Welder Nieuws, nr 5 (januari 2009)

Welder Trainingen is in de lucht!

In 2009 wil Welder de schat aan kennis en ervaring over gezondheid, arbeid en sociale zekerheid op verschillende manieren blijven delen met anderen. Kennis die Welder gedurende meer dan 10 jaar heeft opgebouwd. Kennis die we al jarenlang op verzoek via workshops, lezingen en trainingen verspreiden.

De tijd is rijp om deze activiteiten zichtbaar te maken aan verschillende groepen. Door middel van trainingsactiviteiten brengen we de inzichten onder de aandacht van verschillende doelgroepen. Praktisch. Zeer betaalbaar. En effectief.

Hieronder treft u het aanbod in 2009 aan.

• Training voor HRM-professionals en leidinggevenden op 21 april
  'Meer rendement & minder gedoe: sturen op chronisch zieke medewerkers'
• Training voor huisartsen en andere eerstelijns hulpverleners
  'Sterk naar Werk: effectieve aanpak van empowering'
• Training voor patiënten- en gehandicaptenorganisaties
  'Effectief advies: succesfactoren en valkuilen van een hulplijn'
• Training voor patiënten- en gehandicaptenorganisaties op 14 april
  'De kracht van de patiënt: zelfmanagement en arbeidsparticipatie'
• Workshop voor studenten met een chronische ziekte of handicap
  'Solliciteren met speciale wensen'

Wilt u zich aanmelden? Ga dan naar www.weldergroep.nl/trainingen

Wajongwerkwijzer.nl ondersteunt in zoektocht naar werk en inkomen

Wajongwerkwijzer.nl, een nieuwe website van kenniscentrum Welder, is een vindplaats voor mensen die informatie geven aan jongeren met een beperking bij de overgang van school naar werk. De website biedt een schat aan informatie, brochures, dvd's en doorlinks naar websites.

De afgelopen jaren zijn er heel wat instrumenten gemaakt die jongeren met een beperking kunnen gebruiken bij hun zoektocht naar werk en inkomen. Professionals die met Wajong'ers werken, zijn niet altijd op de hoogte van dit aanbod. Wajongwerkwijzer.nl wil docenten, stagebegeleiders, jobcoaches, maatschappelijk werkers en alle anderen die  voorlichting geven aan deze doelgroep graag ondersteunen. De website is bedoeld om hen een overzicht te geven van deze instrumenten.
 
De informatie op www.wajongwerkwijzer.nl is opgedeeld in thema's: school, loopbaanoriëntatie, stage lopen, werk zoeken, werken met een beperking en uitkering aanvragen. Zo biedt de rubriek 'School' informatie over vergoedingen en hulpmiddelen waarvan deze leerlingen gebruik kunnen maken. Ook zijn er uitgaven te vinden die erop gericht zijn hoe docenten en begeleiders op school of tijdens een stage beter kunnen omgaan met jongeren met specifieke klachten. Ziezon heeft bijvoorbeeld een onderwijsmap ontwikkeld voor leerkrachten en docenten die te maken krijgen met een chronisch zieke leerling.

In de rubriek 'Werk houden' is materiaal verzameld over werken met een beperking. Een deel is erop gericht om jongeren en ouders te laten zien welke mogelijkheden er zijn. Zo heeft stichting Pandora bijvoorbeeld een brochure uitgegeven over het vinden en houden van een baan. Daarin komen onder meer de dilemma's tijdens het werk aan bod. Andere uitgaven in deze rubriek richten zich meer op de werkgever of begeleider.

De informatie rond elk thema is overzichtelijk opgedeeld in aanvullende websites, brochureaanbod en overig materiaal. Sommige brochures zijn te downloaden, anderen te bestellen bij stichtingen of instellingen. De website is een resultaat van het project 'Actieve informatievoorziening voor jonggehandicapten via netwerken'. Dit is een gezamenlijk project van Vilans en Welder dat mogelijk is gemaakt met financiering van UWV (zie www.werkenhandicap.nl).

Nieuwsgierig? Kijk op www.wajongwerkwijzer.nl

Werkcafé

Sinds december 2008 is het forum op www.werkcafe.info geopend. Welder merkt dat zij daar in een behoefte voorziet gezien het toenemende aantal leden  en gebruikers van dit forum.  Mensen kunnen er terecht met vragen over re-integratie, uw uitkering, solliciteren, starten met een eigen bedrijf vanuit een arbeidsongeschiktheidsuitkering. 

Mensen kunnen hun vraag daar stellen maar ook een ander helpen met  hun ervaringen. Dat kan als individu maar ook als professional. In deze nieuwsbrief  leest u drie vragen die op het forum werden gesteld.

1. Ik heb een vraag over de nieuwe wet Stap. Kan de werkgever naast loonkostensubsidie gelijktijdig in aanmerking komen voor een premiekorting voor arbeidsongeschikten?
2. Ik ben 80-100% afgekeurd in het oude (WAO) systeem. Mag ik vrijwilligerswerk doen? Je hoort veel verhalen. De een zegt, dat moet je melden en de ander zegt dit niet te doen omdat je dan weer in de keuringsmolen terecht komt en ze je uitkering inhouden. Wie weet raad?
3. Sinds december heb ik vanuit de WW en vervolgens ziektewet een WIA-keuring gekregen. De arts vond mij voor 10 uur werk geschikt. De arbeidsdeskundige begreep dat werken voor mij niet gaat vanwege ernstige migraineklachten. hij zei in het gesprek dat hij mij volledig zou afkeuren. Nu staat in de beschikking dat ik een WGA uitkering krijg, zonder sollicitatie- of reïntegratieverplichtingen omdat ik 80 - 100% ben afgekeurd. Als ik het goed begrijp een vervolg-uitkering, geen loongerelateerde of loonaanvullingsuitkering.
   
   Mijn reïntegratie-coach zegt nu dat een WGA-uitkering maar een jaar kan duren en dat ik daarna, zonder herkeuring, helemaal niets meer krijg. Is deze informatie juist? Heel graag jullie reacties of ervaringen!

Benieuwd naar de reacties? Surf dan naar www.werkcafe.info om u gratis te laten registeren en de reacties te bekijken.

Signalementen VraagWelder Advieslijn

- Verzekeringen

De Advieslijn van VraagWelder kreeg ook deze maand weer vragen over erfelijkheid en verzekeringen. Naast de vragen over de eigen gezondheid kan het hebben van een erfelijke ziekte ook vragen oproepen voor uw kinderen. Welder krijgt regelmatig vragen binnen van ouders op dit thema: Ik heb een erfelijke hartziekte. Ik bel voor mijn dochter. Zij is nu 18 jaar. Mogelijk is zij ook drager van deze ziekte. Zij overweegt daarom om erfelijkheidsonderzoek te doen maar wat zijn de gevolgen voor verzekeringen?

Naast het geven van persoonlijk advies en informatie biedt Welder de brochure Erfelijkheid en Verzekeringen. Met deze beknopte brochure kan makkelijk worden nagegaan wat u wel en wat u niet hoeft te vertellen over erfelijkheid bij het afsluiten van een verzekering. Deze brochure kunt u bestellen via onze Advieslijn op 0900 4800 300 of via onze website.

- Ziekte en werk

Van de zieke werknemer wordt verwacht dat hij actief meewerkt aan re-integratie.  Dat een actieve medewerker niet altijd deze rol kan waarmaken blijkt uit de situatie van deze beller naar de advieslijn:

Sinds ruim een jaar ben ik ziek. Ik ben vanaf een maand na mijn ziekmelding gestart met twee uur werken in de week en dit is nu uitgebreid tot 85% van mijn uren. Als alles goed gaat ben ik over 3 maanden voor 100% weer aan het werk. Voor mijn eigen functie ben ik 100% afgekeurd. Ik vul deze tijd in door losse taken uit te voeren op mijn eigen afdeling. Het advies van de bedrijfsarts is om zowel binnen als buiten mijn eigen afdeling te kijken naar ander werk. Nu heb ik werk gevonden buiten mijn afdeling, wat mij geschikt lijkt  en past binnen de kaders van mijn reintegratietraject, echter hier is nog geen functie voor. Deze komt wel in de toekomst maar wanneer is onduidelijk.  De mobiliteitsmedewerkster die mij begeleidt ziet voor mij hier geen kansen liggen omdat er geen zekerheid is over wanneer deze functie komt. Mijn werkgever heeft momenteel een vacature/functiestop heeft om financiële redenen. Ik wil daarom graag weten of ik de mobiliteitsmedewerker (indirect mijn werkgever) kan aanspreken dat de werkgever verplicht is om ook passend werk te zoeken voor mij buiten de bestaande vacatures/functies om. De vacatures tot nu liggen ver onder mijn niveau en zijn hierdoor ook veel lager ingedeeld. Ik ben bang dat op deze manier er veel tijd verloren gaat van mijn laatste re-integratiejaar.

Ervaringen gevraagd! Keuring voor werk of verzekeringen?

Heeft u in 2007 of 2008 een medische keuring gehad voor een baan of een verzekering, wij horen uw ervaring graag.

Ruim 10 jaar bestaat er een Wet op de Medische Keuringen (WMK). Deze wet regelt wanneer iemand een medische keuring mag ondergaan. Mensen met een handicap of chronische ziekte hebben in de praktijk nog al eens met de medische keuring te maken. Keuringen worden gebruikt bij aanstellingen bij een nieuwe baan. Doorgaans mag dat niet. Ook niet dat de toekomstige werkgever vragen stelt over de gezondheid tijdens een sollicitatiegesprek.

Ook worden vragen over gezondheid gesteld bij het aanvragen van een levensverzekering of overlijdensrisicoverzekering. Het formulier waarin medische gegevens gevraagd worden, de gegevens die bij uw arts worden opgevraagd en een keuring door een arts vallen allemaal onder een medische keuring. Op grond van de keuring kan een verzekeraar besluiten op grond van een chronische ziekte of handicap de premie te verhogen of u zelfs te weigeren.

Welder en de Chronisch zieken en Gehandicaptenraad (CG-Raad) vinden het belangrijk ervaringen te verzamelen van mensen die met de aanstellingskeuring of een verzekeringskeuring te maken hebben gehad. De CG-Raad houdt daarom een webenquête en vraagt mensen die in 2007 of 2008 hier te maken hebben gehad hun ervaringen te melden in de enquête.

De enquête is vanaf 5 februari 2009 te bereiken via de website van de CG-Raad www.cg-raad.nl en via onze website www.weldergroep.nl.

Sollicitatiegids

Welder ontwikkelt op dit moment een  sollicitatiegids voor mensen die gaan solliciteren met een gezondheidsprobleem  of handicap . Deze gids voor mensen met speciale  wensen is bedoeld om mensen te helpen een antwoord te vinden op dilemma's die zij tegen komen bij het sollciteren. Door middel van testjes en oefeningen kunnen zij hun weg vinden bij deze dillema's.

We  betrekken ervaringsdeskundigheid bij de ontwikkeling van de gids. Op dit moment stellen we daarvoor een panel samen dat een conceptversie gaat beoordelen. Bent u ervaringsdeskundig? Of kent u iemand die dat is? Wij nodigen u van harte uit een bijdrage  te  leveren  door deelname aan het lezerspanel. Panelleden krijgen een digitale versie via de e-mail waarop  zij hun commentaar kunnen geven. 

Opgeven graag via p.langedijk@weldergroep.nl.  Panelleden krijgen als dank voor hun medewerking de definitieve versie van de sollicitatiegids thuisgestuurd.

Terugblik op de Dag van de Arbeid en Gezondheid

Op 25 november 2008 kwamen in Utrecht ruim 50 mensen bijeen om te spreken over het thema 'Arbeid en Gezondheid'. Tijdens deze Deze Dag van de Arbeid en Gezondheid (De DAG) was het met name de bedoeling om helder te krijgen op welke manier het thema arbeid in de 1e lijnszorg meer aandacht zou kunnen krijgen. Belangrijke gedachte daarbij is dat regie in belangrijke mate bij de werkende dient te liggen. Hij /zij moet dan wel in een empowerende omgeving zitten. Aan de professionals de vraag om daarvoor te zorgen.

De DAG leverde boeiende discussies en interessante invalshoeken op. Op www.ziekenmondig.nl staat een terugblik.