Actueel

Vraag: Ik heb te maken gekregen met depressie. Ik heb daar 10 jaar geleden  een maand of  twee voor in een psychiatrische kliniek gezeten. Daarna heb ik dagbehandeling gehad en ben ik met medicatie begonnen. Dat werkte bijna 10 jaar goed totdat ik stopte met deze medicatie. Mijn balans die ik dankzij de medicijnen had, verdween en ik kreeg weer klachten. Mijn psychiater wilde niet meteen beginnen met nieuwe medicatie maar wil kijken of ik in gesprekken met een psycholoog ook verder kan komen. Ik zit nu in de intakefase. Kan dat problemen opleveren bij de aanvraag van een levensverzekering? Het bedrag dat ik wil verzekeren is € 65.000,-.

Antwoord: Ja, u kunt problemen verwachten vanwege uw klachten. Dat kan uiteenlopen van een hogere premie tot weigering van de verzekering. Iedere verzekeraar heeft zijn eigen acceptatiebeleid waardoor het lastig te voorspellen is hoe deze situatie voor u uitpakt.
U kunt wel een paar dingen zelf doen om de verzekeringsaanvraag zo positief mogelijk te laten verlopen. U kunt het  resultaat van de verzekeringsaanvraag als eerste te vernemen. De medisch adviseur vertelt u dan eerst wat zijn advies aan de verzekeraar zal zijn. Heeft hij een negatief advies dan kunt u uw aanvraag intrekken, en bij een nieuwe verzekeraar opnieuw proberen. U kunt ook positief medisch advies mee te sturen van uw behandelaar. Hij weet hoe het met nu met u gaat en wat de prognose is. U kunt proberen te onderhandelen met de verzekeraar bij problemen, bijvoorbeeld door naar de mogelijkheden van herverzekering te vragen. 

Signalementen Verzekeringen, april 2010

Deze Signalementen laten zien met welke vragen, zorgen, dilemma’s en behoeften mensen het Welderforum en de Welder Advieslijn hebben benaderd. U kunt geen rechten aan deze teksten ontlenen.

Voor meer informatie kunt u terecht bij VraagWelder

In februari 2009 heb ik mijn pols gebroken. Tot  augustus heb ik, tussen operaties door, nog doorgewerkt in mijn functie. Vanaf augustus 2009 zit ik in de ziektewet met spierdystrofie aan mijn linkerpols. In  oktober 2010 loopt mijn contract af. Ik werk voor de overheid, en volg daarin een studie. Mijn werkgever is niet voornemens mijn contract te verlengen, aangezien de kans erg klein is dat ik ooit mijn functie weer zal kunnen uitoefenen.

Mijn vraag is nu...wat gaat er met mij gebeuren? Volgens mijn werkgever gelden er andere regels voor ambtenaren in verband met Ziektewet, WIA en Wajong. En hij is ook eigenrisicodrager.

In oktober zou ik 3 jaar in dienst zijn. Ik volg een opleiding waarbij ik om en om 3 maanden studeer en 3 maanden werk. Kom ik dan in aanmerking voor de Wajong, of beschouwen ze dit niet als een opleiding? Ik ben 25 als ik klaar ben met de opleiding. De werkgever kan mij geen andere functie aanbieden in verband met bezuinigingen. En ik kan niet meer werken in mijn oude functie.

Wie is nu verantwoordelijk voor mijn re-integratie?
Kom ik straks in de ziektewet, in de WIA, of in de Wajong? Ik denk dat ik wel kan werken, maar niet meer fulltime en niet meer in mijn oude beroep. Kan ik een vergoeding krijgen om een andere opleiding te gaan volgen? Of zal ik ongeschoold werk moeten gaan verrichten voor de uren die ik nog wel kan werken?

Vraag: ik ben nu 1 jaar ziek en de vooruitzichten zijn niet goed en daarom heeft mijn werkgever besloten om de WIA-uitkering vervroegd aan te vragen. Hij wil dan dat ik bij zijn verzekering kom in plaats van het UWV.  Bij het UWV heb je evengoed sollicitatieplicht zegt hij en bij de verzekeraar niet. Is dat zo?

Hoe weet ik nu of hij wel eigenrisicodrager is? Loopt je uitkering maar tot 10 jaar? Want bij UWV is het tot je 65e jaar. Wat is voor mij nu beter bij het UWV of bij mijn verzekeraar van mijn werkgever?  Ik snap hier niet zo veel van, Ik hoop dat u mij kan helpen

Antwoord: Ik snap dat u dit allemaal ingewikkeld vindt. Het eigenrisicodragerschap roept ook veel onduidelijkheid op. Ik zal uw situatie voor u helder in kaart proberen te brengen.

Als uw werkgever eigenrisicodrager is, dan betekent dit dat hij zich niet bij UWV heeft verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid.  Hij heeft dan besloten alles zelf te betalen. Dus als u dan recht heeft op een WIA-uitkering, dan betaalt hij dat. Het kan zijn dat hij zich bij een andere particuliere verzekeraar heeft laten verzekeren om de kosten te dekken. Dat is meestal wel het geval.

U kunt bij de werkgever terecht om te weten of hij eigenrisicodrager is. Uw werkgever is, in geval van een WIA uitkering, verantwoordelijk voor uw uitkering en re-integratie voor de komende 10 jaar. Daarna zal UWV uw uitkering overnemen en doorbetalen tot uw 65ste. Als u tenminste volledig arbeidsongeschikt blijft.

U wilt weten wat voor u beter is: uw werkgever/verzekeraar of UWV.
Dit is niet iets wat u kunt kiezen. Maar het maakt voor u niet uit. Of u recht hebt op een WIA uitkering, bepaalt UWV, ook als uw werkgever eigen-risico-drager is. Als u recht hebt op een uitkering, krijgt u dat in ieder geval uitbetaald. Bij eigen risicodragerschap door uw werkgever. Anders door UWV. Uw rechten blijven ongewijzigd. U bent in beide gevallen verplicht mee te werken aan uw re-integratie.
Vervroegde aanvraag van de WIA-uitkering is alleen mogelijk als het gaat om volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid. In dat geval heeft u zeker geen sollicitatieplicht. Niet als uw werkgever de uitkering betaalt en niet als het door UWV gebeurt.

Signalementen Sociale zekerheid, april 2010

Signalementen laten zien met welke vragen, zorgen, dilemma’s en behoeften mensen het Welderforum en de Welder Advieslijn hebben benaderd. U kunt geen rechten aan deze teksten ontlenen.

Voor meer informatie kunt u terecht bij VraagWelder

Heel graag zou ik wat meer willen weten over het volgende. Ik heb een hele leuke opleiding op het oog waarna ik een eigen praktijk kan opzetten of (kleinere kans) ergens in dienst kan komen. De opleiding duurt een jaar, inclusief een half jaar stage lopen. De studiebelasting komt overeen met het aantal uren waarvoor ik ben ingeschaald/die ik volgens het UWV en mijzelf zou kunnen werken. Ik hoop (gezien het feit dat ik met deze opleiding weer terug kan komen in de verpleging en daarmee mijn Bigregistratie behoudt) dat het UWV de opleiding voor mij wil bekostigen. Richting het eind van de opleiding, dus na een klein jaar ga je actief aan de slag met het schrijven van een ondernemingsplan (ten behoeve van het opstarten van een eigen praktijk) en/of het solliciteren bij ziekenhuizen. Eerder solliciteren wordt door de opleiding niet aangeraden omdat je eerst kennis van zaken en praktijkervaring (via stage) moet hebben opgedaan.

Mijn vraag is nu: heb ik nu, vanuit het UWV, wel of niet een sollicitatieplicht gedurende mijn opleiding tot zelfstandig ondernemer?

Deze opleiding doen en tegelijk, daarnaast, nog werken is voor mij geen reële optie. Een opleiding waarvoor is betaald, afbreken om te gaan werken, lijkt me ook niet de bedoeling. Het lijkt mij zelf dan ook niet reëel om gedurende deze tijd te moeten solliciteren. Ik zou dan liever de vrije hand hebben om mij helemaal op mijn opleiding en het dààrmee aan de slag komen willen richten. Kunt u/kunnen jullie mij hier wegwijs in maken? 

Signalementen ZZP, april 2010

Signalementen laten zien met welke vragen, zorgen, dilemma’s en behoeften mensen het Welderforum en de Welder Advieslijn hebben benaderd. U kunt geen rechten aan deze teksten ontlenen.

Voor meer informatie kunt u terecht bij VraagWelder

Ik ben in een project van UWV bezig met het starten van een eigen bedrijf. Ik heb een WAO- en WW-uitkering. Het loopt echter nog niet helemaal met het bedrijf. Eigenlijk wil ik er mee stoppen en weer gaan solliciteren. Maar ik wil mijn bedrijf niet helemaal beëindigen, ik kan het als hobby blijven voortzetten.

Ik zou dus weer moeten gaan solliciteren maar eigenlijk wil ik nu rust. Ik heb mij over de kop gewerkt met dat eigen bedrijf. Ik zou eigenlijk rust moeten nemen en mij ziek melden. Maar zie ook huizenhoog op tegen de procedure van ziekmelden. Mijn eerste werkcoach zei dat ik wel kon gaan solliciteren en mijn bedrijf mag houden. Mijn nieuwe werkcoach zegt dat het niet kan. Is het nu wel of niet mogelijk?

Signalementen april 2010

Deze Signalementen laten zien met welke vragen, zorgen, dilemma’s en behoeften mensen het Welderforum en de Welder Advieslijn hebben benaderd. U kunt geen rechten aan deze teksten ontlenen.

Voor meer informatie kunt u terecht bij VraagWelder

Ik ben in januari 2010 gestart met mijn onderneming met behoud van mijn WW-uitkering tot mei 2010. Daarna moet ik besluiten of ik door kan gaan als zelfstandig ondernemer. Ik zit in een lastig pakket, omdat er een WIA en een WAO-beroepsprocedure loopt.

Op dit moment heb ik sinds 2000 wel een arbeidsgehandicapten-status, op basis waarvan ik aangepaste voorzieningen en een starterskrediet heb kunnen krijgen. Zowel mijn arbeidsgehandicapten-status als mijn WW lopen per mei as af en het is nog steeds niet duidelijk of ik een WIA/WAO ga krijgen. Ik moet daarom uitzoeken en besluiten of ik door kan gaan als ZZP-er na mei.

Ik heb intussen andere informatie op gezocht over het beëindigingen en mogelijk verlengen van mijn arbeidsgehandicapten-status en de bijbehorende voorzieningen.
Volgens UWV wordt een arbeidsgehandicapten-status niet meer verlengd en zou ik, sinds mijn WIA beoordeling/afwijzing een SFB (Structureel Functionele Beperking)-status kunnen krijgen. De SFB zou vergelijkbare voorzieningen hebben. Er wordt vooral gesproken over voorzieningen en tegemoetkomingen voor werknemers/werkgevers.

Mijn vraag hoe dat dan zit met mij als zelfstandig ondernemer. Bij nalezen van de UWV-site blijkt dat de voorzieningen voor SFB behalve aangepaste voorzieningen, starterskrediet, jobcoach enzovoorts ook een inkomenssuppletie voor startende ondernemers en een no-riskpolis voor werkgevers bevatten. Er wordt bij SFB echter vooral bij inkomenssuppletie een onderscheid gemaakt tussen WAO, WAZ en Wajong enerzijds en WIA of ZW anderzijds.
Het zou een interessante optie kunnen zijn, maar ik heb WAO noch WIA, dus voor welke voorzieningen zou ik als zelfstandig ondernemer dan in aanmerking kunnen komen?

Daarnaast zijn premies voor WAO-WIA erg hoog. Zou ik hiervoor een tegemoetkoming kunnen krijgen vergelijkbaar met de no-riskpolis voor werkgevers? En wat als ik weer uitval? Een werkgever hoeft geen ZW-premie te betalen, maar hoe zit dat als ondernemer?

Signalementen april 2010

Deze Signalementen laten zien met welke vragen, zorgen, dilemma’s en behoeften mensen het Welderforum en de Welder Advieslijn hebben benaderd. U kunt geen rechten aan deze teksten ontlenen.

Voor meer informatie kunt u terecht bij VraagWelder

Vraag: Ik ben zelfstandig ondernemer sinds 10 jaar. Zeven jaar geleden is er via onderzoek een syndroom ontdekt met botontkalking als klacht. Ik heb deze zeven jaren nog zo goed als het kon doorgewerkt.  Maar door lichamelijke en psychische klachten ligt mijn bedrijf voor zeker 50% stil. Ik ben nergens voor verzekerd op dit gebied, maar heb contact gehad met UWV over een Wajong-uitkering. Bij het gesprek met de arts werd gevraagd of ik beperkingen heb gehad voor mijn 17 jaar. De ziekte heb je al bij geboorte maar of ik al last had van de klachten op deze leeftijd weet ik niet. De kans is nu groot dat ik afgewezen word.

Mijn vraag is waar moet ik nu naartoe. Ik krijg schulden maar mijn bedrijf is nog wel voor 50% actief.

Antwoord: Helaas is er voor zelfstandige ondernemers geen vangnet bij ziekte. Tenzij ze hiervoor verzekerd zijn bij een arbeidsongeschiktheidsverzekeraar. Als je niet verzekerd bent tegen ziekte/arbeidsongeschiktheid, dan verlies je, als zelfstandige ondernemer, je inkomen wanneer je ziek wordt.

Een tijdelijk vangnet voor ondernemers die niet verzekerd zijn, is tijdelijke bijstand voor zelfstandigen. Maar dan moet het dus uitdrukkelijk gaan om tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Als je verwacht dat je bijvoorbeeld met medicatie binnen een bepaalde periode weer volledig aan de slag kunt, dan zou je in aanmerking kunnen komen voor deze tijdelijke bijstand. Deze vraag je aan bij de Gemeentelijke Sociale Dienst. Zij toetsen het recht. Voordeel van deze vorm van bijstand is dat er geen rekening wordt gehouden met vermogen en/of spaargelden.

Verwacht je  binnen een bepaalde periode niet aan de slag te kunnen? Dan zou je de algemene bijstand moeten aanvragen. Hier wordt echter wel gekeken naar vermogen en/of spaargelden.

Het is voor jou belangrijk om na te gaan denken over ander, mogelijk passend werk. Je kunt bij de gemeente vragen naar jouw mogelijkheden voor re-integratie. De gemeente is namelijk verantwoordelijk voor jouw re-integratie, ook wanneer je geen recht hebt op een uitkering.

Om je schulden af te lossen, zou je bij het Bureau Schuldhulpverlening terecht kunnen.

Signalementen april 2010

Deze Signalementen laten zien met welke vragen, zorgen, dilemma’s en behoeften mensen het Welderforum en de Welder Advieslijn hebben benaderd. U kunt geen rechten aan deze teksten ontlenen.

Voor meer informatie kunt u terecht bij VraagWelder

Mevrouw wil weten of zij haar nieuwe werkgever wel of niet moet vertellen over haar MS. Zij komt nu uit een fysiek zware baan. Het werk waarop ze solliciteert, is minder intensief. Maar nu ze het tweede gesprek heeft bij de werkgever, twijfelt ze er aan of ze het moet vertellen. Wat kan ze het beste doen? 

Signalementen, april 2010

Deze Signalementen laten zien met welke vragen, zorgen, dilemma’s en behoeften mensen het Welderforum en de Welder Advieslijn hebben benaderd. U kunt geen rechten aan deze teksten ontlenen.

Voor meer informatie kunt u terecht bij VraagWelder

Door ziekte/operatie ben ik langere tijd uit de running en zal dus te maken krijgen met de bedrijfsarts. Daar zit voor mij de moeilijkheid. Ik heb door eerdere negatieve ervaringen totaal geen vertrouwen meer in deze arts en heb dit ook doorgegeven aan mijn werkgever. Bij het horen van zijn naam schiet ik al in de stress. En dat is nu net niet goed voor mij en de kwaal.

Ik wil dus nu geen medewerking meer verlenen aan deze arts. Echt niet, ook al kan ik een second opinion aanvragen. Wel heb ik aangeven dat ik bereid ben om naar een andere arts of het UWV te gaan. Mijn werkgever houdt voet bij stuk. Ik moet langsgaan bij deze arts. Kan men mij dwingen door bijvoorbeeld looninhouding toch naar deze arts heen te gaan. Of heb ik hier ook nog iets te vertellen?

Signalementen laten zien met welke vragen, zorgen, dilemma’s en behoeften mensen het Welderforum en de Welder Advieslijn hebben benaderd. U kunt geen rechten aan deze teksten ontlenen.

Voor meer informatie kunt u terecht bij VraagWelder

Hoe zit het als je bijna een jaar ziek bent maar dan toch 50% werkt met loonwaarde en 50% therapeutisch. Hoe zit het dan met mijn loon? Krijg ik dan toch maar die 70% of krijg je dan weer je volledige loon. Dit is mij even niet duidelijk, hoe is dit geregeld?

Man is sinds januari 2009 ziek bij de werkgever, ten gevolge van een ongeluk waar hij een whiplash aan heeft overgehouden.

Hij heeft al 3 gesprekken gehad met een bedrijfsarts. Deze bedrijfsarts lijkt nu van de aardbodem verdwenen met medeneming van het medische dossier. Man heeft geen contactgegevens van de arts en is deze gaan zoeken op het Internet. Hij vond een telefoonnummer waar hij niks aan had, omdat de bedrijfsarts niet opneemt. Werkgever weet ook niet hoe hij deze moet bereiken. Zij hebben het via de arbodienst geprobeerd maar die geeft geen persoonlijke gegevens door. Er is een advocaat ingeschakeld. Maar zij komen allemaal niet verder, omdat de bedrijfsarts in de procedure ontbreekt.

Hoe kan je dan verder met een klacht?

Signalementen laten zien met welke vragen, zorgen, dilemma’s en behoeften mensen het Welderforum en de Welder Advieslijn hebben benaderd. U kunt geen rechten aan deze teksten ontlenen.

Voor meer informatie kunt u terecht bij VraagWelder

Ik zit ziek thuis en ben onder behandeling van een psycholoog. De bedrijfsarts had als advies dat ik binnen 3 weken voor 50% aan de gang kon. Daar ben ik het niet mee eens. Ik wilde nieuwe afspraken met de bedrijfsarts, maar volgens mijn leidinggevende was dat niet nodig en ik moest maar een second opinion aanvragen. Dat heb ik gedaan en het UWV oordeelde dat ik ongeschikt was om werkzaamheden te verrichten.

Maar de leidinggevende is het daar niet mee eens. Mijn loon is opgeschort. Hij belt me steeds en stuurt allerlei brieven. Ik heb aangegeven dat de locatie van het werk bedreigend voor me is, maar daar wil hij geen rekening mee houden.
Daarom ben ik er toch gisteren heen geweest voor een gesprek. Maar hij blijft bij zijn standpunt. En ondanks de uitspraak van het UWV, wordt mijn loon niet doorbetaald.

Wat kan ik doen?

Signalementen laten zien met welke vragen, zorgen, dilemma’s en behoeften mensen het Welderforum en de Welder Advieslijn hebben benaderd. U kunt geen rechten aan deze teksten ontlenen.

Voor meer informatie kunt u terecht bij VraagWelder

Ik heb een arbeidscontract van 26,5 uur per week, verdeeld over de maandag en dinsdag en donderdag 7,5 uur en woensdagmiddag 4 uur. Een aantal jaren geleden ben ik op eigen initiatief gestopt met het werken op de vrijdag. Dit om een langer weekend te hebben om uit te rusten en om andere noodzakelijke werkzaamheden in/rond het huis te kunnen doen.

Al geruime tijd (half jaar) ben ik ziek en mag ik van mijn behandelende arts alleen nog maar in de middag werken en zit ik voor de ochtenduren in de ziektewet. Herstel zit er voor de toekomst waarschijnlijk niet in. Die 16 uur houd ik maar net vol.

Nu stelt mijn bedrijfsarts voor om er over na te denken om toch maar bijvoorbeeld 24 uur proberen te gaan werken en dan beter over de week verdeeld, waarbij ik de woensdag dan vrij ben. Voor mijn gezondheidssituatie schiet ik daar niet veel mee op want ook door de invoeging van de lunch worden de werkdagen al gauw weer een stukje langer en kan ik opnieuw op eigen initiatief weer gaan korten op mijn salaris door 2,5 uur minder te gaan werken. Bovendien ben ik dan mijn vrije vrijdag kwijt waar ik destijds voor gekozen. 

Mag ik dit voorstel afwijzen of werk ik dan anders niet mee aan re-integratie?

Signalementen laten zien met welke vragen, zorgen, dilemma’s en behoeften mensen het Welderforum en de Welder Advieslijn hebben benaderd. U kunt geen rechten aan deze teksten ontlenen.

Voor meer informatie kunt u terecht bij VraagWelder

Vraag: Mevrouw is al drie maanden ziek thuis, wegens een burn-out. Zij werkt als assistente in een huisartsenpraktijk. Zij heeft haar werkgever meerdere malen gevraagd om een bedrijfsarts, maar haar werkgever schakelt deze maar niet in.
Afgelopen week heeft zij een gesprek gehad met haar werkgever. Het gesprek verliep niet zoals gewenst.  Zij was zenuwachtig en heeft niet alles kunnen vertellen wat zij wilde vertellen.

Nu is er (eindelijk) een bedrijfsarts ingeschakeld en daar heeft ze een gesprek mee, op de werkplek. Haar vraag:

• Mag ik weigeren als de werkgever bij het gesprek aanwezig wil zijn? Ik ben bang dat ik anders weer niet alles kan vertellen?
• En waarom is het gesprek op de werkplek? Kan het niet anders?

Antwoord: Na 6 weken moet er een probleemanalyse zijn gemaakt. Dit is een taak voor een bedrijfsarts. Na 8 weken moet er een plan van aanpak zijn opgesteld. Daar is jouw werkgever dus al laat mee.

Zonder uw toestemming mogen geen medische gegevens worden doorgegeven aan de werkgever. Er is dan ook geen enkele verplichting om de werkgever bij uw gesprek met de bedrijfsarts aanwezig te laten zijn. Het gaat hier om uw medische situatie. Dat is privé-informatie die valt onder het beroepsgeheim van de bedrijfsarts.

U kunt aangeven dat u uw medische situatie graag onder vier ogen  met  de bedrijfsarts wil bespreken. Uw werkgever mag erbij komen zitten als u het over herstel en terugkeer naar werk gaat hebben. Een werkgever mag wel te horen krijgen wat de verwachtingen zijn m.b.t. werkhervatting. En welke werkzaamheden u nog wel kunt doen en welke aanpassingen nodig zijn.
Het gesprek met de bedrijfsarts mag op de werkplek plaatsvinden. Dat gebeurt wel vaker.

Tip: Om er zeker van te zijn dat u alles bij het gesprek naar voren brengt, is het goed om het gesprek voor te bereiden en zo nodig alle punten op een briefje te schrijven. Deze kunt u bij het gesprek gebruiken als checklist. Ook kunt u (als u dat prettig vindt) een vertrouwenspersoon meenemen naar het gesprek.U voert het gesprek wel zelf. De vertrouwenspersoon is er alleen om u te steunen. Geef van tevoren aan dat u iemand meeneemt. Dat is correct en de bedrijfsarts weet waar hij/zij op kan rekenen

Man belt namens zoon. Deze heeft kanker gehad en heeft nu een huis gekocht. Zoon heeft bij het afsluiten van zijn verzekering een sterk verhoogde premie gekregen (€ 360, - p/maand) voor de komende 4 jaar. Vader vraagt of hij een tegemoetkoming kan krijgen in deze kosten. Zijn zoon werkt wel (inkomen boven minimum), maar met deze kosten komt hij er ver onder het sociaal minimum.

Deze Signalementen laten zien met welke vragen, zorgen, dilemma’s en behoeften mensen het Welderforum en de Welder Advieslijn hebben benaderd. U kunt geen rechten aan deze teksten ontlenen.

Voor meer informatie kunt u terecht bij VraagWelder

Vraag: Mevrouw wil weten of zij melding moet maken van de darmkanker die bij haar in de familie erfelijk is. Zij heeft hier nu geen last van, maar gaat wel één maal per twee jaar naar een specialist voor controle. Het gaat om een te verzekeren bedrag van 104.000 euro.

Antwoord: Nee, bij een aanvraag voor een levensverzekering van dit bedrag hoeft u de erfelijke aandoening niet te melden. De grens ligt bij € 160.000. Erfelijkheidsonderzoek hoeft beneden die vragengrens niet gemeld te worden, evenmin als preventief onderzoek. Zolang er nog geen sprake is van klachten of symptomen. Als daar wel sprake van zou zijn, zouden die wel gemeld moeten worden. Een preventieve operatie zou ook gemeld moeten worden.

Deze Signalementen laten zien met welke vragen, zorgen, dilemma’s en behoeften mensen het Welderforum en de Welder Advieslijn hebben benaderd. U kunt geen rechten aan deze teksten ontlenen.

Voor meer informatie kunt u terecht bij VraagWelder

Welder heeft haar jaarverslag 2009 gepubliceerd. Ook in 2009 heeft Welder onafhankelijke ondersteuning geboden aan burgers met een gezondheidsprobleem, chronische ziekte of handicap. In de loop van 2009 komen steeds meer vragen en zorgen binnen over ontslag en het overstappen naar een nieuwe baan. Daar zitten ook vragen bij die nadrukkelijk gaan over behoud van werk in relatie tot gezondheid.
 
Nieuw in 2009 zijn het Welderforum, de Sollicitatiegids, de digitale Reisgids voor de werknemer en Weldercoaching. Ook zetten regio's steeds vaker onze kennisdiensten in. Onze inzet is steeds om mensen te informeren en te empoweren, zodat dat zij hun situatie beter begrijpen en er meer grip op krijgen. Zij blijven daardoor actief en kunnen beter omgaan met hun werkgever, bedrijfsarts, uitkeringsinstantie, re-integratiebedrijf of verzekeraar.

U lees het allemaal in het jaarverslag (pdf, 1,7MB)