze hebben hem ziek gemeld vanaf eind 2009 omdat hij al een tijdje niet zijn eigen werk meer kon doen en dus “ziek” was. Hij functioneerde niet meer in zijn functie, maar heeft tot op de dag van vandaag iedere week 40 uur gewerkt. Ik ben daar niet akkoord mee gegaan en wil de ziekmelding vanaf de dag van de diagnose. Er is discussie. Wie heeft er gelijk? Is deze gang van zaken juist?


Werken bij 2 wekgevers, maar alleen bij 1 werkgever ziek gemeld

Ik heb 2 werkgevers. Bij de een ben ik 2 dagen ziek gemeld. Bij de andere niet. Ik sta nu voor een WIA-beoordeling. Kan dat een probleem zijn? UWV heeft al laten weten bij de eerstejaars evaluatie dat het geen probleem was dat ik niet meer ging re-integreren bij werkgever 1. Toch maak ik mij wel zorgen.


Werkgever levert druk om met prepensioen te gaan

Ik bel u vanwege mijn vriendin. Deze is 60 jaar en werkt al 40 jaar in de gezondheidszorg. Ze zit voor een deel in de WAO. Ze heeft toen ze 50 jaar werd gebruik gemaakt van een regeling. Je gaat dan 20% minder werken maar ontvangt  wel hetzelfde loon. Als ze dan 60 jaar zou worden dan zou ze weer 20% minder kunnen werken voor hetzelfde geld. Helaas voor haar is deze laatste regeling teruggedraaid. Ze valt er net buiten en is daar erg boos en verdrietig over.

Na het gesprek waarin haar dit werd medegedeeld heeft ze zich ziek gemeld. Morgen heeft ze een gesprek met de werkgever over een aanbod dat hij in plaats van deze regeling heeft gedaan: namelijk met vervroegd pensioen.

Naast deze optie zijn er ook twee andere mogelijkheden gegeven. Of verplaatsing naar een rustigere afdeling. Dit is een farce omdat ze dan naar algemene chirurgie moet. Dat werk is te zwaar. En op deze afdeling kan amper rekening gehouden kan worden met haar rugklachten. Of handhaving in huidig werk waar verder geen rekening kan worden gehouden met haar beperkingen en van haar verwacht wordt dat zij vol aan slag gaat.

Beide opties zijn dus niet realistisch waardoor de druk wordt ervaren dat zij dan maar eieren voor haar geld moet kiezen en akkoord gaat met prepensioen. Wat moet ze doen?

Uitkeringen

Wajong en Toeslagenwet voor 22 jarige

Ik ben een 22 jarige en ontvang een Wajong uitkering.. Ik woon nog thuis en heb verder geen inkomsten. Kom ik nu in aanmerking voor een toeslag?


Voorschot Ziektewet bij einde dienstverband
Ik word  morgen ziek uit dienst gemeld, klopt het dat ik dan 6 weken op een voorschot van UWV moet wachten? Ik ben namelijk de enige met inkomen en woon hier met mijn man en kind, heb dus geen andere inkomsten en ben bang hierdoor met de huur vast te gaan lopen. Ik krijg nog 9 dagen uitbetaald van mijn oude werkgever, dus 6 weken wachten is veel te lang, dat red ik niet met mijn geld.

Afsluiten van levens- of arbeidsongeschiktheidsverzekering

Uitsluitingen mogelijk op collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen?

Ik ben van plan een (collectieve) arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten. Nu heb ik geen idee of lichen sclerose een reden voor uitsluiting kan zijn. Volgens mij word je daar niet arbeidsongeschikt van, maar ja, hoe staat het op de lijst van de verzekeraar?. Is het verstandig om bij de aanvraag 'recht op inzage' te vragen of ben je dan meteen 'verdacht'?


Gebrek aan informatie bij afsluiten overlijdensrisicoverzekering

Op dit moment ben ik bezig met het aanvragen van een hypotheek voor ons gezamenlijke droomhuis. Vanwege de opleveringsdatum moet dit een beetje snel gaan. Dus overal afspraken gemaakt. En gisteren werd er voor het eerst gevraagd of er ook bijvoorbeeld hartaandoeningen bij een van ons voor komt in verband met de overlijdensrisicoverzekering.. En tja.. dat is het geval.

Ik heb een aangeboren klepafwijking, welke per toeval is ontdekt. Nu kan ik daar 100 mee worden, maar ook op mijn 40e klachten ontwikkelen. Ik ben er 2 jaar voor onder controle en in die tijd is mijn gezondheid niet verslechterd en de verwachting is ook dat dit de komende jaren niet gaat gebeuren.

Nu vraag ik me af, heeft dit invloed op mijn acceptatie bij een verzekeraar, want hier kan ik niks van vinden op internet en mijn tussenpersoon heeft hier nog niet mee te maken gehad. Na zoeken op jullie site kwam ik bij de voorbeeldbrief om mee te sturen zodat er geen stempel op me komt te zitten. Is het verstandig om bij deze brief een verklaring van mijn behandelende arts te doen, waarin hij verklaard dat er al jaar niks veranderd is en is dit zinvol? En tot slot, hoeveel tijd gaat er over zo'n acceptatie proces heen?
 

Erfelijkheid en het afsluiten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering

Ik ben werkzaam in de maatschap van mijn echtgenoot. Omdat ik met hem getrouwd ben kan ik niet als werknemer worden aangemerkt vanwege het ontbreken van een gezagsverhouding. Ik krijg nu een vergoeding die overeenkomt met mijn oude loon. Prima oplossing maar als ik arbeidsongeschikt raak krijg ik niets.

Daarom heb ik uitgezocht wat het beste is om te doen. Dat zou dan het afsluiten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen moeten worden. Er is dan wel een probleem. In mijn familie komt de ziekte van Huntington voor. Ik ben niet getest. Mijn zus wel en die was geen drager. Kan dit nu voor problemen zorgen? Ik wil ongeveer € 10.000 per jaar verzekeren. Ik ben zelf niet ziek, heb geen symptomen, en heb geen erfelijkheidsonderzoek gedaan.

 

Boete dreigt vanwege late ongemotiveerde afwijzing levensverzekering door verzekeraar

Ik zit met een enorm probleem van mijn dochter. Zij heeft een huis gekocht. Morgen zou het gepasseerd worden. Vandaag hoort zij volkomen onverwacht dat de verzekering geweigerd wordt, wegens colitus ulserosa. Zij is nog wel onder behandeling, maar slikt bijna geen medicijnen meer, alleen pijnstillers.

Er zijn aanvullende vragen gesteld aan de behandelende arts. Blijkbaar is op grond van de antwoorden tot afwijzing besloten. We zijn radeloos. Want de verkopende partij kan een boete eisen van enorme bedragen als het nu niet doorgaat. Wat moeten we doen? Het gaat zo goed met haar en dan krijgt ze dit.  En geen enkele verklaring erbij van de verzekeraar waarom het is afgewezen.